人事 × 組織開発＆トレーニング の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00239452 掲載日：2023-03-23
Learning & Talent Development manager
業界のリーティングカンパニーです1000 - 1200 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、整形外科の医療機器部門をリードしている企業です。
- 業務内容
- Lead the facilitation and deployment of talent development solutions from our core curriculum and other Global Offerings to the country/assigned geography.
Conduct needs analysis with local leaders to determine the right learning solutions.
Manage course communication, enrollment, and facilitator assignments
Conduct/facilitate core learning and development programs in the country/assigned region as needed i.e. Leadership Milestone Programs, High Potential Development Programs, Global Leadership Series, etc.
Manage faculty through Train-the-Trainers to deliver core curriculum.
Make appropriate adjustments to curriculum as needed to meet cultural needs of region/function/BU to ensure relevancy
Partner with Talent Management Learning Design and Development team to improve our developmental offering/roadmap, online platform and content based on stakeholder feedback
Consult with HR Business Partners and Business Leaders within region on delivery of development programs.
Partner with HR leaders within region to assess development needs, source solutions, collect feedback and evolve program offerings.
Provide meaningful metrics and data to demonstrate the value of programs and support ongoing enhancements.
Be the liaise between the TM CoE and the business & support additional Enterprise Talent Management efforts as needed based on local capacity (Succession Planning, Workforce planning, Engagement & Performance, Coaching, Executive Development ,360, Strengths Coaching)
Partner with Quality in support of Quality management system training activity and record keeping for audit purposes including SLMS.
Partner with local functional learning and development (Sales, Finance, RAQA) to ensure alignment of learning solutions and minimize redundancy/duplication of efforts
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00241293 掲載日：2023-03-23
人事（研修・育成制度の企画～実行） / 東京勤務
人財育成のスペシャリストとして働きたい方必見！450 - 850 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、商社機能とメーカー機能という2つの機能を有するユニークな最先端テクノロジー企業として、グローバルに事業を展開しています。
- 業務内容
- 同グループの戦略実現のために L&D領域のエキスパートとして、研修・育成制度・仕組みの企画～実行をお任せ致します。同グループとして進めているジョブ型人財マネジメント下においては、社員自身が自らキャリアを構築していく風土、キャリア構築に当たって自発的に学ぶ風土を醸成したいと思っております。ワークスタイル、ライフスタイルも多様化している中、学習・学びのスタイルも多様化しており、様々な角度からアプローチをしていきたいと思っております。その為の施策やアイデアを一緒に考えて実行頂ける方を募集しております。
あわせて、同社は、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野を展開していることから、各事業部門毎に将来の事業の在り方が異なります。各事業部門毎の将来的に求められる人財要件を分析したり、課題・ニーズを拾い、必要な育成プランの企画立案を実行頂ける方を募集しております。施策の企画立案に当たっては、世の中の潮流、人財育成業界のトレンド等も捉えながら、施策を検討し、施策のPDCAサイクルをスピード感をもってまわせる方、データに基づいた分析と結果に基づく打ち手を検討し実行できる方、また、回答がない問いに対して、果敢にチャレンジすることを楽しめる方を歓迎いたします。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00203078 掲載日：2023-03-23
組織・人事変革コンサルタント（ゼネラル）
International HR Consultancy Firm500 - 1000 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社はグローバル・コンサルティング・ファームです。
- 業務内容
- • クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供
• クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
• プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
• 組織貢献・人材育成
Maruf Nayeem
IT Application -
NEW求人番号：Job-00240694 掲載日：2023-03-20
社内育成プロジェクトマネージャー
大手アパレル企業で社員育成プロジェクトリーダー650 - 1000 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
