採用チームマネージャー ・エンジニア採用（部長候補）

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募集要項

会社概要

同社は金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。

業務内容

一度手にすると、「なかった時代にはもう戻れない。」そんなプロダクトを生み出す企業で【採用チームマネージャー】としてのキャリアを始めませんか？
多岐にわたるバックオフィス向けSaaSプロダクトを提供している同社。
”お金”をキーワードにサービスを展開する同社は、個人や企業のお金の悩みや不安をテクノロジーで解消することを目指し、自動家計簿・資産管理サービス、ビジネス向けSaaSなど、60種類以上のクラウドサービスプロダクトを独自で開発・運営するプライム企業です。

エンジニア比率が40%に迫る同社にとって、優秀な人材の獲得は事業成長にとって非常に大きなポイントです。人材獲得の観点から戦略的に企業実績に関与し、全社のエンジニア採用を一手に担当するべく、2024年に新たに立ち上がったTalent Acquisition部を率い、安定的なエンジニア採用の体制を構築するExcitingなキャリアを掴みませんか？

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これまでは室長が部長を兼務しておりましたが、この度あらためて、部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、
安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。

業務内容：

• 中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理
• 経営層やエンジニア組織責任者との、マネージャーとしてのコミュニケーション
• 数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント
• チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など（現在チームメンバーは5名です）
• 他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）

応募条件

必須要件：

• 採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験
• グローバル組織における人事関連業務
• 採用業務に関する興味
• 日本語：ビジネスレベル
• 英語：ビジネスレベル

歓迎要件：

• グローバル組織と協業した横断的な人事企画業務
• 採用組織のマネジメント経験
• グローバル人材採用ないしは開発エンジニア採用のご経験
• 経営層とのコミュニケーション経験
• 採用チームの体制・運用フロー構築のご経験
• 採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験
• 採用領域を極めたい方
• 目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方

ポイント

ポジションの魅力：

• 「エンジニア採用に強い」というブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる
• 2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など、他の人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる
• 立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる
• 組織のNon-Japanese比率は20%以上。英語力を活かせます。

働き方：

• フレックスタイム制（7:00~22:00のフレキシブルタイム）
• 完全週休二日制（土日祝）

給与

800 - 1200 万円

勤務地

東京