【東京・横浜】デジタルシステム＆サービスセクターの人財戦略担当

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Job details

Company overview

We are a leading electronics company based in Japan, counted among the world's major manufacturers. Offering a wide range of products, we provide diverse solutions in fields such as energy, information, communication, automotive, healthcare, construction, finance, and services. We prioritize research and development, driving innovative technology and product development. Serving a broad spectrum of customers domestically and internationally, we contribute to the advancement of industries.

Responsibilities

【職務概要】デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門（事業戦略、財務、調達など）と連携して、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。【変更の範囲：会社の定める業務】
【業務詳細】

• 事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
• 事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
• 適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】

• 同社グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
• デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門の幹部（CXO）と直接コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。
• デジタルシステム＆サービスセクターのビジネスや人財を俯瞰できる立場となり、早期に事業を理解でき、今後、他事業部のHRBPやCOEへキャリアにつなげやすくなります。

【キャリアパス】

• 他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
• また、人財部門のCOE（Center of Experties）として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。

Requirements

■必須条件：

• 人財マネジメントに関する業務経験（目安5年程度）
• HRBPまたコンサルティングの経験（目安5年程度）
• 目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
• 高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
• 技術潮流、マーケットの変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心

■歓迎条件：

• IT関係事業・業務の理解
• ビジネスレベルの英語力（英語での打合せに支障のないレベル）、異文化コミュニケーション力

Salary

14 - 17 million yen

Location

Tokyo