人事・労務責任者候補

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Job details

Company overview

Our client is a domestic healthcare company actively tackling the societal challenges posed by Japan's aging population through its multi-dimentional business. While its main business lies in recruitment services of healthcare / caregiving professionals, the company also provides a wide range of products and services including consulting, and the development of health management systems.

Responsibilities

同社は事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。
本ポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、
労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。


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■所属組織のミッション
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献

■具体的な業務内容※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。
＜国内＞

• グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
• 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
  • 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等
• 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
• その他人事に関わる業務全般　等
• 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務

＜海外＞

• 海外駐在に関する制度、規定の企画
• 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）
• 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

■魅力ポイント

• グループ本社の人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます。
• 将来的には労務領域にとどまらず、人事制度企画やHRBP等の他人事領域に挑戦するチャンスがあります。
• グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります。
• 事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります。
• 3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。

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Requirements

【必須】

• 上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験
• 組織マネジメントのご経験
• 下記いずれかのご経験をお持ちの方
  • 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
  • コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
  • コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
• ※人事・労務領域の経験は必須ではございません

【歓迎】

• 上場企業とメガベンチャー企業双方での経験
• 事業会社における労務領域の実務経験3年以上
• 複数事業がある企業での管理部門での業務経験
• 人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
• 海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）

Salary

7.3 - 12 million yen

Location

Tokyo