人事（労務・人事・採用・研修）

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Job details

Company overview

Established more than 80 years ago, our client is a prominent Japanese electronics manufacturer with diverse revenue streams. Their primary focus lies in the air conditioning sector, where they demonstrate a strong commitment to the development of energy-efficient products. Additionally, they offer a comprehensive portfolio of digital solutions tailored to various industries.

Responsibilities

• 人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き　等）
• 新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施　等）
• 中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング　等）
• 教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング　等）
• 労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応　等）
• 給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き　等）
• その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント　等）

Requirements

必須条件：

• 人事業務におけるマネージャー経験（ポジションにより、求める経験の幅・深さ等は変動）
• 人事における複数分野（人事、労務、給与・社会保険、採用、教育等）での経験
• 労働関連法規に関する一定以上の理解

歓迎条件：

• 人事基幹／業務システム、タレントマネジメントシステムの導入/運用経験
• HRテック、ピープルアナリティクス関連の知識、実務経験
• 総務系業務（施設管理、安全衛生等）の業務経験
• プロジェクトリーダー・マネジメント経験

Salary

8 - 10 million yen

Location

Kanagawa