人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧
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求人番号：Job-00266157 掲載日：2024-03-28
人事制度企画
人事経験が5年以上で、かつ人事制度企画分野で最低3年間の経験が活かせます。800 - 1100 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、エンターテインメント＆レジャー事業を展開しています。
- 業務内容
- 報酬（基本給、ボーナス、手当）制度の企画・運用
職務等級制度（サラリーレンジを含む）の企画・運用
報酬改定、その他金銭的報酬に関するコストインパクト分析、および実務計画の立案
福利厚生プラン（DC、保険等）の設計と実行
定年制度を含めた雇用形態の在り方、働き方改善などの企画・運用
人事データベースの企画・運用・システム導入に関するアドバイスおよび支援
人員計画、適正人員・労務費の予算実績管理
Global C&Bチームとの連携（英語レベルにより）
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00266606 掲載日：2024-04-16
HRBP and Talent Management (Manager)
Exciting HRBP role focusing on talent management!800 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、医療製品の開発・製造・販売を行っている国際的なヘルスケア企業です。
- 業務内容
- The role supports all functions of the company by providing hands-on and strategic input, insight, and advice on people-related issues as an HRBP as primary responsibilities. This role also looks after the company’s Talent Management, Leadership Development and other learning and development program designing and implementation. The responsibilities include, but not limited, to the following.
Main responsibilities:
Accompany and support the Human Resources processes (selection, onboarding, training, performance evaluation, personnel management, Organizational Development, Culture, Well-being, employee relations, departing) across the company.
Be a trusted advisor of the functional leaders and managers, assisting and coaching them with effective management of the teams.
Ensure all HR related activities and movements such as promotion / demotion, manager change, attendance, role changes are updated correctly on required systems such as Workday and local payroll platforms.
Implement and participate in the design of organizational culture initiatives to make the best place to work.
Implement/Support leadership and individual development programs and give them timely support in the management processes of their work teams when required.
Assist and guide managers and employees use self-serving HR related systems and platforms for Annual Compensation Review, Talent Review Program, A.C.E. Check-in, and other procedures.
Partner closely with local and regional C&B and Total Rewards in designing, implementing and administering competitive salary, incentive and recognition programs.
Be a point of contact for employees to provide information and facilitate the general interpretation of HR policies, processes, procedures, programs, plans, and activities.
Be a point of contact for Employee Relations related issues, liaising with external labor law experts.
Stay in sync with current legislation regarding health, environment and safety issues; leading programs implemented by the company such as Employee Health Committee.
Will work closely with other business partners (e.g., Finance, IT, Manufacturing etc) to deliver solutions and change management plans that drive sustainable business results.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267715 掲載日：2024-04-23
国際人事（課長候補）
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、ゲームメーカーです。
- 業務内容
- グローバルHRガバナンス業務
海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
（理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）
海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）
グローバルモビリティ業務企画・運用
海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00264543 掲載日：2024-04-23
HRBP
世界トップクラスの物流企業800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、世界をリードする物流企業グループです。
- 業務内容
- Main responsibilities:
You will champion best practice people related activities + outcomes, working with business/functional unit leaders + their teams with setting of HR strategy + action plans. Your expertise in employee and HR related matters will be critical as you provide support + advice working alongside the centers of excellence (COE), while at the same time project managing or supporting the roll-out of HR related projects on a regional +/or local basis.
To champion all aspects of the employee life cycle, ensuring your active involvement in activities to ensure that the lifecycle experience with us is a positive + productive one.
To develop + support employee engagement + retention strategies.
To build + maintain effective partnerships with internal customers, advising on people management issues, contractual + statutory compliance matters, performance management of disciplinary issues.
To facilitate behavioral change in leaders + employees to drive our people + organisational transformation.
To support overall communication across the organisation in both English + Local Languages (including but not limited to keeping internal communication platforms up to date + relevant, reviewing or implementing new Working Instructions + Policies).
To be actively involved in transferring HR tasks to the Shared Service Team +/or focusing on continuous improvement of HR activities.
To provide + analyze people related data either proactively or on demand.
