人事（労務・人事・採用・研修）

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募集要項

会社概要

同社は、創業８０年以上の情報伝達機器や空気調和機器の製造販売を行う大手電機メーカーです。日本を拠点に世界各国で事業展開しており、省エネルギー効果の高い製品の開発や環境負荷の低減に向けた取り組みを積極的に行っています。

業務内容

• 人事関連業務（組織人事、評価制度の運用・改善、昇格試験の実施、入社・退社・異動等の手続き　等）
• 新卒採用関連業務（会社説明会、インターンシップ、セミナー開催、大学訪問、採用イベントの検討、実施　等）
• 中途採用関連業務（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、カムバック制度、オンボーディング　等）
• 教育関連業務（キャリア自立支援、階層別研修、キャリア研修、新卒社員オンボーディング　等）
• 労務関連業務（賃金・処遇制度の企画、立案、規程見直し・整備、法令対応、労働組合対応　等）
• 給与関連業務（給与システムの管理・運用、人件費の計算・支払・通知、社保・税金の計算、手続き　等）
• その他業務（エンゲージメントサーベイ、D＆I、人材アセスメント、1on1、タレントマネジメント　等）

応募条件

必須条件：

• 人事業務におけるマネージャー経験（ポジションにより、求める経験の幅・深さ等は変動）
• 人事における複数分野（人事、労務、給与・社会保険、採用、教育等）での経験
• 労働関連法規に関する一定以上の理解

歓迎条件：

• 人事基幹／業務システム、タレントマネジメントシステムの導入/運用経験
• HRテック、ピープルアナリティクス関連の知識、実務経験
• 総務系業務（施設管理、安全衛生等）の業務経験
• プロジェクトリーダー・マネジメント経験

給与

800 - 1000 万円

勤務地

Kanagawa