人事スペシャリスト

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Job details

Company overview

Our client is a contract manufacturer of soft capsules for pharmaceuticals and health foods.

Responsibilities

■ポジションについて
本ポジションは、日本における採用、人材開発およびHRIS（人事情報システム）管理において重要な役割を担います。
採用、パフォーマンスマネジメント、人材開発、HRISおよび人事関連レポーティングなど、複数の人事機能にわたるポリシー、プロセス、およびプログラムの運用を担当します。
さらに、Employee Resource Group（ERG）、コミュニティ活動、ボランティア活動の推進・調整を通じて、従業員エンゲージメントおよび組織風土の向上にも貢献します。

■具体的な業務内容

• 経験者採用や若手採用業務をリードし、採用活動全般を推進
• パフォーマンスマネジメント／人材開発
  • 年次評価プロセスの運用支援（システム設定、マネージャーおよび従業員へのガイダンス、Workdayでの運用）
• 人事オペレーション／従業員ライフサイクル支援
  • 入社、社内異動、退職その他従業員ライフサイクル全般における人事業務
  • 入社オリエンテーションの企画・実施を主導・調整
• HRIS／データ管理／レポーティング
  • Workday、ComplianceWire（オンライン学習管理システム）および関連ツールのSME／スーパーユーザーとしての役割
  • 従業員データの入力、管理、および各種人事アクションの処理の実施・管理
• コンプライアンス／労務対応
  • 法令および社内基準に準拠した人事記録・文書管理の支援
• 従業員エンゲージメント／ERG／コミュニティ活動
  • グローバルで展開されるERG活動における日本の事務局として、グローバル方針に基づいた活動の調整・運営
  • 掛川地域におけるコミュニティ活動・ボランティア活動への参加促進および社内調整
• ステークホルダー連携／プロジェクト
  • 主に掛川サイトにおける人事関連活動およびコミュニケーションの調整（必要に応じて東京・滋賀のサポートあり）
  • その他指示された業務の実施

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Requirements

■必須

• 人事業務経験
  • ビジネスレベル以上の英語スキル
• 簡単なミーティング内容を理解できるレベル
• SAPまたはWorkdayの利用経験

■歓迎

• 日本の労働法および人事コンプライアンスに関する知識
• HRシステムや社内システムの利用経験
• 総務経験
• PCスキル（Excel、Word、PowerPoint等）

Salary

7 - 9 million yen

Location

Shizuoka