【マネージャー】L＆D｜タレントマネジメント

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Job details

Company overview

Our client provides human resources and healthcare platform business.

Responsibilities

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同社は、大規模の組織成長を目指しています。
これまで中途採用を中心に急速に組織を拡大してきましたが、
組織規模の拡大に伴い、マネジメントスキルの標準化や、早期戦力化が急務となっています。
現在、タレントマネジメント・L&D（Learning & Development）機能は変革フェーズにあり、
急激な事業成長に併せて提供価値を引き上げていく必要があります。
事業成長を支える強固な組織を作るためには、単発の研修運営にとどまらず、
経営戦略と連動した人材育成のロードマップを描き、ゼロベースで仕組みを構築できるリーダーが必要なため、
マネジャーとして経営陣と対峙しながら全社の人材育成体系を設計・推進していただける方を募集します。

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■ポジションについて
ヒューマンキャピタル統括部 タレントマネジメント/L&D領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。
自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。

■具体的な業務内容

• L&D戦略の立案と実行
  • 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
  • メドレーの活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得
• 研修プログラムの企画・設計・開発
  • マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
  • オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
  • その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など
• L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用
  • LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
  • 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築
  • 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備
• 効果測定とインパクト分析
  • 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立

■ポジションの魅力

• 「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験
• 出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ
• 経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob6

Requirements

■必須

• 人材開発・研修企画の実務経験
• 経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験

■歓迎

• 急成長フェーズ（数百〜数千名規模）の企業における人事・人材開発経験
• LMS/LXPの選定・導入・運用経験
• 生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心
• 組織・人事コンサルティングファームでの実務経験
• ピープルマネジメント経験

Salary

10 - 15 million yen

Location

Tokyo