Recruitment Manager (Mid-career hires) | 中途採用チームマネージャー

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募集要項

会社概要

同社は経営コンサルティングおよびデジタルトランスフォーメーションに特化した外資系プロフェッショナルサービスファームです。幅広い業界にわたるクライアントに対し、戦略策定、業務最適化、テクノロジーの導入などのソリューションを提供し、ビジネスの成長と競争力強化を支援しています。グローバルなネットワークと高度な専門知識を活かし、クライアントの成功に貢献しています。

業務内容

中途採用チームマネージャーとしてメンバーのマネジメントと採用戦略立案等を担当していただきます。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。
業務内容：

• 採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
• 外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築
• 応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など）
• ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用
• 採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施
• 担当部門へのレポーティング
• データ管理（採用システム、エクセルなどを用います）
• その他、採用関連のプロジェクトのリード

応募条件

必須要件：

• 事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可）
• 8年以上の人事実務経験
• マネジメントスキル
• 各種キャリア採用イベント企画、実行、運営
• 転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行、運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む）
• ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験
• 英語力：メールでのコミュニケーションができる程度

歓迎要件：

• IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）
• SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者（人事 or エンジニアやコンサルタントとしていずれも可）
• 人材紹介会社経験
  • 人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可）
  • 採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験
• 人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築
• 部門との円滑、迅速なコミュニケーション（仕事の段取り力を含む）
• ロジカルシンキング
• マルチタスクで仕事を進められる
• 人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり）
• 丁寧でスピード感がある仕事ができる
• 人をひきつける魅力（明朗闊達、立振る舞いがさわやか、部門内外との円滑な人間関係を自然とつくれる、ポジティブetc）
• コンサル・監査法人での中途採用経験（インハウス　アウトソース問わず）

給与

1000 - 1300 万円

勤務地

東京