Jobs list of Human Resources
-
Job number: Job-00268289 Posted: 2024-05-01
【本社】労務
東証プライム上場／業界トップクラス／海外拠点の新規設立なども経験可能5.18 - 8.61 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is in the business of storing business cards.
- Responsibilities
- ■業務内容：労務オペレーションの運用・改善を中心に、部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら労務担当としてご活躍いただきます。数ある対応業務を回しつつ、労務に関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。
■業務詳細：勤怠、給与計算、社会保険手続
住民税、年末調整業務
入退社・産休／育休手続き
グループ子会社の労務業務
海外拠点における労務業務
各種労務相談など
■本ポジションの魅力：変化の激しい成長フェーズの企業で、労務としての専門性を生かし、会社の成長に寄与できます。
生産性向上のための労務業務のプロセス改善を、自ら主導できます。
海外拠点の新規設立など、各部門を横断したプロジェクトを経験できます。
■組織構成：約10名で構成されています。入社後の業務内容は、経験やスキルに合わせて検討します。
■開発環境、使用するツールなど：slack、Google スプレッドシート、workday、servicenow、box、zoom
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00267916 Posted: 2024-04-30
Recruiting Manager
Exciting Recruiting Manager role at Global European Company6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is an european manufacturing and processing company.
- Responsibilities
- Title: Recruiting Manager
Report to: TA Manager
Job Purpose: Coordinate, conduct and follow up the recruitment process.
Main Activities -Communication
Optimize relationships with partners and / or organizations
Partner with hiring managers and also HR Business Partners to gain mutual agreement on qualifications, requirements and experiences necessary for all open requisitions, including completion of intake form if required -Methods / Organization
Optimize the organization and / or resources
Develop and lead a network of contacts -Recruitment
Prepare and put in place recruitment processes and procedures
Arrange and conduct interviews, and manage interview schedules
Create job descriptions for positions to fill
Implement the HR policy guidelines on recruitment
Participate in selecting and monitoring the performance of recruiting agencies
Analyze and process the recruitment needs of their structure
Analyze and process job applicants
Assist and advise operational and / or functional staff with recruitment matters
Track and report key hiring activities’ analytic
Design, plan and implement New-grads recruitment strategy
Attend recruitment functions and events such as job fairs, and agency and campus events as needed
Review and improve hiring process for regular, contract and temp. staffs
Assess performances of recruiting agencies and temp. staff vendors
Manage contracts with recruiting agencies and temp. staff vendors -Others
Manage and report HR KPIs in a timely manner
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00266473 Posted: 2024-04-30
採用担当（中途、新卒、グローバル）
採用経験3年以上お持ちの方必見です。5 - 9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a Japanese optical equipment manufacturer.
- Responsibilities
- 採用全般（中途採用、新卒採用）を担当して頂き、採用市場から最良の人材を獲得するための採用マーケティングをはじめ、人材の獲得から定着まで幅広く実行頂きます。
特に、採用市場における当社の採用ブランディング向上は大きな課題となっており、各種施策に取り組む予定となっていますので担当頂きたい領域です。
また、近年グローバル人材や世界各拠点におけるグローバル採用のニーズが増加傾向にあるため、グローバル人事チームやHRBPと協働し、取り組んで頂きます。
将来は、採用だけに留まらず、教育、人事企画、グローバル人事、HRBPなど人事部門はもちろん、経営企画など幅広くチャレンジできる環境にあります。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00262325 Posted: 2024-04-29
HRBP Manager
Exciting junior HRBP role at European company!7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- International provider of testing services for the food, environment, and pharmaceutical industry. Operates in over 30 countries and has been enjoying massive growth in Japan.
- Responsibilities
- Oversea ＆ direct HR functions at Eurofins Japan グループ全体の人事機能に関する管理、監督
Develop HR strategies, policies, and practice 人事戦略、規定等の策定と実行
Coaching ＆ consulting leadership 事業部門の管理職への各種コーチング、コンサルティング
Support building competitive organization 競争力のある組織を構築するための各種人事的支援
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00268089 Posted: 2024-04-29
コンサルタント向け研修担当
社会人経験3年以上の方必見です。 （人事・研修のご経験は問いません）5.5 - 6.9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a global consulting company.
