HRBP（マネージャー）

---

Job details

Company overview

Our client manufactures clothing and accessories for children and babies.

Responsibilities

経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。

• 人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名）チーム成長のため、既存の人事メンバーからマイルストーンを設定することから始め、ゆくゆくは、進化するグローバルな経営目標に合わせて、HR部門を拡大・マネジメントする。
• 社内文化醸成クリエイティビティ、柔軟性、グローバルスタンダードをバランスよく備えた、オープンで先進的な職場を育成する。
• 社内制度設計当社の成長を支える採用
• 人事評価制度、社員育成の方針やプロセスを設計する。
• 経営戦略と人事戦略の繋ぎ込み経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。ほか、人事業務全般（労務領域除く）

Requirements

■必須条件

• 事業会社での人事経験　

∟主に採用/研修・制度企画/人材育成/組織開発など（いずれか）

• 組織人事経営コンサルティングなど、HR課題のソリューション経験
• グローバルコミュニケーションに興味がある方
• 英語でのコミュニケーション上達に向けてアクションがとれる方

■歓迎条件

• ダイバーシティ環境での業務
• スタートアップ・ベンチャー企業での経験
• 経営企画や事業推進の経験
• 採用広報の経験
• ビジネスレベルでの他言語使用（英語・中国語尚可／外国籍の場合は日本語）

Salary

5.6 - 7 million yen

Location

Tokyo