【表参道駅直結】人事総務部長◆土日祝休／フレックス

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Job details

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Responsibilities

～トレンドを先取りするシンガポール発のファッションブランド／日本ビジネス好調に推移◎／フレックス制度／年間休日127日／店舗も全国主要都市に展開中／EC販売に強み～
■業務内容：人事総務部長の責務は、人材と組織の力を高め、ブランドを支えることです。全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境を創出することを目指します。そのために、人事と総務の両機能を通じて、「組織化し、支え、高める」システムを構築し、強化する役割を担います。
■具体的には：＜人事＞

• シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行
• 勤怠管理と給与支払いの管理・責任
• 採用戦略、人員計画、離職率管理
• 本社事務職・小売職の採用全般（求人広告、書類選考、面接）
• グローバル人事システム（Workday）＆ローカルシステム（Jobcan）の運用
• 人事情報システム（HRIS）による人事ファイル管理と人員配置
• 雇用条件・福利厚生の策定・実施・改善
• 人件費管理（予算管理、分析、レポート作成）
• 昇給・昇格の実施（本社方針に基づく）
• 報酬・福利厚生の管理（給与ベンチマーク、インセンティブ制度等）
• 業績管理・人材開発（キャリアプランニング、業績評価等）
• IDP（個人開発計画）の実施
• 部門リーダーとの低業績従業員の管理
• 人事制度設計と運用、継続的改善、内部監査とコンプライアンス対応
• 従業員関係、エンゲージメント、パフォーマンスの継続的改善
• 労働問題対応（苦情処理、退職面談、解雇、カウンセリング、降格等）
• 外国駐在員の日本への配属管理（職務記述、報酬、移民手続き、同化、税務、パフォーマンス管理、キャリアプランニング・開発）
• 本社およびグローバルHR会議への参加
• コンプライアンスの確保と従業員教育
• 各部門と連携した研修プログラムの企画・実施

＜総務＞

• 企業オフィスおよび小売店舗の管理（保険、備品、オフィス保守等）
• 出張手配および管理
• オフィス施設管理、オフィスオーナーとの連携
• 施設オーナー主催の安全衛生委員会への参加と情報共有
• 緊急事態準備のリスク管理（緊急用品、緊急対応、従業員安全確認）
• 会社イベントの企画・運営

Requirements

■必須条件：

• ビジネスレベルの英語力
• 関連業界での実務経験8年以上（うち管理職経験5年以上）
• PROSOFT UNIT 4またはBIPO HRISシステムの熟練操作は尚可
• 日本の雇用法に関する知識を有する
• Microsoft OfficeおよびMicrosoft 365の高度な知識
• 人事システムに関する知識と経験

Salary

10 - 12.5 million yen

Location

Tokyo