人事総務

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Job details

Company overview

Our client is a technical consulting firm.

Responsibilities

■業務内容：人事総務部門のオペレーションの中心的役割としてご活躍いただきます。同社のビジネスにも関係する重要な業務である勤怠・給与業務の効率化を図るべく、グローバル、社内のステークホルダーとして協働して新たなシステムを導入する予定のため、その後の安定的運用にも寄与していただきます。また、今後社員数が増加していく予定です。従業員との強固な関係作りを強化し、人事面から社員と会社の関係を良好かつ円滑な状態を維持・強化することもミッションです。上記に加えて、部長とともに人事戦略を適宜アップデートし、それに基づく人事制度を立案、運用をし、人事の側面から会社の事業戦略の実現を目指します。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：

• 各種人事制度（等級・賃金・評価・教育システム）の立案・運用
• 勤怠、給与システムの導入・運用
• 人事情報の管理
• 個別の労務対応（労務訴訟は除く）
• 福利厚生、退職金関係の運用
• ファシリティー管理、防災関係（東京・名古屋・仙台オフィス）
• 規程の管理
• 社内イベントの立案・運用
• 採用業務（間接社員）

Requirements

■必須条件：

• 勤怠、給与計算の実務経験5年以上
• 人事企画、総務の経験3年以上
• ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験

■歓迎条件：

• 人事に関連するシステムの導入の経験のある方
• グローバル企業での経験

Salary

6 - 8 million yen

Location

Tokyo