Jobs list of Human Resources
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NEWJob number: Job-00266171 Posted: 2024-05-20
HR Specialist
Exciting HR specialist role at a global company!6 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
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- Responsibilities
- What You Can Expect
Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of B-F values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals.
Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment andselection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles.
Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire.
Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management,coaching, etc.
Provides counsel with managers and employees on the performancemanagement process including coordinating performance/development plans.
Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process andfollow-up actions are completed.
Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent.
Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis.
Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution.
Manages personnel administration processes for employees with personalchanges, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives.
Supports performance management activities, overseeing and monitoring theemployee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
Ensures uniform and equitable application of organizational policies andprocedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs.
Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll.
Manages HR related projects for Japan as assigned.
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00264807 Posted: 2024-05-20
組織/人材開発・育成研修担当マネージャー
人材育成・組織開発領域における戦略立案やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方必見です。10 - 13 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a corporate for the group.
- Responsibilities
- グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど）
モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00265850 Posted: 2024-05-20
TA
TA role at an exciting AI company!6 - 7 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- ヘッダービディングやホームページ作成のサービスを提供しています
- Responsibilities
- 中途採用をメインモジュールとして下記業務をお任せします。
役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング
ポジション毎の採用戦略の立案
母集団形成施策の企画・実行推進
採用媒体の選定/導入/運用
候補者・エージェントとのコミュニケーション
採用Opsの改善 など （雇入れ直後）採用関連業務 （変更の範囲）会社の定める業務
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00262325 Posted: 2024-05-20
HRBP Manager
Exciting junior HRBP role at European company!7 - 12 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- International provider of testing services for the food, environment, and pharmaceutical industry. Operates in over 30 countries and has been enjoying massive growth in Japan.
- Responsibilities
- Oversea ＆ direct HR functions at Eurofins Japan グループ全体の人事機能に関する管理、監督
Develop HR strategies, policies, and practice 人事戦略、規定等の策定と実行
Coaching ＆ consulting leadership 事業部門の管理職への各種コーチング、コンサルティング
Support building competitive organization 競争力のある組織を構築するための各種人事的支援
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00257647 Posted: 2024-05-20
HR Manager
Exciting HR Manager role at a German manufacturing company8 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Generalist
- Company overview
- Our client is one of the largest automotive parts suppliers in the world.
- Responsibilities
- Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268096 Posted: 2024-05-20
組織マネジメントの副責任者
人事または安全衛生でのマネジメント経験をお持ちの方必見です。11 - 17 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese multinational conglomerate company
- Responsibilities
- 事業戦略実現のために、健康経営の推進。
各種健康関連データの分析による課題の特定、その上で、アプリ等を活用した従業員のこころとからだの健幸(けんこう)をサポートする施策の企画・実行。
産業医療部門の組織マネジメント(医療職の採用・配置、処遇等)。
Misato Nakao
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268089 Posted: 2024-05-20
コンサルタント向け研修担当
社会人経験3年以上の方必見です。 （人事・研修のご経験は問いません）5.5 - 6.9 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a global consulting company.
- Responsibilities
- コンサルタント向けの人材・組織開発の企画運営を担当いただきます。
常に変化するニーズを把握し、経営陣と連携しながら研修やコミュニケーションの企画立案から実行までEnd to Endで担っていただきます。
定常的な研修の運営だけではなく、成長課題を見つけ、クリエーティブなアイディアを実行する機会があります。
社内へ向けたマーケティング、コミュニケーションの要素も多く、ニュースレター発行やPortal運営なども担います。
海外のL&Dチームとの連携等、英語を活用する機会もあります。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00253416 Posted: 2024-05-20
Corporate HRBP (Manager)
Exciting HRBP position at luxury retail company10 - 13 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- One of the world’s leading fashion houses that deal with luxury goods.
- Responsibilities
- <HRBP>Partner with business leaders of assigned departments to plan and implement core HR initiatives (organization planning, employee relations, recruitment, performance management, compensation & benefits, learning and development) in alignment with business needs and strategic perspective
Plan and manage Head Count plan in accordance with updated business needs
Provide business leaders with proactive proposals and feedback on team management to further improve employee engagement, talent development and skill upgrading through regular consultation and coaching.
Provide HR expertise to employees to avoid and/ or effectively resolve employee relations issues.
Gain and maintain strong credibility from internal stakeholders by providing assertive and timely HR support.
Deeply understand business functions and needs for effective talent sourcing.
Analyze mid hiring needs, propose target profiles and sourcing channels to fulfill the requisition in a timely manner through collaboration with hiring managersand external consultants.
Build strong and trustful relations with external recruiting partners to achieve recruiting goals.
Propose and monitor KPIs to assess hiring efficiency and effectiveness.
