エンジニアリングマネージャー◆エンジニア組織の戦略設計・採用・育成等も担当/リモート可/福利厚生充実

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Job details

Company overview

Our client develops and operates an advertising revenue maximization platform for internet media.

Responsibilities

■業務内容：
世界に通用する企業となるためのスケーラブルな事業・技術力・組織力向上に注力頂きます。エンジニア組織を技術的な観点から戦略的に成長・展開させるため、技術戦略に紐づく課題の発見および解決を主導頂きます。
※株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社へ在籍出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一）

■具体的な業務内容：
・エンジニア組織の戦略設計：高いレベルのプロダクト開発を実行できるプロフェッショナルなエンジニア組織を構築
・チームマネジメント：エンジニアチームのマネージャーとして、メンバーの育成やモチベーション管理、目標設定、心理的安全性を確保
・エンジニア採用・育成：エンジニアの採用や育成も重要なミッション。その他、優秀なエンジニアに選ばれ長く働いて頂く制度設計も必要。
・システムアーキテクチャの設計：QCD（品質、コスト、納期）最適化を考慮したシステムアーキテクチャを設計。
・開発プロセスの改善：開発ルールやアジャイル手法の浸透、CI/CDの設計など、生産性向上の仕組みを構築。
・コーディングとコードレビュー：メンバーの技術育成を目的としたコーディングやコードレビューを実施。
【変更の範囲：会社の定める業務】

Requirements

■必須条件：
・コンピュータサイエンス、人工知能、機械学習または関連分野における学士号または修士号
・技術的な役割での最低5年間の実務経験
・エンジニアリングマネージャーとしてエンジニア組織を導いた経験 (5名以上)
・JavaScript、React、その他のウェブ技術に精通
・少なくとも1つのバックエンド言語（Python、Javaなど）に熟達

■歓迎条件：
・AI/ML、プロジェクト管理、またはリーダーシップに関連する認定資格を取得

Salary

8 - 16 million yen

Location

Tokyo