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00244553 掲載日：2024-03-28
人事タレント アソシエイトマネジャー orマネジャー
HRBP role @ consulting firm800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は外資系総合コンサルティンググループの中核として、多岐にわたるコーポレート機能を包括的に担っている大手企業です。グループ全体の経営戦略の立案から実行と運用に至るまで、効率的かつ一体化したアプローチで推進するための仕組みを整備しています。
- 業務内容
- グループCHROの活動を支援いただくポジションです
業務内容
50％：中期経営計画（中計）の人事タレントに関するテーマの遂行（例：Great Place to Work関連施策の推進、グループ共通人事制度の検討・設計等）
50％：AP Talent/Global Talentと協調した施策の推進
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00244554 掲載日：2023-06-15
HRBP
HRBP role @ consulting firm800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、130以上の国を対象に経営戦略、海外事業支援（進出、事業再構築）、財務プロセス改革等など行っているグローバルカンパニーです。
- 業務内容
- SaT は、クライアントの成長戦略・新規投資・M&A を立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBP は SaT 内の各部門・チームの責任者やSaT リーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各 CoE との適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。 要約すると、HRBP のミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて 3 つあります。ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート：HRBP の顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
人事戦略の立案、実行、完了：それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
現場の情報収集：現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00258047 掲載日：2024-02-05
【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フルフレックス／年休123日土日祝休
人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験ある方歓迎800 - 1100 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は空港の運営業務を担っています。
- 業務内容
- HR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。また、ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHR ProfessionalとしてSolutionを提案し、部門のDevelopmentをサポートいただきます。担当部門の役員が外国籍である場合がある為、英語力が必須のポジションとなります。
■業務の魅力：社会的インフラである企業の変革期を経営陣と共に創り出すお仕事です。
誰よりも経営陣に近いポジションで人事目線で業務に携わっていただく事が可能です。
■業務内容：各部門の役員の短期／中期／長期の戦略達成に貢献
各部門の役員の人事／労務面にかかわるビジネスパートナーとして役員をサポート又はリード
担当部門の人員計画、人事評価／昇格、採用、人材開発、報酬マネジメント、人事課題解決の企画及び立案と担当部門のサポート
その他会社が割り当てる人事関連業務等
人事関連プロジェクトへの参画
その他会社からの人事関連業務の受託
■組織構成HRBP…3名※直属の上司は人事部長
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00262536 掲載日：2024-01-29
【大阪】人材開発マネージャー（育成・評価制度の構築等）
人材開発経験者必見です!800 - 1000 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は衛生用品製造機の大手メーカーです。
- 業務内容
- 当社の人事総務部にて、マネージャーとして人材開発をお任せします。
管理職に向けたマネジメントスキルや経営層人材、グローバル戦略に向けた拠点長の育成、複眼的な人材評価制度の構築など、新任の人事部長とともに、高い課題感をもってイチから見直しを進めていただくことを期待します。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00259978 掲載日：2024-02-14
HRBP Manager
Exciting HRBP mananer role at global Swiss company800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 宝飾品・時計、筆記具、服飾の4部門で構成され、主にジュエリー、時計、ファッションブランドの運営元会社を傘下に保有しています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
HR PlanningDiscuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements
Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes
As HRBP, provide HR specialist advice and direction to the leaders
Lead/ participate in cross company activities & strategic direction
Recruiting & StaffingCreate annual staffing plan with the business and recruiting strategy with Talent Acquisition
Ensure job descriptions are completed and updated for all positions
Interview candidates to appropriately assess their competencies, potential and company fit
Manage internal transfers to foster effective cross-functional/ global mobility
Manage issues in staffing, including termination and redundancy, by minimizing legal risk
Performance ManagementImplement performance management practices in line with the central guidelines and company regional guidelines
Guide and coach managers to properly execute annual performance management process
Provide advice to managers on handling performance issues and corrective action process
Talent Management & DevelopmentImplement annual Career Committee with the management to assess employees’ potential and decide potential rating to identify future talent
Provide advice to managers for developing and implementing individual development plans
Update potential rating and succession data in SAP HR for management reporting
Advise Talent Management/ Learning & Development/ Organization Development any employee development/ organisation development needs to be covered
Compensation & BenefitsExecute the merit and promotional increase process
Provide advice on compensation and incentive to the management to add competitive advantage
Ensure alignment of compensation & benefits practices with company regional practices
Provide employee feedback on the benefit program to Compensation & Benefits
Employee RelationsImplement HR strategies to drive divisional change initiatives
Ensure an open employee communication process and employee and management relations
Improve working environment/ conditions with the divisional management
Give advice to employees across all levels to address/ prevent employee issues
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00263038 掲載日：2024-02-05
【東京】人事労務（採用・研修・予算管理・規定管理等）
安定事業で腰を据えて長期就業したい方向け／中途入社者活躍／増員募集782 - 881 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は大手グループにおける航空機ビジネスの中核企業です。
- 業務内容
- ■仕事内容：人事関係：新卒・中途採用事務局、研修企画・手配、人件費予算管理支援、人事データベースの更新・設定
労務関係：規程管理、監査対応、労働基準監督署届出等
総務関係：最初は人事をメインでお願いする予定ですが、ユニット内でのジョブローテーションも発生する可能性があります。
その他庶業務
※海外駐在員手配に関わる書面を取り扱う際などに、英語の読み書きが発生します。
