BRSで働く
コンサルタントは、採用プロセスの全てにおいて、採用企業と求職者の双方にハイレベルのサービスとサポートを提供しています。そのため、経済・経営戦略・専門用語・担当する業界の情報・担当する企業の風土などに精通する必要があります。また、求職者に対しては、そのスキル・経験・企業の採用条件などに合わせて、適切な指導やアドバイスを行わなければなりません。
コンサルタントには、高度なコンサルティング能力や問題解決能力が求められ、採用担当責任者とのコミュニケーションも円滑に行わなければなりません。採用企業と現在および将来の戦略・展望を共有し、採用担当責任者との信頼関係を築くことも必要です。
コンサルタントとしてBRSに参加するには、クライアントを直接担当したことがあり、管理職レベルのリクルートメントの経験があることが望まれます。また、データベース管理ソフトのスキルを含めたマルチタスク・スキルなども不可欠です。
「……サービスは専門的かつ総合的でした。担当者の知識も豊富で、さまざまな相談にも親身になって乗ってくれました。当社のビジネスについてもよく勉強し、その理解も相当なものでした。おかげで、長期間空いていた重要なポジションに最適な求職者を採用することができました」
―BRSのクライアントである国際的なトップクラスの金融機関からいただいた感謝のお手紙より
BRSの職場は、多文化・多言語のインターナショナルな環境です。スタッフ一人一人が仕事と私生活のバランスをうまく取りながら、それぞれのスキルを伸ばし、キャリアを向上させるよう企業努力を続けています。
新入社員には、採用プロセスのあらゆる場面を想定したトレーニングが用意されています。さらに、プロとしての力を磨き、効率よく仕事が進められるよう、より高度なトレーニングが定期的に行われます。このようなトレーニングによって、コンサルタントは不可欠な人材に育っていきます。
コンサルタントがクライアント・求職者双方のサービスに100％の力を発揮できるよう、オフィス環境を整え、最適なロケーションを選んでいます。
コンサルタントの職務と条件
職務
- 求職者を最適に支援し、クライアントに最良の人材を紹介します。
- 優れた人材コンサルを、クライアント・求職者の双方に提供します。
- 綿密な調査により、クライアントの雇用ニーズに適した潜在的な求職者を探し出すと共に、潜在的な求職者に最適な転職の機会を提供します。
- 採用プロセスを通じて、雇用責任者と求職者に情報とアドバイスを提供します。
- 採用企業の現在および将来の戦略・展望を共有し、採用担当責任者との信頼関係を築きます。
条件
- 経済・経営戦略・専門用語を理解できること。
- クライアントを直接担当した経験があること。
- コンサルティング能力や問題解決能力があること。
- 管理職レベルのリクルートメントや営業の経験があれば理想的。
- 採用担当責任者と対等にコミュニケーションできること。
- データベース管理ソフトのスキルがあること。
- マルチタスクのスキルを持ち、効率的に仕事を進められること。
■弊社の採用活動における『個人情報の取扱いについて』
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