- 業務内容
- 従業員の階層別プログラム・選抜研修プログラムなど個人に応じた育成プログラムの開発、運営
同社の暗黙知を形式知として教材化し、日本・グローバルの全社員に教育していくプログラムの開発と実践
社内の各部署・外部の専門家、それぞれと協同したセッションのプロデュースおよび開催
その他、組織開発のあらゆる施策の開発・実行
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00207714 掲載日：2023-03-17
Client Success Executive
Global 1st Tier HR Consulting Firm600 - 1000 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- グローバルコンサルティング会社です。約50か国に8600人のスタッフが働いています。民間企業、NPO、公益企業など様々な企業の依頼に応えており、同社のサービスは高く評価されています。
- 業務内容
- このポジションは、会社がグローバルで展開する最新の組織・人事のプロダクトを通じて 、 担当する業界にお ける 顧客への価値提供を行うセールスの役割になります。
扱うプロダクトは組織エンゲージメントサーベイ、タレントマネジメントプラットフォーム（新名称タレントハブ）、報酬サーベイの 3 つが主となりますが、今後のグローバルでのプロダクト開発に伴い随時拡張していきます。
人口減少とグローバル化の二つの環境変化に対する日本企業の組織・人事の変革を、 グローバルで実証された最新のプロダクトソリューションで解決することができます。同社は世界でも圧倒的な組織・人事に関する実証研究やプロジェクト実績を保有しており、その知見を基に開発されたプロダクトのレベルは非常に 高く 、 営業力を十分に活かせる役割です。
このポジションの具体的 な業務内容は 、以下の とおりとなります。
・顧客とのディスカッションから顕在化する組織・人事課題に対する他部門と連携したソリューションの提案。
・新規開拓の開拓活動（マーケティングチームと連携）
・既存顧客のアカウントマネジメントおよびクロスセル アップセル
・リージョナルプロジェクト（主に担当業界やプロダクトについて）への参画
・個人年間ターゲットに対する戦略立案と実行
・顧客・社内に対する営業情報の適切な管理
Maruf Nayeem
IT Application -
求人番号：Job-00205980 掲載日：2023-03-17
Associate: Executive Search HR Consulting
Largest HR consulting firm550 - 1300 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- グローバルコンサルティング会社です。約50か国に8600人のスタッフが働いています。民間企業、NPO、公益企業など様々な企業の依頼に応えており、同社のサービスは高く評価されています。
- 業務内容
- Accountable for service delivery, including strategic and operational management of HR solutions and consulting (Projects, RPO, TDC) to the client companies. Ensure the solution is delivering all outcomes as specified in the client contract and Future step commercial requirements and is meeting all continuous improvement initiatives. Manage staff assigned within solution scope towards realization of SLA’s.
CRM & Solution Development
• Understand FS value proposition and all FS services
• Gain an understanding of the client’s business & HR related shotcomings
• Build & deepen relationships with client stakeholders and maintain regular contact to ensure value is continuously being added to the client
• Develop & implement a CRM plan
• Revenue growth by extending service beyond existing agreement
Solution Service Management
• Operational management of the Solution service to ensure client needs and
contractual obligations are met
Supplier management
Reporting
• Ensure appropriate reporting for stakeholders, as per agreed timetable and commercial SLAs
• Analyse data and identify opportunities/trends/issues and resolve or escalate
Financial management
• Monitor and manage solution P&L and remuneration to revenue ratio
• Manage billing reports, invoicing to the client & client payment of Future step and supplier invoices
Team Management
• Management of team performance
• Responsibility for team skill and knowledge development
• Team engagement & retention
Revenue Growth and Profitability
• Understands and manages program P&L cost and employment to revenue ratios and
• project budgets and expenditures
• Effectively manages project budgets and expenditures
• Manages client adherence to contract terms and conditions
• Prepares monthly billing documentation.
• Manage and escalate client payment process
Thought Leadership
• Maintains understanding of best practices in HR consulting & HR management
• Provides thought leadership in solution design & strategy to clients & direct reports