■教育体制：未経験業務については、OJTを中心にフォローします。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00261354 掲載日：2024-01-12
【リモート】人事制度企画・運用(報酬/等級/評価制度) ※英語活用
プライム市場/医療機器シェアトップクラス/年休129日750 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
- 業務内容
- ■業務概要：当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
具体的には…
①日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
②日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
③各地域のCompensation担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
④新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験
（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
など
【仕事の醍醐味や面白さ】戦略的タレントマネジメントや適所適材の基盤である報酬制度、等級制度のグローバルな体制を各地域のHRと連携しながら構築することができます。
日本発の日本本社企業が本気のグローバル化を進めています。その中で生まれてくる大きな変化や出会いは稀有な経験であるのはもちろん、自身が変化の始点になる可能性も含んでいます。
日常的なオペレーションではなく、企画や制度を現場に落とし込んでいく業務が担当できます。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00240693 掲載日：2024-04-04
グローバル人事領域リーダー候補
グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成740 - 1428 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
- 業務内容
- 担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00263998 掲載日：2024-02-21
人事
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。730 - 1200 万円 その他 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は総合商社です。
- 業務内容
- 本部人事戦略策定
グローバル人事マネジメント海外関連会社スタッフの人財育成・登用など
国内関連会社の人事制度改定支援及び人財育成
本部DE&I施策の検討、実行
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00266787 掲載日：2024-04-23
HRBP
海外駐在経験をお持ちの方必見です。720 - 1210 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、日系の大手製造業です。
- 業務内容
- 国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援（人財獲得・リテンション、組織開発、M＆A・PMI等）
国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点）
その他、化学品グループグローバルでのプラットフォームHR業務
１～４年で異動の可能性があり、化学品以外の事業部門人事（ガラス事業、電子・ディスプレイ事業等）やコーポレート人事も含め人事のキャリア中心に歩んで頂きます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00263834 掲載日：2024-02-22
海外生産事務所 人事責任者候補（海外勤務予定）
人事としての海外赴任に興味がある方歓迎720 - 1494 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
- 業務内容
- 今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。 業務内容：
日本本部での職務（1年程度）HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
労務関連対応
海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00262325 掲載日：2024-04-22
HRBP Manager
Exciting junior HRBP role at European company!700 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、欧州最大の分析検査会社の日本法人です。食品・環境・医薬事業の3分野における検査分析会社として日本市場においても成長をしていきます。
- 業務内容
- Oversea ＆ direct HR functions at Eurofins Japan グループ全体の人事機能に関する管理、監督
Develop HR strategies, policies, and practice 人事戦略、規定等の策定と実行
Coaching ＆ consulting leadership 事業部門の管理職への各種コーチング、コンサルティング
Support building competitive organization 競争力のある組織を構築するための各種人事的支援
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00266048 掲載日：2024-03-26
【横浜】人事（HRBP長）
HRBPの経験者必見です!700 - 1000 万円 Kanagawa 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、大手グローバル自動車企業です。
- 業務内容
- 全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行
全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードする。
コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。
コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。
エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。
マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。
従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。
部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする
組織が現地の労働法および同社の人事規則を遵守することのサポート
部門人事のキャリア開発活動の促進
D&I活動
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00267707 掲載日：2024-04-22
グローバル人事責任者候補
人事経験５年以上をお持ちの方必見です。700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は日本を代表する大手インターネットサービスおよび電子商取引企業です。オンラインショッピングモールをはじめとする幅広い事業領域で活動しており、先進的なテクノロジーや顧客志向のサービスを展開し、日本国内外のユーザーに利用されています。
- 業務内容
- 人事・管理部門責任者候補として世界中にいる100人以上のグローバルタレントの人事サービスを構築・管理・改善
各国責任者と連携しグローバルタレントの採用プロセスの管理
高いパフォーマンスとコンピテンシーを引き出すための評価制度の運用管理・改善
各国の給与支払い業務(現地のHRチームおよびアウトソーシング企業との連携)
その他HR業務の管理・運用（福利厚生、株式オプション、従業員情報アップデート、従業員エンゲージメント調査実施など）
ビジネス戦略に沿いマネージメントとの人事課題解決・定例会議の開催・運用
グループ内のHR部門との連携による法的なコンプライアンスの確保
複雑な労働関係の問題を管理し解決し必要に応じて仲介役として行動
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267186 掲載日：2024-04-15
Planning & Development of HR | 人事制度全般の企画立案
日系商用車メーカー700 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は、大手グローバル自動車企業です。
- 業務内容
- 全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行や全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードするポジションです。
業務内容：
コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。
コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。
エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。
マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。
従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。
部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする
組織が現地の労働法およびいすゞの人事規則を遵守することのサポート
部門人事のキャリア開発活動の促進
D&I活動
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00267277 掲載日：2024-04-16
人事管理職（人事制度・労務等） ◆在宅勤務可
年間成長率120％超の拡大を継続／グループ売上2兆円／有名商品多数／育休復帰率100％／土日祝休み／年休122日700 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー
- 会社概要
- 同社は韓国の食品メーカーの日本法人の子会社です。
- 業務内容
- 人事管理職として、人事制度・労務業務や、メンバーマネジメントを担当頂きます。
■メインでお任せしたいこと評価／報酬／昇進／などの人事制度運営
労務全般の対応（懲戒、人事リスク対応など）
給与、勤怠チェック（担当者は別途います）
※人事制度や労務業務は現在部長が1名で担っており、今回の採用で組織を強化していく方針です。
■業務内容その他、以下業務内容を適宜担って頂きます。
将来的には部門のメンバーのマネジメントも期待しています。
各部署長とのコミュニケーション、調整
メンバーマネジメント
人員計画作成（中途・新卒）
人件費策定、人件費管理
KPI設定および実施
採用面接および採用の処遇決定
教育、研修計画作成及び実施
Paul Shigemitsu
Human Resources