人事労務担当

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Job details

Company overview

The company is a solutions provider that supports IT enablement and digital transformation. It delivers services related to IT infrastructure and system utilization, helping clients across various industries strengthen their business foundations and improve operational efficiency. Leveraging deep expertise and technical capabilities, the company provides solutions tailored to evolving business needs. Through long-term partnerships, it contributes to sustainable growth and lasting value creation.

Responsibilities

■ポジションについて
給与・勤怠・社会保険や福利厚生面の業務を中心とした労務管理業務を中心として経験やスキルに応じて、入退社管理・健康管理および年金制度運営などをお任せいたします。
また、社員との距離も近いことから、あらゆる年代とのコミュニケーションも率先して取っていただきます。

■具体的な業務内容

• 給与計算、勤務管理および社会保険
• 年末調整、法定調書作成、各種申告
• 福利厚生業務（提携福利厚生制度、財形貯蓄、持株会など）
• 退職金および年金制度運営（一時金・DB・DC）
• 社員の入退社管理、雇用契約書等の作成と保管
• 就業規則等の管理および改定
• 産業保健業務（休職者の対応、産業医・保健師との面談調整など）
• 社員との面談（年1回定期的に社員との面談を実施しています）
• 主な使用システム：freee人事労務 ・ King of Time ・ Talent Palette・eltax・e-gov

■魅力ポイント

• 給与計算・社保・福利厚生から制度運営まで幅広い労務領域に携われる
• 約500名規模で社員との距離が近く、直接感謝や反応を感じながら働ける
• 人材開発・採用チームとの連携も活発で、人事領域全体の知見を広げられる組織風土
• 社長や役員との距離も近く、風通しの良いフラットな組織文化

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Requirements

■必須

• 給与・勤怠関連の実務経験（規模目安：従業員数100名以上）
  • 給与・勤怠システムのデータ登録や設定変更の経験
  • 基礎的な労働法知識、税金・社会保険関連知識

■歓迎

• 社員向けの各種説明資料の作成経験
• 社会保険や退職金・年金制度の実務業務

Salary

5.5 - 7 million yen

Location

Tokyo