【大阪】エンジニアリングマネージャー

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Job details

Company overview

We develop communication platforms aimed at maximizing brand value and expanding the potential of all businesses through optimal SNS communication. We resolve issues where data and tools are fragmented, hindering effective communication with customers, by seamlessly managing contact points with customers and increasing sales through optimal communication. Notable features include a remarkably high retention rate compared to global standards and multiple transactions with national clients. We aim to provide mechanisms that deliver good services and products to a larger number of end-users in need, regardless of brand scale or recognition.

Responsibilities

エンジニア組織のマネジメント・育成:

• コンディション管理：負荷・エンゲージメント・働き方・心理的安全性を継続把握し、バーンアウト防止
• 1on1・成長支援：志向に基づく成長計画、実行力・協働力・技術リーダーシップの向上
• パフォーマンス管理：期待値設定、フィードバック、課題の早期支援
• 評価・キャリブレーション：レベル定義に基づく公平な評価・昇格
• カルチャー形成：リスペクトあるフィードバック文化、日英混在環境での良質なコミュニケーション促進

採用プロセスの設計・運用:

• 役割定義・人物像設定をHRと連携
• 選考フローの設計・改善、面接官トレーニング、通過率可視化
• 候補者体験の向上、オファー設計・クロージング支援
• 採用基準の維持・パイプラインレビューなど、再現性ある採用体制の構築

リソース／予算マネジメント（中核的業務）:

• リソース配分とROI最大化（人員・時間・予算・ツール）
• 外部パートナー管理（SOW、品質、コスト調整、経理・購買との連携）
• 開発生産性ツール／AI活用の方針策定とROIトラッキング

組織実行システム（OKR＋横断連携）（中核的業務）:

• エンジニアリングOKR策定・運用、会社目標との整合
• 依存関係管理、オーナーシップ明確化、エスカレーション設計
• 組織ボトルネックの特定と改善（構造・ワークフロー・意思決定プロセス等）

技術トレードオフ／品質ガバナンス（付随的業務）:

• PdM/PM・技術リーダーと連携したロードマップ/非機能要件の判断支援
• 技術的負債の可視化と優先度設定
• 品質向上（インシデント学習、ポストモーテム、オンコール検討、メトリクス改善）

Requirements

• 日本語・英語ともにビジネスレベル（読み書き／会話）
• エンジニアリングマネジメント（ピープルマネジメント）：5年以上
• 採用の主要領域のご経験（要件定義、面接、オファー/クロージング、プロセス改善など）：3年以上
• Webアプリ/サービス開発の実務経験（アーキテクチャ・リスク判断に十分なバックグラウンド）：5年以上
• プロジェクトの遂行だけでなく、チームの成果・エンゲージメント・定着を改善した実績
• 自律的に課題を発見し、組織変革を進め、測定可能な成果を出した実績

Salary

9 - 13 million yen

Location

Osaka