【東京/在宅可】人事(採用計画・研修企画担当)◆組織成長に貢献◆

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Job details

Company overview

Our client provides trade insurance to cover risks associated with foreign transactions such as imports, exports, investments, and loans by Japanese companies.

Responsibilities

【仕事の内容】                                                    採用活動および社内研修の企画・運営全般をお任せします。定型的な業務にとどまらず、求める人物像の設計から採用ブランディングの強化、心理的安全性とキャリア自律を促す研修体系の構築まで、裁量を持って取り組んでいただけるポジションです。
【詳細】                                                         ＜採用業務＞

• 採用戦略・計画の策定： 中長期的な組織課題に基づく採用ニーズのヒアリング、ターゲット層の策定、採用スケジュールの立案。
• 採用ブランディングの推進： NEXIの理念やスタイルマッチを重視した魅力づけ、採用イベント用資料や求人広告のディレクション。
• 採用活動全般の実行： 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ダイレクトリクルーティングの運用、会社説明会の企画・登壇。
• 選考プロセス管理： 書類選考、面接の調整・実施、内定者フォロー、入社オンボーディングの企画。

＜社内研修・育成業務＞

• 研修計画の策定： 経営戦略や現場の課題に基づいた階層別・テーマ別研修（マネジメント、専門スキル、語学等）の企画立案。
• 研修の運用・効果測定： 外部研修ベンダーの選定・折衝、社内講師の調整、受講後アンケート等を通じた効果検証とプログラムの継続的改善。
• キャリア開発支援： キャリアコンサルタントを活用した社員の自律的な成長と心理的安全性の高い組織づくりをサポート。

Requirements

●必要業務経験 【必須要件】

• 事業会社の人事部門における採用業務（新卒または中途）、または研修企画・運用の実務経験（目安：3年以上）

※または、人材紹介会社やRPO（採用代行）等で、法人向けの採用コンサルティングや実務支援の経験をお持ちの方

• 社内外の多様な関係者と円滑に業務を進めるコミュニケーション能力と調整力

【歓迎要件】

• 採用広報・ブランディングの経験
• 組織開発、コーチング等に関する知識・実践経験
• 金融業界、または公的機関に関する基礎的な知識

Salary

7.5 - 9 million yen

Location

Tokyo