- Responsibilities
- コンサルタント向けの人材・組織開発の企画運営を担当いただきます。
常に変化するニーズを把握し、経営陣と連携しながら研修やコミュニケーションの企画立案から実行までEnd to Endで担っていただきます。
定常的な研修の運営だけではなく、成長課題を見つけ、クリエーティブなアイディアを実行する機会があります。
社内へ向けたマーケティング、コミュニケーションの要素も多く、ニュースレター発行やPortal運営なども担います。
海外のL&Dチームとの連携等、英語を活用する機会もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00268096 Posted: 2024-04-29
組織マネジメントの副責任者
人事または安全衛生でのマネジメント経験をお持ちの方必見です。11 - 17 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 事業戦略実現のために、健康経営の推進。
各種健康関連データの分析による課題の特定、その上で、アプリ等を活用した従業員のこころとからだの健幸(けんこう)をサポートする施策の企画・実行。
産業医療部門の組織マネジメント(医療職の採用・配置、処遇等)。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00267116 Posted: 2024-04-27
【本社】人事戦略企画（スペシャリスト）
大手ゲーム開発企業の組織開発に貢献／フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進6 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a game maker.
- Responsibilities
- ■業務内容：
（1）人事戦略の策定・実行事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行）
（2）人的資本開示戦略の検討・推進人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用
（3）組織開発方針の策定・実行組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など
（4）労務対応を通じた働き方の改善・向上各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00268085 Posted: 2024-04-26
労務担当
データ管理のご経験が活かせます。5 - 6.9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global consulting company.
- Responsibilities
- 人事部門に所属しGeneral HRチームメンバーとして、労務を中心に全社員を支えるポジションです。勤怠管理と周辺のオペレーションの実施と、レポートを担っていただきます。また人事制度改訂に携わり日々の問い合わせからセッション開催まで広く社員との接点を持ちサポートしていただきます。コミュニケーション力、発信力を活かして活躍いただけます。
主担当業務：人事データ管理、労務管理、VISA手続き関連業務
チームの担当業務：入退社/異動関連、社会保険関連、健康診断、育産休の管理、福利厚生、各種規程やポリシー関連の管理や周知活動など
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00252732 Posted: 2024-04-26
【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）
人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス10 - 12.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
従業員満足度を上げるための企画立案と実行
HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
労務関連、グローバル関連の案件対応
※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00268088 Posted: 2024-04-26
プロジェクトアサイン担当
社会人経験3年以上の方必見です。 （人事のご経験は問いません）5 - 6.9 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a global consulting company.
- Responsibilities
- 日々変化するプロジェクトの状況を把握しつつ、週次でコンサルタントをプロジェクトにアサインしていただく業務をお任せします。
コンサルタントの希望だけではなく各コンサルタントの能力や会社としての注力プロジェクト、経営層の意向等を加味してアサインいただく業務になります。
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00268092 Posted: 2024-04-26
人事制度企画・運用リーダー
人事部門において報酬制度の運用または、企画に携わった経験のある方 (目安として3年程度)必見です。7.5 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- 日本の報酬制度の適正運用を管理、改善提案・改定の実施
日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00268036 Posted: 2024-04-26
【東京/リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価)※英語活用／医療機器トップシェア
経営の意思決定に近いところでの人事業務の経験お持ちの方歓迎10 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese precision equipment manufacturer, offering medical imaging products, industrial solutions, scientific instruments, and manufacturing equipment. Its primary products are medical devices, cameras, optical equipment, and industrial machinery.
- Responsibilities
- ■業務概要：
当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる同社人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
※変更の範囲：会社の定める業務日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
など
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00259805 Posted: 2024-04-26
【人事】グローバル人事リーダー
海外赴任者関連のご経験お持ちの方歓迎4.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is a Japanese optical equipment manufacturer.
- Responsibilities
- 基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 業務内容：
制度企画経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
人事データ分析新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
調査・資料作成人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
ダイバーシティおよび働き方改革社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
タレントマネジメント80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00258741 Posted: 2024-04-25
グローバル人事◆当社のグローバル化を人事の視点から推進
英語力を活かせる／年休125日5 - 7.5 million yen Saitama Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops, manufactures, sells, and maintains confectionery machinery, and researches, develops, manufactures, and sells confectionery.
