人事部長／マネージャー

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Job details

Company overview

Our client's mission is to bring fusion—often referred to as the “energy of the future”—to practical use at an early stage through a “private-sector-led” approach that differs from national projects such as ITER.

Responsibilities

人事担当部長／マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。

• 人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用
• 安全衛生管理規程、危機管理業務
• ストックオプションの制度作成と運用
• 採用活動の制度設計と運用

なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

Requirements

必須条件：以下業務経験を合計で8年以上有すること

• グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験
• メンバーマネジメント経験3年以上

歓迎条件：

• 会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験
• グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験
• 技術系職種（エンジニア・製造・R&Dなど）の採用・労務管理に携わった経験
• プロジェクトまたはチームにおいてリーダーとして周囲を巻き込み推進した経験
• 人事関連システムやデータを活用した業務改善に携わった経験
• 人事制度や労務管理の仕組みづくりに携わった経験
• 海外拠点や多国籍メンバーとの協働経験

Salary

8 - 11 million yen

Location

Tokyo