人事／人材開発担当（リーダー候補）

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Job details

Company overview

Our client is planning and developing entertainment services.

Responsibilities

＜マネジメント業務＞

• チームマネジメント：4名のメンバーの目標設定、進捗管理、評価、育成
• 戦略企画：全社教育戦略の策定と年間計画の立案
• 予算管理：教育研修予算の策定・管理・執行

＜教育プログラム企画・運営＞

• マネジメント教育：管理職向け研修の企画立案・推進・効果測定

＜講師・登壇業務＞

• 社内研修講師：マネジメント研修やリーダーシップ研修の講師として登壇
• 外部講師選定：専門分野における外部講師の選定・調整・品質管理

＜システム・プラットフォーム運営＞

• ラーニングポータル：eラーニングシステムの運用・拡充・コンテンツ管理
• エンゲージメントサーベイ：従業員エンゲージメント調査の企画・実施・分析・改善提案
• 学習データ分析：受講状況や効果測定データの分析と活用

＜若手人材育成＞

• メンター制度：若手社員向けメンタリングプログラムの企画・運営
• キャリア開発：若手のキャリアパス設計と成長支援プログラムの開発
• OJT支援：現場での実践的な人材育成の仕組み構築

Requirements

必須条件：

• マネジメント経験
  • チームマネジメント経験3年以上（3名以上の組織運営経験）
• 人事・教育経験
  • 人事部門での教育研修企画・運営経験5年以上
• 講師経験
  • 社内外での研修講師経験（50名以上の研修実施経験）
• システム運用経験
  • LMS（学習管理システム）やeラーニングプラットフォームの運用経験
• データ分析スキル
  • Excel上級レベル、基本的な統計知識
• コミュニケーション能力
  • 経営層から新入社員まで、全階層との円滑なコミュニケーション

Salary

6 - 9 million yen

Location

Tokyo