戦略人事

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Job details

Company overview

Founded in 2007 and headquartered in Tokyo, our client specializes in contact management solutions, revolutionizing how professionals handle business connections. With over 1,900 employees globally, they have a strong presence in Japan and are expanding internationally, leveraging cutting-edge technology to digitize and organize business card information efficiently. Their innovative services enhance business efficiency and foster better relationships, making them an essential tool for streamlining networking processes.

Responsibilities

入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。【戦略人事担当】

• 人件費予算の策定およびモニタリング
• 人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用

【等級・評価・報酬制度担当】人事評価

• 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
• 評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
• 評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた制度浸透と運用の質の向上
• 現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
• 人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
• 制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント

報酬制度の企画・設計

• 評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し
• 等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定
• 社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討

報酬運用・管理

• 昇給・昇格・賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行
• 評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用

報酬制度改善・導入プロジェクト

• 現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討
• 評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案
• 新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進

役職登用・社員区分変更

• 社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
• 各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進

Requirements

必須条件:下記いずれかの経験

• コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に関与した経験（3年以上）
• 500名以上の事業会社にて、以下の経験（3年以上）
  • 人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験

歓迎条件:以下のいずれかの経験

• 1000名以上の事業会社での人事経験
• 人件費予算管理・要員計画策定の経験
• ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）

Salary

8.06 - 10.15 million yen

Location

Tokyo