HR & Administration / Talent Development Specialist

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Job details

Company overview

Our client is an importer and distributor of well-known brands.

Responsibilities

このポジションは、次の点に焦点を当てた人材育成の採用とサポートに全責任を負います。  業務内容：

• 採用戦略の立案と実行            
  • 会社の採用予算に基づいて、積極的に採用戦略を立案する
  • 適切な人材をタイムリーに採用できるよう、効果的な採用チャネル／リソース（人材紹介会社、ポスティングサイト、ダイレクトリクルーティングツール、企業ホームページなど）を計画
  • 採用プロセスの管理
  • 新入社員導入の実施
  • 外部の人材紹介会社との強固な関係の構築と維持
  • 採用KPIに基づいて採用活動データを分析し、定期的なレポートを作成する
•   従業員との関係構築
  •  経営陣や従業員と緊密に連携し、人間関係の改善、士気の向上、生産性の向上、従業員の定着率の向上を図る
  •  人事関連リスクを軽減しながら、労働法、規制、業界標準の遵守を確保する
•   戦略的人材管理プログラムのサポート           
  • 事業部長をサポートし、会社のタレントレビュープログラムを実行する (評価トレーニングの実施など）    
• 人材開発      
  •  採用活動から生じる問題を分析し、関連部門にフィードバックする
  •  必要であれば、タレントマネージャーに研修など部門が必要とするサポートを提案する
• データ処理
  • 入社から退社までの一連の管理業務をタイムリーに処理                                     
• 派遣スタッフの採用・管理    
• 報告業務      
• 月次人数レポート、組織図、その他グローバルレポートのタイムリーな提出

Requirements

必須要件：

• 職務経験3～5年以上
• 人材紹介会社との強力なネットワーク
• 人事管理への理解人間関係の構築とタフネゴシエーター

歓迎要件：

• ラグジュアリー／リテール業界でのビジネス経験

Salary

4 - 5.5 million yen

Location

Tokyo