【東京】本社デジタルHR

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募集要項

会社概要

同社は、自動車関連の製品やサービス、モビリティ技術を提供しています。自動車メーカーや関連産業に向けて、技術やソリューションを提供しており、自動車の性能向上や安全性の確保、環境への配慮などを支援しています。さらに、先進的な技術や革新的な製品の開発にも力を入れており、自動車業界におけるリーディングカンパニーの一つとして位置付けられています。独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。

業務内容

• 移行プロジェクトでは、ベンダー、地域チーム、HRBPと協力して、設計、テスト、チェンジマネジメントなどのタスクを実行します。
• Workdayシステムの移行後は、システムの安定運用を行うだけではなく、各強化のロードマップを開発・実行し、デジタルHRの観点から（AI、People Analyticsを含む）さまざまな経営課題に対応するためのソリューションを検討・展開します。また、Workdayを最大限かつ適切に活用するために、システム設計とプロセスの改善を実施することも求められます。

ミッション・期待される役割:

• 新HCMシステムの移行、移行後の管理システムの確立、およびシステムの活用に関するさまざまなタスクに貢献していただきます。
• チームは日本だけでなく、すべてのグローバル拠点とも連携することになります。

応募条件

• 採用から退職における人事におけるビジネスプロセス知識（採用、タレントマネジメント等）、データ構造、ベストプラクティスのソリューションを導入した経験
• HCMシステム／プラットフォーム導入に関する知識と経験ー設計、設定、テスト実施と、以下いずれかの機能領域（Core HCM、Recruiting、Talent Management、Learning、or Security）において課題解決をリードした経験
• アプリケーション管理、運用後のサポートまたはHRIS運用サポート経験
• 戦略的マインドセット:将来の可能性を先読みしそれを画期的な戦略に変換していく
• 計画、調整: 組織の目標に沿ったコミットメントを果たすため仕事を計画し、優先順位をつける
• 業務プロセスの最適化:継続的な改善に焦点を当て物事を成し遂げるための最も効果的かつ効率的なプロセスを把握する
• 効果的なコミュニケーション:さまざまな関係者のユニークなニーズを明確に理解しそれに応えるための効果的なコミュニケーションをする
• ビジョンと目的を推進

給与

580 - 860 万円

勤務地

東京