人材育成プログラムの企画・開発リーダー候補／社員向け企画・開発・管理

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募集要項

会社概要

同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。

業務内容

• OFF-JTプログラムの企画・開発
• ベンダー管理
• OFF-JTプログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
• OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
• 人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
• ステークホルダーコミュニケーションの実施
• 開発したプログラムの効果測定

応募条件

• 国内外の事業会社における人材育成部門での経験5年以上。または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの開発経験（インストラクショナルデザイン）
• Excel （基本的な関数が使えるレベル）、PowerPoint（社内重要会議の資料作成ができるレベル）
• 課題抽出力、課題解決力／論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、交渉力を活かして業務に取組める方

歓迎条件:

• 主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
• 人材育成に関する施策（研修等）の企画・実現を主体的に実現させた経験
• 人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験
• 研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
• 社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）

給与

580 - 1278 万円

勤務地

東京