<Learning & Development / Organization and Development> Lead annual Organization & Management Review campaign collaborating with business leaders and global HQ
Plan and execute training programs (in-house and external) for corporate employees
Act as a member of international development community and closely collaborate with other zones and HQ to promote talent management initiatives
Proactively identify opportunities and propose actions to further improve employee engagement and drive growth-driven corporate culture
<Others>Develop and manage subordinate through close communication and appropriate level of delegation and coaching
Manage yearly budget for recruitment and training
Create and monitor monthly and yearly headcount plan
Other administration task
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268341 Posted: 2024-05-20
人事（人材開発）
人材開発領域での経験3年以上(スキルマップやキャリアマップ等の作成を伴う組織の能力開発の双方を経験)をお持ちの方必見です6.1 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client operates as a global professional services firm, delivering a range of offerings including accounting, auditing, consulting, taxation, and advisory services. It stands among the prominent international accounting firms, extending assistance to Japanese businesses and organizations for matters concerning growth, enhancement, and adherence to regulations.
- Responsibilities
- ラーニングプログラムのデザインまたはファシリテーション、またはその両方
ラーニングに関わるオペレーション業務
人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施
人材の能力開発と成長を促進する為のグローバルプラットフォームの日本導入と浸透
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268335 Posted: 2024-05-20
【品川】海外人事・人事企画
人事、労務の業務経験者必見です!6.3 - 8.5 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is the largest global distributor.
- Responsibilities
- 海外人事業務
日本本社～海外子会社間の人員の異動に関する、制度策定と運用
海外子会社の人事機能支援、海外子会社からの必要情報収集
人事管理領域における実務、企画業務
人件費管理、人員配置における実務、企画
雇用管理関連の実務、企画
健康経営、ダイバーシティに関する企画、運営
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00263799 Posted: 2024-05-20
【RPO事業部の採用マネージャー】部門採用の戦略立案～実行まで／リモートワーク可
ダイレクトソーシングを中心とした採用戦略の立案～実行までをお任せ5 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is a human resources provider and temporary staffing firm.
- Responsibilities
- ■お任せする業務内容：
部門付人事として、採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します。
＜採用＞
▼HC申請
各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に
▼課題把握
各プログラムの採用要件をヒアリング
各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
▼採用戦略の立案と策定・実行
人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
採用ブランディングの企画運用
母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
▼課題分析・新たなソリューションの提案
週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
課題分析、解決方法の提案・実行
▼カジュアル面談・1次面接対応
候補者へ事業部の説明及び見極め、アトラクト
▼選考における候補者のハンドリング
選考フェーズにおける候補者管理
▼クロージング
オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
＜研修＞エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート
部内人事にて採用を経験された後、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当などより事業発展のために経営ポジションを担って頂ければと思います。
また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、プログラムに入って頂くこともできます。
ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268690 Posted: 2024-05-20
【東京】グローバルタレントマネジメントのマネージャー・メンバー
人事業務経験者必見です!6.2 - 10 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client is a Japanese electronics manufacturer.
- Responsibilities
- 人事部グローバルタレントマネジメントグループのマネージャーまたはメンバーとして、経験・適性に応じて以下の業務を担当していただきます。
グローバルでの従業員エンゲージメントサーベイの展開・運営業務
グローバルモビリティ関連施策の推進業務
グローバルリーダー候補人財の育成施策関連業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268715 Posted: 2024-05-20
グローバル採用マネージャー
採用実務経験 3年以上をお持ちの方必見です。6 - 8 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is an affiliate service provider.
- Responsibilities
- グローバル採用戦略の立案、実行（中途採用／新卒採用）
採用CXの設計企画・実行
採用広報、ブランディング
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00262204 Posted: 2024-05-20
Vice President of Human Resources
Exciting HR Director role at global entertainment company10 - 14 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- Our client is a subsidiary to an internationally prominent entertainment company that orchestrates/develops world-class resort destinations globally. They aim to provide unique and immersive experiences that cater to all.
- Responsibilities
- The Vice President of Human Resources is responsible for providing leadership for all aspects of Human Resources for MGM Resorts Japan. This position includes managing the day-to-day HR needs of MGM Resorts Japan over the short term, as well as playing a pivotal role in assisting MGM Resorts in leading the strategy, planning, and execution of the workforce development plans of Osaka IR KK over the long term. This involves establishing Osaka IR KK’s HR department while actively planning and participating in operational tasks until a larger team is assembled. All duties are performed in accordance with MGM Resorts International policies, practices, and procedures.
Optimally, the Vice President of Human Resources could have the opportunity to transition into a senior leadership role within Osaka IR KK at the appropriate time.
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00266934 Posted: 2024-05-20
【人事】グローバル担当
駐在員の各種渡航サポート経験者必見です!5.5 - 7 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- 駐車場の企画・開発から施工・運営・管理までを一手に引き受けています。
- Responsibilities
- 駐在員の各種渡航サポート（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理対応
海外子会社の規程類整備
海外採用業務、現地勤務にあたっての各種サポート
その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00263254 Posted: 2024-05-20
人事労務（マネージャー候補）
事業会社での人事労務業務の実務経験（10年以上）をお持ちの方必見です。5.5 - 8 million yen Tokyo Human Resources HR Business Partner
- Company overview
- Our client provides document management system services for medical systems.
