【リモート可】HRジェネラリスト／HR Generalist

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Job details

Company overview

Our Client is a manufacturer of various fluorocarbons.

Responsibilities

同社はグローバルに展開する各種フルオロカーボンメーカーです。

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■ポジションについて
人事関連事項における主要な窓口として対応いただきます。
チェンジエージェントとして、人事ニーズの把握・支援・評価・伝達・実行をお任せします。

■具体的な業務内容

• Peopleパートナー業務
  • ビジネス目標と連動した人事戦略の推進
  • 各拠点マネージャーとのパートナーシップ構築
  • 人事関連課題に対する信頼できるアドバイザーとしての支援
• 日常の人事・総務オペレーション
  • 人事および総務に関する日常業務の遂行
  • 発生する課題への対応・解決
  • 社内規程の運用および良好な従業員関係の促進
• 人事施策の導入支援
  • Regionalリーダーおよび各専門機能（報酬、HRIS、タレント開発等）との連携
  • 人事プログラム導入の支援および円滑な実行の推進
  • 地域におけるチェンジマネジメントの推進
• パフォーマンスマネジメント
  • 従業員のパフォーマンス課題の管理・モニタリング、および必要に応じた改善施策の実行
  • 学習・成長を重視する組織文化の醸成
  • 後継者育成（サクセッションパイプライン）の強化
  • 必要に応じた研修実施の支援
• オンボーディングおよび人材開発
  • 新入社員のオンボーディング実施
  • 研修・育成施策の企画・運営支援
• 給与・採用・コンプライアンス
  • 給与計算プロセスの管理
  • 採用活動の実施
  • 労働法規および社内規程に基づく適正な人事運用の確保
• データ管理・レポーティング
  • HRISデータの正確性確保
  • 監査対応および社内向けの人事関連レポート作成
• DEI施策
  • 地域におけるDEI（ダイバーシティ、公平性、インクルージョン）施策の企画・実行
  • DEI指標の改善に向けた取り組み

■魅力ポイント

• シニアPeopleマネージャーと連携し、管理型から戦略人事への変革に関われる貴重なポジション 
• ビジネスに近い立場で、現場マネジメント層と密に連携しながら意思決定に関与できる環境 
• オペレーションから戦略まで幅広く携わることで、HRBPとしての総合力を高められるキャリア機会

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Requirements

■必須

• ビジネス関連分野における学士号
• ビジネスレベル以上の英語スキル
• ネイティブレベルの日本語スキル
• HRジェネラリストまたは関連ポジションとしての人事経験5年以上
• 以下の人事領域に関する幅広い実務知識 
  • 報酬制度（Compensation）
  • 採用（Recruiting）
  • HRIS
  • 従業員関係（Employee Relations）
  • パフォーマンスマネジメント
  • 人材育成・開発（L&D）
• 必要に応じて出張対応が可能な方

■歓迎

• SAPの知識・使用経験
• 労働組合（外部ユニオン）対応の経験
• 化学業界での就業経験

Salary

6 - 9 million yen

Location

Tokyo