戦略人事企画

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Job details

Company overview

We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients' businesses.

Responsibilities

【担当業務】同社グループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部にチームメンバーと共に関与いただきます。

• 報酬制度の企画・立案
• 報酬制度の運用（報酬テーブルや人事システムのメンテナンス等）
• 報酬サーベイの企画・運用
• 上記以外の報酬制度に関する調査・分析

※報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。（例）基幹人事制度の改定、 シニア層雇用制度、年金制度の改定等【職務内容】担当業務の詳細は以下のとおりです。報酬制度の企画・立案

• グループ各部門のCHRO（人事担当役員）やHRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の制度・ルールを企画・立案します。

報酬制度の運用（給与テーブルや人事システム（Workday）のメンテナンス等）

• 関係する各チーム（HRBPや人事システムチーム等）と協働し、給与テーブルの改定対応や人事システム（Workday）のメンテナンスを行います。

報酬サーベイへの参画・結果分析

• 報酬サーベイ全体のプロセスを管理し、複数の外部報酬サーベイを分析することにより報酬水準の競争力の維持に努めます。

上記以外の報酬制度に関する調査・分析

• 報酬領域における最新の動向や競合他社・同社他国における動向について、同社のグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。

Requirements

必須条件:

• 人事業務経験 3年以上
• 人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画 あるいは 運用経験

歓迎条件:

• 人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
• 人事・給与システムの運用経験
• プロフェッショナルファームでの勤務経験
• 人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可）
• Power BI、KNIME等のツールの使用経験

Salary

5.5 - 9 million yen

Location

Tokyo