- Responsibilities
- 人事労務のマネージャー候補を募集します。
グローバル全体で統一した基準（人事評価制度、教育制度など）の制度構築、運用推進
事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行
各種制度企画（福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など）
予算管理（人員管理）
メンバーマネジメント、育成、評価（3名程度）
各種法令対応（労働法など）
オペレーションの管理、改善（自動化／省人化など）
海外拠点の人事、労務、採用管理
IPO準備対応
その他コーポレート業務全般
日本拠点における下記3項目のマネジメント（担当者が対応した作業のチェック、ただし担当者だけでなくご自身も作業できるまでインプットする必要有） 人事業務（入退社手続、人事評価制度・教育制度などの制度構築および運用など）
労務業務（勤怠管理、給与計算、社保などの手続き、年末調整、就業規則管理、衛生委員会の運営、産業医対応）
採用業務（エージェントや応募者との連絡、面接担当など）
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00258741 Posted: 2024-05-20
グローバル人事◆当社のグローバル化を人事の視点から推進
英語力を活かせる／年休125日5 - 7.5 million yen Saitama Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client develops, manufactures, sells, and maintains confectionery machinery, and researches, develops, manufactures, and sells confectionery.
- Responsibilities
- 自社社員の各種渡航サポート（国内事務手続き、居住地手配や渡航手配海外保険付保等の対応等）
現地採用人材の日本への渡航手配、日本国内での研修調整
海外子会社の規程類整備
国内外国籍人材の採用、勤務にあたっての各種サポート
（状況に応じて）給与計算、社会保険事務
その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268760 Posted: 2024-05-20
HR Director | 人事部長
HR director position @ global consulting firm15 - 22 million yen Tokyo Human Resources Head of HR / HR Director
- Company overview
- Our client is a global company that provides business strategies, overseas business support (expansion, business restructuring), financial process reforms in over 130 countries.
- Responsibilities
- 人事部長として以下業務を統括いただきます。
業務内容：
マネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行 採用：新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
育成、評価：コンサルタントの人材育成（職階別、領域別など）、評価制度の改善・運用
労務：個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
DE&I：女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント他
人事制度関連プロジェクト：社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行（テーマは随時設定）
オペレーション改善：給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化等
Talent組織管理：Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
上記各テーマにおけるJapan Region Talentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働
Cindy Wong
Human Resources -
NEWJob number: Job-00269078 Posted: 2024-05-20
人事（採用・教育）
人事（専任）経験通算5年以上をお持ちの方必見です。5.5 - 6.5 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is supporting the construction of supply chains.
- Responsibilities
- 人材育成組織開発と強化を目的として現有人員のスキル分析ならびに部門長との協議による育成ニーズを把握
育成計画と必要なトレーニングプログラムの提案、構築
育成プログラムに基づく社員研修の実務全般
階層別研修の実施と最適な講師の選定
職種別研修の実施
従業員からの労務相談対応
ハラスメント対応窓口
安全衛生委員会の実施
DCHRとの連携
人材採用適正な人員構成計画を策定
採用部署とのミーティング～面接・オファー等一連の採用活動行為
自社採用サイトの改善強化と利用推進
エージェントとの関係性構築、ポジション別エージェント選定
全社の採用コスト管理、採用ツール管理
派遣社員採用、請求処理、更新確認
新入社員インダクションアレンジ
入社後フォローアップ（3ヶ月間）、退職社員インタビュー
Erika Negishi
Human Resources -
NEWJob number: Job-00268585 Posted: 2024-05-20
【大手町】海外人事担当◇船舶関連ビジネス／英語力が活かせる
年間休日125日／残業月平均20～30時間程度／リモート週2可7.6 - 8.6 million yen Tokyo Human Resources Recruiting
- Company overview
- Our client is engaged in ship construction supervision and consulting services.
- Responsibilities
- ■仕事内容：採用戦略の立案・実行、グローバルHR、人事企画など幅広くご担当いただきます。
人材育成、組織開発、人事システム等を含めた人事業務全般に関与いただく可能性があります
BCP対策、社屋移転等の一部総務業務
【変更の範囲：会社の定める業務】
■配属組織：
コーポレート本部人事総務部：8名部長：1名40代後半女性
部長代理：1名50代前半女性（海外労務やコンプライアンス、規程等を担当）
メンバー：40代男性1名、40代前半女性1名40代後半女性1名、30代前半女性1名（それぞれ総務・防災関連、中途採用、育成、人事管理、労務管理、給与・社保などを担当）
再雇用嘱託社員：60代女性2名（それぞれ給与社保、総務を担当）
■キャリアパスイメージ：採用、海外労務担当→部長代理→人事総務部長→コーポレート本部長
Cindy Wong
Human Resources