制度構築・推進シニアマネジャー（人事報酬施策）

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Job details

Company overview

We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.

Responsibilities

■職務内容：グローバルトータルリワード全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進　

◇役員報酬

• 役員の報酬制度（Base, STI, LTI）、及びその評価KPIの企画・導入・運用
• 必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート

◇グローバルモビリティ

• Global Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入
• グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決

◇グローバル表彰

• グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入
• Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営

◇チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー

• 部門オペレーション業務（ミーティング・予算・ベンダー対応等）の部長サポート
• 2名の部下のピープルマネジメント（業務管理・評価・報酬・育成等）

■ミッション・期待される役割：グローバルトータルリワード方針に基づき、諸制度・施策をプロジェクト単位で企画・推進・導入、執行役員を対象としたエグゼクティブの報酬制度、福利制度、評価制度等を企画・制度化し運営していきます。グローバルトータルリワード部の担当分野全般に関して、所有する知見、今までの経験、新たな発想に基づく企画、そしてその実行推進に、部長とともにリード役の責任を務めて頂きます。業務遂行においては、新たな制度や施策に関する発想力・企画力、部門業務全般をまとめる業務遂行能力が求められることに加え、諸制度・施策の導入に向けた、同社エグゼクティブ、報酬委員会委員、他部門、他リージョン、必要に応じて株主等、多くのステークホルダーからの理解・承認を得ていく必要が多く生じることに対する的確なプレゼンテーション能力、高いレベルのコミュニケーション能力が期待されます。

Requirements

■必須条件：

• 日本語・英語がビジネスにて使用可能なレベル。TOEIC概ね800点以上の英語力のある方(メール、資料作り、英会話での打ち合わせが可能な方)
• 人事関連業務の経験があり、役員報酬やグローバルモビリティの経験のある方、またこれらの業務経験がなくても、グローバル新制度、新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方

Salary

9.3 - 12.2 million yen

Location

Tokyo