組織/人材開発・育成・研修担当（部門担当マネージャー）

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Job details

Company overview

We engage in corporate services for the group. The group operates as a global organization providing worldwide management consulting and advisory services, primarily in areas such as corporate strategy formulation, financial advice, tax services, audit, and risk management. Leveraging our network, we offer comprehensive and specialized support to clients. Additionally, we promptly respond to industry trends and regulatory changes, contributing to the success of our clients' businesses.

Responsibilities

グループにおけるコーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）

部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）

モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）

Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

L&D コーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント

Requirements

必須条件

• 多くのステークホルダーがいる環境でのプロジェクトマネジメントやチェンジマネジメントの経験とスキル
• 中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキル
• ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話・読み書きができること）
• 高いデジタルリテラシー（BIツール使用経験など）

Salary

10 - 15 million yen

Location

Tokyo