労務（マネージャー候補）

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Job details

Company overview

Our client provides cloud services for CO2 emissions visualization, reduction, and reporting, and develops ESG evaluation cloud services for sustainable supply chain procurement.

Responsibilities

• 国内労務管理・ガバナンス強化就業規則、各種社内規程の整備・改訂（IPO基準へのブラッシュアップ）
• 福利厚生制度（社宅制度、企業型DC、持株会など）の企画・導入・運用
• 労務領域における社内調整、各種ベネフィットの最適化
• 助成金・補助金（人件費関連など）の申請業務
• グローバル（海外拠点）労務管理・体制構築
• 海外5拠点の現地給与・勤怠・労務関連業務の統括
• 現地会計事務所や社外パートナーとの連携、および将来的な海外労務内製化に向けたプロセス構築
• 海外赴任者（エクスパット）のビザ取得サポート、赴任規程の整備・運用
• 海外現地の労働法・法改正のキャッチアップと、現地就業規則への反映
• 労務メンバーの採用、育成、業務ディレクション、評価
• ご経歴や業務ボリュームに応じて、以下の実務（メンバーと分担）も担当いただきます：
  • 給与計算・勤怠管理（業務委託先連携含む） / 年末調整 / 人事データ管理（入退社・異動・出向・社会保険手続き等） / 健康診断手配 / 各種支払依頼書の作成・申請

Requirements

■必須条件：

• 事業会社での労務実務経験（5年以上）
• メンバーのマネジメント経験（人数・期間不問）
• ビジネスレベルの英語力（海外現地の会計事務所やパートナーとメール・Web会議等で円滑にコミュニケーションが取れるレベル）

Salary

5 - 13 million yen

Location

Tokyo