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  求人番号：Job-00271610 掲載日：2024-07-25

  Training Manager

  Training role @ American medical device company

  1000 - 1500 万円 神奈川 人事 組織開発＆トレーニング

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  会社概要

  同社は、歯科装置メーカーです。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Leads all areas of the Treat operations training department providing a high-load of new hires and frequent continuous education support to Treat operation.
  Directs a mature and solid training team to establish the operational goals and work plans within training according to strategic objectives.
  Acts as a guide and mentor to growing training departments within the organization.
  Establishes and directs Treat trainings for new hires’ positions within the organization.
  Establishes and directs continuous educations programs and software updates training for CAD designers and Clinical specialists.
  Drives Treat-related training for External customers and Customer-facing stakeholders.
  Collaborate with Treat production management to develop strategy and execution for local Treat operation.
  Analysis of training/production data to implement strategies to obtain positive results in training area.
  Delivers expected results to organization and provides visibility to top management.
  
  

  

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  求人番号：Job-00261178 掲載日：2024-07-23

  人事担当（人材育成・研修オペレーション企画・運営）

  外資系コンサルティングファーム

  450 - 700 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング

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  会社概要

  同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っています。同グループは、世界的な経営コンサルティングおよびアドバイザリーサービスを提供しているグローバル組織で、主に企業の経営戦略立案、財務アドバイス、税務サービス、監査およびリスク管理などの分野で活動しています。ネットワークを活かし、クライアントに包括的で専門的なサポートを提供します。また、業界のトレンドや規制の変化に即座に対応し、クライアントのビジネスの成功に貢献しています。

  業務内容

  当社は「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、研修数は2000を数えます。人材育成プログラムの運営企画、プログラム運営を担当するのが、人事のLearning & Development Operational Excellenceチームです。人材育成に興味をお持ちの方、研修担当経験の有無は問いません。ぜひ応募をご検討ください。 業務内容：
  法人側人材育成担当者、人事側人材開発部門企画担当と連携し、同時並行で複数のプログラムの具体化とタスクスケジュール管理、運営企画、当日運営
  プログラム開催の社内への周知と、受講者募集。プログラムの内容により、受講者の興味喚起を促すアプローチを実行。Learning Management Systemを使用してのプログラム・受講管理
  当日のプログラム運営（スケジュール管理、登壇者バックアップ、受講者参加確認、受講者サポート、未受講者管理、レポート作成、アンケート集計、問い合わせ対応）
   ※小規模のプログラムでは１名で担当します。※研修の運営業務をチームメンバーの一人として担当いただきます。

  

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• 求人番号：Job-00242017 掲載日：2024-07-17

  人事スタッフ(人事制度・研修企画)

  人材開発に興味がある方へおすすめ

  400 - 900 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング

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  会社概要

  同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。

  業務内容

  同社では人材開発を成長戦略の重点施策の一つと位置付け、組織強化の礎となる社員個々人の能力UPのための施策強化を図っています。その中で人材開発課では、人事制度を軸とした人材開発方針に基づき、人事制度の構築/運用、研修体系の構築/運用、研修コンテンツ企画/提供を行っており、適時適切といった組織や社員のニーズやタイミングに沿った能力開発機会の提供を展開しています。社内外で、より人材開発へのニーズや期待が高まる中、施策を推進する人材の増強を考えています。
  業務内容
  既存メンバーとともに若手層（新入社員～リーダークラス）の研修企画立案から事務局運営までいくつかの研修を担ってもらいます。その他、人材開発課で実施しているアセスメントやサーベイなどの施策や、新規施策やスポット案件などの対応を行ってもらうこともあります。
  将来的には、幅広い層の研修企画/運営や研修コース開発や、インストラクターとして研修実施をしていただきます。

  

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• 求人番号：Job-00266241 掲載日：2024-07-14

  Employee Satisfaction and L&D Lead

  Exciting L&D/ES role

  700 - 1200 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング

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  会社概要

  同社は、半導体関連装置メーカーです。

  業務内容

  当社で働く社員の「幸福度」向上をテ-マに掲げ、教育・研修・組織風土改革・コミュ二ケ-ション施策通じ、社員-人ひとりがいきいき働くことができる風土づくりをお任せ致します。
  職場で起きている問題や組織課題解決に向け、社内コンサル的な目線で施策を行って頂きます。その-つの解決手段が研修であったり、各種制度やイベントだったり、取り得る解決手段は無限にあります。社内で既に起きている、あるいは潜在的な課題を発見し、それらを解決するアプロ-チ手法を考え実行していただけることを期待しています。
  

  

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• 求人番号：Job-00272517 掲載日：2024-07-09

  Talent Development Senior Specialist | 人事部人材育成担当

  魅力的な福利厚生／グローバルに活躍／貢献度の高い事業内容

  700 - 1300 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング

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  会社概要

  同社は先端技術を駆使した製造装置の開発・製造を行っています。特に半導体製造装置やフラットパネルディスプレイ製造装置では、高精度で革新的な製品を提供しています。製造工程の効率化と品質管理の向上を目指し、グローバルに展開しています。また、研究開発にも注力し、次世代製造技術の開発にも貢献しています。持続可能な成長と環境保護を重視し、エネルギー効率や廃棄物削減などの取り組みを推進しています。また、地域社会とのパートナーシップを強化し、技術革新を通じて産業の発展と社会への貢献を目指しています。