- Responsibilities
- 自社社員の各種渡航サポート（国内事務手続き、居住地手配や渡航手配海外保険付保等の対応等）
現地採用人材の日本への渡航手配、日本国内での研修調整
海外子会社の規程類整備
国内外国籍人材の採用、勤務にあたっての各種サポート
（状況に応じて）給与計算、社会保険事務
その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00266934 Posted: 2024-04-25
【人事】グローバル担当
駐在員の各種渡航サポート経験者必見です!5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- 駐車場の企画・開発から施工・運営・管理までを一手に引き受けています。
- Responsibilities
- 駐在員の各種渡航サポート（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理対応
海外子会社の規程類整備
海外採用業務、現地勤務にあたっての各種サポート
その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00267968 Posted: 2024-04-25
【京都/長岡京】人事・総務部(採用担当)◆在宅勤務・フレックスタイム制度あり
半導体業界のご経験ある方歓迎5.2 - 10 million yen Kansai Human Resources Recruiting
- Company overview
- This company is a semiconductor manufacturer.
- Responsibilities
- ■仕事内容：
同社の人事総務部にて、新卒・中途採用業務をご担当いただきます。特にSNS活用など採用関連の広報業務をお任せいたします。将来的には採用業務全般を取りまとめていただく実務のリーダー的な役割を担っていただきたいと考えております。
■業務内容：採用計画設定・スケジュール設定
SNSなどの新しい施策の企画および実践
各種イベントの企画、実施、評価
採用管理システムの運用とデータ分析
内定者へのフォローアップ、内定式や入社式の企画と実行、新入社員の受け入れ対応
予算管理
【変更の範囲：会社の定める業務】
Misato Nakao
Human Resources -
Job number: Job-00267982 Posted: 2024-04-25
人事※責任者候補
国際的な組織において、経営幹部と接する関連業務経験を８年以上お持ちの方必見です。8 - 15 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client issues tickets for employee benefits.
- Responsibilities
- 採用／タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメント／人材開発／人員計画／報酬計画／報奨・表彰を含む人事従業員ライフサイクルプロセスの実行
業績管理、従業員関係、報酬他の人事関連問題において、管理監督者及び従業員を指導・支援
ダイバーシティ＆インクルージョン・イニシアチブ、従業員エンゲージメント、表彰プログラムなど、ポジティブな職場文化を促進するためのプログラムやイニシアチブを開発・実施
Cindy Wong
Human Resources -
Job number: Job-00265501 Posted: 2024-04-25
HRBP(管理職候補)
労務管理に強みのある方必見です!7 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- -
- Responsibilities
- HR業務をハンズオン(企画から実務まで)でご担当いただきます。※ご経験に応じて以下業務を徐々にお任せしていきます。
人員管理
人材育成
処遇
労務管理
組織開発
他部署との協業
Paul Shigemitsu
Human Resources -
Job number: Job-00267904 Posted: 2024-04-24
人事（給与計算／勤怠・福利厚生管理）
給与計算のご経験をお持ちの方が活かせます。6.5 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources Compensation & Benefits
- Company overview
- Our client is the Japanese subsidiary of a world leading chemical company. It provides innovative products and solutions to a wide range of industries in Japan and internationally. Its key business areas include chemicals, plastics, agricultural solutions, performance products, and oils/ gas.
- Responsibilities
- 当社における人事部門の給与計算担当として海外のサービスハブと連携をしながら給与計算の他、勤怠および福利厚生管理をご担当頂きます。外部の給与計算システムを使用しております。そのほか、競争力とオペレーショナルエクセレンスを実現するため、人事計画にも携わっていただきます。
Erika Negishi
Human Resources -
Job number: Job-00267726 Posted: 2024-04-24
人事／グローバル報酬企画マネージャー
報酬管理業務経験5年以上をお持ちの方必見です。10.87 - 12.77 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a general chemical manufacturer.
- Responsibilities
- グローバル報酬制度マネジメントグローバル報酬戦略の実施を管理、事業目標との整合性を確保し、地域間の一貫性と公平性を確保
報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮
基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際に、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポート
エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポート
ワークフォース・データ分析と人事指標ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育、ツールの最適化を図る
人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定
ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用
グローバルグレーディンググローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現
ラインマネジメントチームメンバーへ、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保
目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施
コンプライアンスと規制の遵守グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドを常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底・企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整の提案
Misato Nakao
Human Resources