• Actively contributes to innovation & differentiation of KF service offerings
• Deep understanding of RPO solutions and good understanding of KF offerings as an HR consulting firm
Policies and Procedures
• Follow documented systems/polices/office procedures
• When on-site follow documented client systems/policies/office procedures
• Follow necessary approval/sign-off process for leave, travel, expenses and expenditure
People and Culture
• Self manages own performance and accepts responsibility for own learning
• Provides and accepts feedback
• Behaviours in line with values & supports positive team environment
• Looks for opportunities to help others and contribute to broader business goals
• Attends, participates and collaborates in all relevant KF meetings, & initiatives
Maruf Nayeem
IT Application -
求人番号：Job-00241294 掲載日：2023-03-07
人事（HRDX） / 東京勤務
人事データの分析経験がある方はぜひご応募ください450 - 850 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、商社機能とメーカー機能という2つの機能を有するユニークな最先端テクノロジー企業として、グローバルに事業を展開しています。
- 業務内容
- HRデータ分析を基に組織の課題解決を行うことが出来る人財を募集いたします。
同グループのミッションは、同社およびグループ会社を含め①グループ全体の人事総務業務における業務標準化・効率化の推進②グループ全体のHRIS（人事システム）の活用推進及びHRデータ分析を通したデータドリブン経営への貢献です。
今回の募集は、想定される組織の課題（仮説）を設定した上で、HR領域内に存在する各種データ（従業員サーベイ結果、勤怠、処遇、教育受講歴、ストレス度、等）を用いて多角的な分析を行い、仮設の検証および解決策立案に繋げるデータドリブンなスキームの確立に尽力いただきたいと思っております。またそこで利用したHR分析データと会社の経営指標との相関性を考察し、経営視点でのデータ活用に繋げていきたいと考えています。将来的には同社で確立したスキームをグループ会社へ展開し、同グループ全体におけるデータドリブン経営に貢献したいと考えています。今までのご経験を活かし、『会社経営に貢献するHR』を目指して、意欲的に取り組んでいただける仲間を募集しております。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00205698 掲載日：2023-03-07
人事（Learning & Development／育成・研修）
英語力活かせます／残業月30時間程度／グローバルトップクラスのコンサルファーム600 - 800 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、グローバルな戦略系コンサルティングファームです。
- 業務内容
- 世界をリードする経営戦略コンサルティングファームである当社にて、Learning & Developmentの推進者として、組織開発ニーズの発見からソリューションの検討・実行までお任せします。リーダーシップ育成プログラムなどのコンテンツ開発にも加わります。
海外のL&D担当とのやり取り等で頻繁に英語を使用します。
【ミッション】
・継続的な成長・向上のための学習文化を創造します。
・実行したL&Dソリューションが有効であったか、明確な評価ポイントを設定して検証します。
・L&Dソリューションの実行がビジネスの方向性や目的と合致していることを確認します。
【具体的業務例】
■新入社員オリエンテーションプログラムの実行:
導入セッションの設計、新入社員とのやり取りの管理など、エンドツーエンドのプロセスを管理します。
■新しいトレーニングプログラムの実行:
内部/外部のトレーナーを見つけ出し、トレーニングプログラムを戦略的に計画・実行します。
■外部ベンダーのアサイン/契約:
トレーニングを実施するインストラクターまたはベンダーをアサインします。
■コミュニケーション:
チームメンバー、パートナーなど主要な利害関係者と協力し、対象者のニーズを満たす有意義な学習体験を設計します。
【組織構成】
チームリーダー1名、メンバー2名の計3名が在籍しています。
【就業環境】
・残業は月平均30時間程度です。
・現在は状況を踏まえ在宅勤務を織り交ぜております。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00242017 掲載日：2023-03-02
人事スタッフ(人事制度・研修企画)
人材開発に興味がある方へおすすめ400 - 900 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は、ネットワークに関するサービス全般を提供しています
- 業務内容
- 同社では人材開発を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。その中で人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
業務内容
既存メンバーとともに若手層（新入社員～リーダークラス）の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとして研修実施をしていただきます。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00239891 掲載日：2023-02-24
人事（研修・育成）
グローバルカンパニーへの組織改革に貢献できる！510 - 820 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は風水力事業を中心にグローバルに展開している大手メーカーです。
- 業務内容
- データドリブンに基づいた人材育成の企画、実施 …特に新入社員の定着施策、若手リーダー候補者のスキルアップ、イノベーション人材の発掘・育成など
課内や関係者の育成・指導
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00240389 掲載日：2023-02-17
人材開発担当＜採用～育成企画～人材マジメント＞※課長候補／グローバル事業部門
人事労務キャリアの幅を広げ、グローバル人事へと成長するチャンス！600 - 700 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社はマーケティング戦略等のサービスを提供しています。
- 業務内容
- 当ポジションは、グローバル事業部内における新卒/中途採用全般、人材育成領域の企画立案～実行、運用管理、キャリアマネジメントなどの人材開発／人材マネジメント全般をご担当いただきます。
