戦略人事企画

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募集要項

会社概要

同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。

業務内容

【担当業務】同社グループのPurpose、戦略、ビジョン等を踏まえて、以下の業務の一部にチームメンバーと共に関与いただきます。

• 報酬制度の企画・立案
• 報酬制度の運用（報酬テーブルや人事システムのメンテナンス等）
• 報酬サーベイの企画・運用
• 上記以外の報酬制度に関する調査・分析

※報酬制度：主に給与、賞与、退職金・年金等の制度を指します。また、報酬制度にとどまらず、等級・評価制度を含めた企画・設計・運用等に携わるチャンスがあります。（例）基幹人事制度の改定、 シニア層雇用制度、年金制度の改定等【職務内容】担当業務の詳細は以下のとおりです。報酬制度の企画・立案

• グループ各部門のCHRO（人事担当役員）やHRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の制度・ルールを企画・立案します。

報酬制度の運用（給与テーブルや人事システム（Workday）のメンテナンス等）

• 関係する各チーム（HRBPや人事システムチーム等）と協働し、給与テーブルの改定対応や人事システム（Workday）のメンテナンスを行います。

報酬サーベイへの参画・結果分析

• 報酬サーベイ全体のプロセスを管理し、複数の外部報酬サーベイを分析することにより報酬水準の競争力の維持に努めます。

上記以外の報酬制度に関する調査・分析

• 報酬領域における最新の動向や競合他社・同社他国における動向について、同社のグローバルネットワークとも連携しながら調査・分析を行います。

応募条件

必須条件:

• 人事業務経験 3年以上
• 人事制度（報酬・等級・評価を中心とした各種人事制度）の企画 あるいは 運用経験

歓迎条件:

• 人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験
• 人事・給与システムの運用経験
• プロフェッショナルファームでの勤務経験
• 人事コンサルティングの経験（人事コンサルティング以外のコンサルティング経験も可）
• Power BI、KNIME等のツールの使用経験

給与

550 - 900 万円

勤務地

東京