制度構築・推進シニアマネジャー（人事報酬施策）

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募集要項

会社概要

同社は、自動車関連の製品やサービス、モビリティ技術を提供しています。自動車メーカーや関連産業に向けて、技術やソリューションを提供しており、自動車の性能向上や安全性の確保、環境への配慮などを支援しています。さらに、先進的な技術や革新的な製品の開発にも力を入れており、自動車業界におけるリーディングカンパニーの一つとして位置付けられています。独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。

業務内容

■職務内容：グローバルトータルリワード全般におけるチームマネジャー業務および特に下記項目の制度構築・推進　

◇役員報酬

• 役員の報酬制度（Base, STI, LTI）、及びその評価KPIの企画・導入・運用
• 必要に応じた個別役員の報酬に関するサポート

◇グローバルモビリティ

• Global Taxベンダーマネジメント、Global Mobility Platformの導入
• グローバルポリシーの運用と、イレギュラーケース発生時の解決

◇グローバル表彰

• グローバル運用に適した魅力ある表彰制度及びプロセスの立案と導入
• Div. BU, Regionと連携し、表彰案件募集、審査、決定プロセスを運営

◇チームマネジメントサポート・ピープルマネジャー

• 部門オペレーション業務（ミーティング・予算・ベンダー対応等）の部長サポート
• 2名の部下のピープルマネジメント（業務管理・評価・報酬・育成等）

■ミッション・期待される役割：グローバルトータルリワード方針に基づき、諸制度・施策をプロジェクト単位で企画・推進・導入、執行役員を対象としたエグゼクティブの報酬制度、福利制度、評価制度等を企画・制度化し運営していきます。グローバルトータルリワード部の担当分野全般に関して、所有する知見、今までの経験、新たな発想に基づく企画、そしてその実行推進に、部長とともにリード役の責任を務めて頂きます。業務遂行においては、新たな制度や施策に関する発想力・企画力、部門業務全般をまとめる業務遂行能力が求められることに加え、諸制度・施策の導入に向けた、同社エグゼクティブ、報酬委員会委員、他部門、他リージョン、必要に応じて株主等、多くのステークホルダーからの理解・承認を得ていく必要が多く生じることに対する的確なプレゼンテーション能力、高いレベルのコミュニケーション能力が期待されます。

応募条件

■必須条件：

• 日本語・英語がビジネスにて使用可能なレベル。TOEIC概ね800点以上の英語力のある方(メール、資料作り、英会話での打ち合わせが可能な方)
• 人事関連業務の経験があり、役員報酬やグローバルモビリティの経験のある方、またこれらの業務経験がなくても、グローバル新制度、新システムの導入、グローバルプロジェクトの経験がある方

給与

930 - 1220 万円

勤務地

東京