人事部/ 採用担当

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募集要項

会社概要

同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。

業務内容

採用担当として以下の業務を担っていただきます。
業務内容：

• 新卒採用実務（主業務）本社の採用担当として、グループ各社の採用担当者と協力をしながら：
  • 採用の人材要件/募集要件作成のコンサルテーション
  • 母集団形成戦略の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
  • 書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）
  • ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理など
• 障がい者採用雇用実務　　本社の採用担当として、グループ各社の採用担当者と協力をしながら：
  • 採用拡大戦略に基づく雇用施策の運営（障がい者の雇用維持活動、定着面談など）
  • 母集団形成戦略の立案と推進（支援学校訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
  • 障がい者採用実務（書類選考、ポジションメイキング 及び面接対応など）
• 採用戦略企画・推進業務（副業務）グループ全体の採用力強化を目的として、各グループ会社と協力をしながら：
  • 採用ブランディング強化
  • 産学官連携
  • 法令/業界ルール順守、各種リスク対応業務
  • 業務効率化　など

応募条件

必須要件：

• 事業会社で新卒採用業務に従事した経験3年以上
• もしくはコンサル業界やRPO等で事業会社向けに採用フレームの導入に携わった経験
  • 経験年数は目安です。新卒採用における選考フレーム/ガイドラインの構築、ブランディング戦略の立案、企画推進のご経験をされていらっしゃる方であれば、経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。
• 語学：学ぶ意欲があり、翻訳ソフト等を使用しながら読み書き可能なレベル
  • 実際に使う場面：日本語での業務がメインとなります。必要に応じて日本語翻訳、外国籍Agencyとのやり取りなどが発生します。
  • 英語力は目安です。英語使用にアレルギーが無く、学ぶ意欲・身に着ける努力をされている方であればご応募を歓迎致します。

歓迎要件：

• 採用におけるHR Technologyの導入経験
• 採用業務以外の人事経験（教育、人事制度企画、HRBPなど）

給与

650 - 900 万円

勤務地

東京