【RPO事業部の採用マネージャー】部門採用の戦略立案～実行まで／リモートワーク可

Job details

Company overview

Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.

Responsibilities

■お任せする業務内容：
部門付人事として、採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します。

＜採用＞

▼HC申請

• 各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に

▼課題把握

• 各プログラムの採用要件をヒアリング
• 各プログラムが求めるターゲット人材の明確化

▼採用戦略の立案と策定・実行

• 人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
• 媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
• 採用ブランディングの企画運用
• 母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
• 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定

▼課題分析・新たなソリューションの提案

• 週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
• 課題分析、解決方法の提案・実行

▼カジュアル面談・1次面接対応

• 候補者へ事業部の説明及び見極め、アトラクト

▼選考における候補者のハンドリング

• 選考フェーズにおける候補者管理

▼クロージング

• オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応

＜研修＞

エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート

部内人事にて採用を経験された後、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当などより事業発展のために経営ポジションを担って頂ければと思います。

また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、プログラムに入って頂くこともできます。

ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。

Requirements

■必須条件：

• 採用において要件のヒアリング～母集団形成～応募者対応のご経験をお持ちの方
• ダイレクトソーシングの活用経験をお持ちの方
• ビジネスレベルの英語力（英語を母国語とされる応募者様のご対応も発生することがあります）

Salary

5 - 8 million yen

Location

Tokyo

BRS Consultant
Cindy Wong
Human Resources

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