【東京・横浜】デジタルシステム＆サービスセクターの人財戦略担当

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募集要項

会社概要

同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。

業務内容

【職務概要】デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門（事業戦略、財務、調達など）と連携して、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。【変更の範囲：会社の定める業務】
【業務詳細】

• 事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言
• 事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・育成
• 適所適材の人財配置、働きやすい環境整備、インターナルコミュニケーションの促進など、従業員のエンゲージメント向上に向けた取り組みの推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】

• 同社グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
• デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門の幹部（CXO）と直接コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。
• デジタルシステム＆サービスセクターのビジネスや人財を俯瞰できる立場となり、早期に事業を理解でき、今後、他事業部のHRBPやCOEへキャリアにつなげやすくなります。

【キャリアパス】

• 他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
• また、人財部門のCOE（Center of Experties）として、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。

応募条件

■必須条件：

• 人財マネジメントに関する業務経験（目安5年程度）
• HRBPまたコンサルティングの経験（目安5年程度）
• 目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
• 高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力
• 技術潮流、マーケットの変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心

■歓迎条件：

• IT関係事業・業務の理解
• ビジネスレベルの英語力（英語での打合せに支障のないレベル）、異文化コミュニケーション力

給与

1400 - 1700 万円

勤務地

東京