【東京】本社デジタルHR

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Job details

Company overview

We provide products, services, and mobility technology related to automobiles. We offer technology and solutions to automobile manufacturers and related industries, supporting performance improvement, safety, and environmental considerations. Moreover, we focus on developing advanced technology and innovative products, positioning ourselves as one of the leading companies in the automotive industry. As an independent global supplier, we serve automotive and motorcycle manufacturers worldwide, consistently engaging in cutting-edge technology development. We can handle both domestic and international clients, expanding our opportunities to contribute globally.

Responsibilities

• 移行プロジェクトでは、ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクを実行します。
• Workdayシステムの移行後は、システムの安定運用を行うだけではなく、各強化のロードマップを開発・実行し、デジタルHRの観点から（AI、People Analyticsを含む）さまざまな経営課題に対応するためのソリューションを検討・展開します。また、Workdayを最大限かつ適切に活用するために、システム設計とプロセスの改善を実施することも求められます。

ミッション・期待される役割:

• 新HCMシステムの移行、移行後の管理システムの確立、およびシステムの活用に関するさまざまなタスクに貢献していただきます。
• チームは日本だけでなく、すべてのグローバル拠点とも連携することになります。

Requirements

• 採用から退職における人事におけるビジネスプロセス知識（採用、タレントマネジメント等）、データ構造、ベストプラクティスのソリューションを導入した経験
• HCMシステム／プラットフォーム導入に関する知識と経験ー設計、設定、テスト実施と、以下いずれかの機能領域（Core HCM、Recruiting、Talent Management、Learning、or Security）において課題解決をリードした経験
• アプリケーション管理、運用後のサポートまたはHRIS運用サポート経験
• 戦略的マインドセット:将来の可能性を先読みしそれを画期的な戦略に変換していく
• 計画、調整: 組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため仕事を計画し、優先順位をつける
• 業務プロセスの最適化:継続的な改善に焦点を当て物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握する
• 効果的なコミュニケーション:さまざまな関係者のユニークなニーズを明確に理解しそれに応えるための効果的なコミュニケーションをする
• ビジョンと目的を推進

Salary

5.8 - 8.6 million yen

Location

Tokyo