HR Professional｜HRプロフェッショナル

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Job details

Company overview

Our client is a global leader in the energy sector, with operations in over 90 countries and a dedicated workforce of around 90,000 employees. In Japan, they play a key role in advancing the nation’s energy infrastructure, focusing on efficiency, sustainability, and reliability. Their extensive network and expertise drive innovation in power generation, transmission, and industrial applications, shaping a cleaner and more reliable energy future.

Responsibilities

World’s Best EmployersやWorld´s Most Attractive Employersにも選出される優良グローバル企業！
190カ国以上に拠点を持ち、真にグローバルな影響を与え続けているインダストリアルエンジニアリングカンパニーで、【HRプロフェッショナル】として活躍しませんか？

産業、エネルギー、ヘルスケア、インフラなど、さまざまな分野で事業を展開しており、グローバルでは数十万人のメンバーが在籍する世界的な大企業です。
グローバル市場に大きなインパクトを与えていく同社において、刺激的なネクストキャリアを始めませんか？

―――――ポジションについて―――――
HRチームと密に連携し、他の地域やグローバルの同僚とも連携します。現在プロバイダーのエコシステムを通じて提供されているHRオペレーションと給与の管理/監督の責任を持ち、適切なプロセスを確保し、エンドツーエンドの提供を統括します。
また、地域内のHR変革イニシアチブをサポートし、標準化されたプロセスを実装し、HR、センター・オブ・コンピテンス（CoC）、ビジネス機能の同僚と密に連携します。

■Responsibilities

• A "HR Professional" works alongside the Regional HR teams, ensuring efficient and effective payroll Operations / Administrative delivery through an eco-system of internal and external providers i.e. Employee On-boarding and Off-boarding support, Payroll, Employee inquires, People and Organizational Data management, etc.
• Support in driving change initiatives in area of responsibility, often across several/all HR functions and involving (senior) business leaders.
• Building and strengthening process know-how to future proof the organisation 
• Support of other HR IT / Business Process initiatives, e.g. contributing regional or topic expertise and aspects, playing a key role in the roll-out in assigned countries.
• Work closely and support in the service management of the business process outsourcing service provider, ensuring quality operations, whilst playing a key role on deficiency resolution.
•  A contributor in our global HR transformation project, whilst ensuring continuing of existing operations.
• Be the “In Country expert” for HR Operations, Payroll and local compliance topics. 
• Before payroll integration: Support end to end monthly payroll, and bonus payment related activities; day to day communication with payroll processing vendor (external), onboarding & offboarding coordination with employees, varies data reporting to vendors, payroll related payments processing, DC processing, monthly data reconciliation with accounting team, creation of employee communication letters and certificates etc.
• After payroll integration: Mainly be the governance of the whole HR payroll process and the outsourced payroll service provider (GBS); Leading or being involved in multiple HR payroll and operational related project. 

―――――求める人物像―――――

• 問題解決および批判的思考スキル、継続的改善のマインドセットをお持ちの方
• 分析スキルと事実に基づく意思決定能力をお持ちの方
• 自己指導力があり、組織化、計画、優先順位付けができる方
• 優れたコミュニケーションスキルをお持ちの方
• 優れた組織力と時間管理スキルをお持ちの方
• 個人貢献者として、また他者を通じてイニシアティブを完遂するための自己動機付けができる方
• グローバルな環境で柔軟に働く能力をお持ちの方

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Requirements

■必須

• HRオペレーション/ビジネスプロセスの経験（共有サービス/HR BPOアウトソーシングオペレーション、例：HR管理、給与、HRクエリ管理（サービスデスク）を含む）
• HR ITドメインの知識 - Workday HCM、ServiceNow、SAPが望ましい
• HRサービスおよび給与におけるパートナー/ベンダーのエコシステムの管理/サービス管理のサポート経験
• HRサービスに特化した変革/改善プロジェクトのサポート実績
• ビジネスレベル以上の英語スキル

■歓迎

• HR、HR/ITの組み合わせ、またはビジネス情報システムの学位

Salary

6 - 9.5 million yen

Location

Tokyo