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人事 × 組織開発&トレーニング の求人情報一覧

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    求人番号:Job-00254859 掲載日:2024-02-27

    HR Development Leader | 人材開発リーダー

    人材開発・キャリア開発施策を進化させる構想、企画、運用全般をリードいただきます
    800 - 1200 万円 東京 人事 組織開発&トレーニング

    会社概要
    同社はグループのコーポレート機能の高度化・効率化を推進しています。
    業務内容
    当グループ社員のキャリア・職能開発をリードいただきます。 会社のミッション・方向性を理解しながら、各現場部門の課題も吸い上げて、適切なキャリア開発指針の策定や、具体的なキャリア・職能開発施策の企画構想から実施までの一連を担います。 
    業務内容:
    キャリアシナリオパスの策定 
    職種ごとの職能開発、スキル分析、支援ツールや研修企画、実施 
    戦略(リード)人材の育成(施策の企画・実施) 
    OJTなど社員育成施策の進化、深化 
    新入社員やキャリア入社者などのオンボード施策 
    管理職育成の構想から、研修などの施策の企画、実施 
    組織開発 
    その他、当グループの人材開発・キャリア開発施策を進化させる構想、企画、運用全般 
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00255680 掲載日:2024-02-16

    Talent COE Talent Management Assistant Manager

    Exciting talent management role at a global company
    700 - 850 万円 東京 人事 組織開発&トレーニング

    会社概要
    同社は、生命保険会社です。
    業務内容
    全社内勤社員のパフォーマンスマネジメント(PM)並びにタレントマネジメント(TM) を実行するにあたり、マネージャーと共に、戦略策定・アクション構築・アクション実行を実施する。具体的には、PMでは年間の評価制度の構築並びに運用、TMでは全社組織のキーポジションの後継者育成や後継者候補者のリーダーシップ開発に関する能力開発アクションの実行等を実施する。また、これらのプロセスにつき、適切かつタイムリーに、社員に関連情報を提供する。
    業務内容:
    PM当グループの評価制度にのっとり、当社の戦略プライオリティに沿う形で適切にPMサイクルを運用する
    透明性の高いPMプロセス実行により社員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させる
    評価システムを活用してPMを管理する
    PMプロセス上重要なマインドセットやカルチャーの浸透を図る(フィードバックカルチャー、権限移譲、セルフラーニングカルチャー等。)

    TM当社の人材パイプラインやタレント(将来キーポジションを担う可能性のある社員)データを集約し、データ分析を行う
    該当者グループのジェンダーバランスを含め、全社ダイバーシティの観点から必要なアクションを実行する
    人材パイプラインやタレント状況をマネジメントが定期的にレビューする「Organization Talent Review」の実施の事務局業務を行う。(情報提供の依頼の振り出し、データのシステム入力等。)
    タレントプログラム(人材開発研修等)の企画、運営を行う

    その他人事内ステークホルダー(HRBP等)、関係部門役員等 利害関係者とコミュニケーションをとり、ニーズを理解した上で、マネージャーと共に必要なPMまたはTMプロセスを実行する
    シンプルかつタイムリーに、関連するポリシー、手順、フォーム等について社員がいつでもアクセスできるように情報の更新を支援する
    質の高いサービスを提供できるよう改善と工夫を行う

    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00261178 掲載日:2024-01-12

    人事担当(人材育成・研修オペレーション企画・運営)

    外資系コンサルティングファーム
    450 - 700 万円 東京 人事 組織開発&トレーニング

    会社概要
    同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
    業務内容
    当社は「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning & Development Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。 業務内容:
    法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営
    プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理
    当日のプログラム運営(スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応)
     ※小規模のプログラムでは1名で担当します。※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00256136 掲載日:2023-12-22

    Leader in Enablement Team

    Assist bus. leaders implement talent management strategies
    800 - 1200 万円 東京 人事 組織開発&トレーニング

    会社概要
    同社は、建築材料・住宅設備機器メーカーです。
    業務内容
    As Manager, you will be a member to many different projects under the Enablement Team, supporting various aspects of talent development and employee engagement. Working closely with senior members and leaders in business and within HR as well, you will assist in implementing talent management strategies to attract, develop, and retain talent within the organisation. This position provides an excellent opportunity to gain valuable experience in the field of talent management and contribute to the growth and success of our company.
    Main responsibilities:
    Talent DevelopmentCollaborate with senior leaders to develop and execute talent management strategies that align with organisational goals and promote employee engagement.
    Assist in designing, implementing, and overseeing talent programmes.
    Maintain training records and track employee participation in learning opportunities.

    Talent Reviews and Succession PlanningSupport talent review meetings and assist in identifying high-potential employees for career advancement.
    Help in creating and updating development plans for high-potential talent.

    Learning and DevelopmentDesign, implement, and manage comprehensive learning and development programmes that enhance employee skills, competencies, and career growth. (especially managers’ population)

    Performance Management Support for driving the performance management system (pay for performance culture), including ensuring all employees set the goal setting, mid-year, and year-end review.



    リーダーとしてEnablement Teamが関わる様々なプロジェクトにメンバーとして参加していただき、人材育成と従業員エンゲージメントの側面をサポートします。ビジネス側および人事部門の上層部メンバーやリーダーと緊密に協力して、組織内の人材を引き付け、育成し、維持するための人材マネジメント戦略の実施を支援します。このポジションは、人材マネジメントの分野で貴重な経験を積み、当社の成長と成功に貢献する上で絶好の機会を提供します。
    業務内容:
    人材育成複数の会社上層部のリーダーと協力し、組織の目標に沿った人材マネジメント戦略を策定、実行し従業員のエンゲージメントを促進する。
    人材プログラムのデザイン、実施、管理を支援する。
    研修の記録を維持し、従業員の学習機会への参加状況をトラッキングする。

    人材レビューと後継者計画 人材レビュー会議をサポートしてポテンシャルの高い従業員を特定し、キャリアアップの支援する。
    ポテンシャルの高い人材の育成計画作成及び更新を支援する。

    学習と育成従業員のスキル、コンピテンシー、キャリア成長を強化する包括的な学習と育成プログラムをデザイン、実施、管理する。(特に管理職層向け)

    業績管理すべての従業員が目標設定を行い、期中及び年度末レビューを設定するようにするなど、業績評価システム (業績に報いる文化) を推進するためのサポートを行う。

    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00242017 掲載日:2023-08-15

    人事スタッフ(人事制度・研修企画)

    人材開発に興味がある方へおすすめ
    400 - 900 万円 東京 人事 組織開発&トレーニング

    会社概要
    同社は、電気通信事業者です。
    業務内容
    同社では人材開発を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。その中で人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
    業務内容
    既存メンバーとともに若手層(新入社員~リーダークラス)の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
    将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとして研修実施をしていただきます。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
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