人事部/ 採用担当

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Job details

Company overview

We develop and manufacture manufacturing equipment utilizing advanced technologies. In particular, we provide high-precision, innovative products for semiconductor and flat panel display manufacturing equipment. We are expanding globally to improve efficiency and quality control in manufacturing processes. We also focus on research and development, contributing to the development of next-generation manufacturing technologies. With an emphasis on sustainable growth and environmental protection, we promote initiatives such as energy efficiency and waste reduction. We are also strengthening our partnerships with local communities, aiming to contribute to industrial development and society through technological innovation.

Responsibilities

採用担当として以下の業務を担っていただきます。
業務内容：

• 新卒採用実務（主業務）本社の採用担当として、グループ各社の採用担当者と協力をしながら：
  • 採用の人材要件/募集要件作成のコンサルテーション
  • 母集団形成戦略の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
  • 書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）
  • ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理など
• 障がい者採用雇用実務　　本社の採用担当として、グループ各社の採用担当者と協力をしながら：
  • 採用拡大戦略に基づく雇用施策の運営（障がい者の雇用維持活動、定着面談など）
  • 母集団形成戦略の立案と推進（支援学校訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
  • 障がい者採用実務（書類選考、ポジションメイキング 及び面接対応など）
• 採用戦略企画・推進業務（副業務）グループ全体の採用力強化を目的として、各グループ会社と協力をしながら：
  • 採用ブランディング強化
  • 産学官連携
  • 法令/業界ルール順守、各種リスク対応業務
  • 業務効率化　など

Requirements

必須要件：

• 事業会社で新卒採用業務に従事した経験3年以上
• もしくはコンサル業界やRPO等で事業会社向けに採用フレームの導入に携わった経験
  • 経験年数は目安です。新卒採用における選考フレーム/ガイドラインの構築、ブランディング戦略の立案、企画推進のご経験をされていらっしゃる方であれば、経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。
• 語学：学ぶ意欲があり、翻訳ソフト等を使用しながら読み書き可能なレベル
  • 実際に使う場面：日本語での業務がメインとなります。必要に応じて日本語翻訳、外国籍Agencyとのやり取りなどが発生します。
  • 英語力は目安です。英語使用にアレルギーが無く、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎致します。

歓迎要件：

• 採用におけるHR Technologyの導入経験
• 採用業務以外の人事経験（教育、人事制度企画、HRBPなど）

Salary

6.5 - 9 million yen

Location

Tokyo