主な業務概要
採用業務関連新卒採用：全社の新卒採用部隊と連携して、事業部に特化した母集団形成施策、（特化型説明会、学内説明会、就職イベント、インターンシップの企画など）面接対応～内定者フォロー、既存社員との交流施策など
中途採用：事業部内における採用業務全般（各チームからのニーズ把握、求人仕立て、選考対応）、入社者・異動者向けの受入対応＆手続き申請、採用強化施策設計・実行、など※状況に応じて人事本部と連携しながら
人材育成施策の企画立案・実行グローバルリーダー育成施策（経営層/次世代/若手）、グローバルDＸ人材育成施策、英語力強化ＰＪ運営など
配置、配属に関わるPJ運用全般事業部内での人材ローテーション施策の運用、新卒入社～6年目以降までの長いスパンでの人材マネジメント（個別面談含む）
当ポジションは、新卒/中途採用～経営層のグローバルリーダー育成まで、所属部門における人材マネジメント全工程に関わっていただき、スペシャリストとしてご活躍いただきます。まずは、採用の実務から入っていただき、グローバルリーダーの育成施策の企画や英語力強化施策など、事業部内の人材開発に関する課題解決に広げながらご活躍いただきます。尚、所属部門における人材管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、既存メンバーと行動を共にし、ＰＪや経営幹部へのレビューへも参画して頂きながらお任せしてゆく範囲を広げていきます。近い将来、課長としてご活躍いただける方を想定しています。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00205244 掲載日：2023-01-31
プロジェクトマネージャー(プロダクト部門／エンゲージメント調査チーム)
Project Manager at HR Consulting firm550 - 700 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- グローバルコンサルティング会社です。約50か国に8600人のスタッフが働いています。民間企業、NPO、公益企業など様々な企業の依頼に応えており、同社のサービスは高く評価されています。
- 業務内容
- 会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つである「社員エンゲージメント」。そして、会社の「社員エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。
この調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。
このポジションは、そのような社員意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージング（主にグローバルに事業を展開する企業の社員意識調査において、企画～結果報告までの各プロセス）をリードします。
具体的には、クライアント企業の調査担当者とのコミュニケーションを通じた、以下のような業務が含まれます。
•プロジェクト全体のプランニング、設問設計
•社内外、国内外問わず、関係各位との調整
•組織や社員の属性情報収集などの実査に向けた準備
•オンラインや紙調査による実査の運営
•海外のプログラマー や集計チームに対する指示出し（英語）
•各種結果レポート作成と納品準備
•結果に基づくワークショップのサポート
•人事関連の情報収集やリサーチ
Maruf Nayeem
IT Application -
求人番号：Job-00155790 掲載日：2022-06-10
【滋賀】事業所人事
大手日系メーカーでのご就業です500 - 800 万円 関西 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は電子部品の製造販売を行っています。
- 業務内容
- ■職務内容：
⼈事業務全般（⼈事制度企画・運⽤実務）をご担当いただきます。
同社ではジョブローテーションを積極的に⾏っており、⼈事というキャリアの中で幅広いスキルを⾝に着けることができます。
※将来的には海外含む全国への転勤が発⽣します。
Nao Yoshida
Sales & Marketing -
求人番号：Job-00219807 掲載日：2022-06-10
プラットフォームスペシャリスト (調査プラットフォーム運用のリード)
プラットフォームスペシャリスト at HR Consulting firm550 - 700 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- グローバルコンサルティング会社です。約50か国に8600人のスタッフが働いています。民間企業、NPO、公益企業など様々な企業の依頼に応えており、同社のサービスは高く評価されています。
- 業務内容
- 会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つである「社員エンゲージメント」。そして、私たちの「社員エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。私たちは、この調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。このポジションは、そのようなクライアント企業の社員意識調査プロジェクトにおいて、調査からレポーティングまでの各フェーズでプラットフォームの運用をリードします。具体的には、以下のような業務が含まれます。※パートナー企業の提供する調査プラットフォームを使用します。• 調査フェーズにおけるプラットフォームの設定、ユーザー管理、回答者・回答データの管理• レポーティングフェーズにおけるダッシュボードの作成• プラットフォームのエキスパートとして、システムの仕様やデータ連携の構造について常に最新の情報を理解• システムエンハンス時、変更のポイントや問題点について整理し、関係者に周知• 要件に合わない仕様や改善が必要な機能について、具体的に要件を整理し、改修の要望を提出• テキスト分析、統計解析等プラットフォームに搭載された高度な分析機能を理解し、各プロジェクトのニーズに応じて分析手法を選び実装• 各案件のプロジェクトマネージャーとの連携社内でのコミュニケーションがメインであり、クライアント企業との直接の接点は持たない予定です
Maruf Nayeem
IT Application -
求人番号：Job-00210185 掲載日：2022-06-10
トレーニングセンタースタッフ
～日本発・アジア発の総合系コンサルティングファーム～での教育企画ポジション！550 - 750 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング
- 会社概要
- 同社は国内有数のコンサルティングファームです。
- 業務内容
- アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、トレーニングセンターの体制を強化を目指しています。
適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築して頂くことを期待しています。
・既存社員向け研修の企画・運営
・海外に展開する研修の企画・運営
・新入社員研修の企画・運営
・e-learningやLearning Management Systemの管理・運用
・部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など）
Paul Shigemitsu
Human Resources
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