  業務内容

  業務内容：
  組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。
  ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリード or サポートします。
  国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。
  育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。
  Talent Managementと一体となって、タレント個人の育成に個別施策を開発します。（Experience. Exposure, Educationの視点）
  その他HR関連プロジェクトへの参加
  

  

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• 求人番号：Job-00266328 掲載日：2024-06-03

  TM Leader / Manager

  Drive HR talent strategies for global company

  800 - 1200 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング

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  会社概要

  同社は、住宅関連製品の製造および販売を行っています。建築資材や住宅設備、インテリア関連商品など、幅広い商品を取り扱っています。また、住宅建設やリフォーム、住宅の設計などにも関与しており、住宅環境全般に関わるソリューションを提供しています。環境に配慮した製品やサービスの開発にも注力し、持続可能な住宅文化の実現を目指しています。革新的な技術やデザインを取り入れ、快適で安全な住まいを提供することをミッションとして掲げています。

  業務内容

  We are seeking a highly independent individual to lead our Talent Management efforts in Japan. The ideal candidate will be comfortable making decisions autonomously as the supervisor is based in the United States. This role requires someone who can guide and progress team members with minimal oversight and engage confidently in interactions with executives.
  Main responsibilities:
  Lead the annual POD (People Organizational Development) process, which is a critical function for Talent Review for Succession Planning and Talent Planning. While the primary focus is on Japan, you will also have the opportunity to oversee talent across the global organization. This role offers the chance to interact with top leaders, providing a stimulating environment that is sure to enrich your experience. For FYE 24, this entails conducting POD sessions for 27 functions.
  Prepare for POD sessions, facilitate the discussions on the day of the review, and develop and implement follow-upstrategies.
  Enable HRBP and Business Leaders to execute these strategies, ensuring alignment with organizational goals.
  Independently manage and lead talent management initiatives within Japan.
  Drive decision-making processes and lead team members effectively.
  Collaborate with HRBP leaders and business leaders, demonstrating strong stakeholder management skills.
  Respond to rapid changes and urgent situations swiftly and with agility.
  

  

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• 求人番号：Job-00255680 掲載日：2024-03-28

  Talent COE Talent Management Assistant Manager

  Exciting talent management role at a global company

  700 - 850 万円 東京 人事 組織開発＆トレーニング

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  会社概要

  同社は、生命保険業界において幅広いサービスを提供する企業です。個人および法人向けに多様な保険商品を取り揃えており、医療保険、がん保険、収入保障保険、年金保険などが含まれます。また、顧客のライフステージやニーズに応じた最適な保険プランを提供することに注力しています。強固な財務基盤とグローバルネットワークを活かし、長期的な安心と信頼を提供しています。さらに、デジタル技術を活用したサービスの提供にも力を入れており、オンラインでの契約手続きや、保険の見直し、アフターサポートなど、便利で迅速なサービスを展開しています。

  業務内容

  全社内勤社員のパフォーマンスマネジメント（PM）並びにタレントマネジメント（TM） を実行するにあたり、マネージャーと共に、戦略策定・アクション構築・アクション実行を実施する。具体的には、PMでは年間の評価制度の構築並びに運用、TMでは全社組織のキーポジションの後継者育成や後継者候補者のリーダーシップ開発に関する能力開発アクションの実行等を実施する。また、これらのプロセスにつき、適切かつタイムリーに、社員に関連情報を提供する。
  業務内容：
  PM当グループの評価制度にのっとり、当社の戦略プライオリティに沿う形で適切にPMサイクルを運用する
  透明性の高いPMプロセス実行により社員のエンゲージメントを高め、組織全体のパフォーマンスを向上させる
  評価システムを活用してPMを管理する
  PMプロセス上重要なマインドセットやカルチャーの浸透を図る（フィードバックカルチャー、権限移譲、セルフラーニングカルチャー等。）
  
  TM当社の人材パイプラインやタレント（将来キーポジションを担う可能性のある社員）データを集約し、データ分析を行う
  該当者グループのジェンダーバランスを含め、全社ダイバーシティの観点から必要なアクションを実行する
  人材パイプラインやタレント状況をマネジメントが定期的にレビューする「Organization Talent Review」の実施の事務局業務を行う。（情報提供の依頼の振り出し、データのシステム入力等。）
  タレントプログラム（人材開発研修等）の企画、運営を行う
  
  その他人事内ステークホルダー（HRBP等）、関係部門役員等 利害関係者とコミュニケーションをとり、ニーズを理解した上で、マネージャーと共に必要なPMまたはTMプロセスを実行する
  シンプルかつタイムリーに、関連するポリシー、手順、フォーム等について社員がいつでもアクセスできるように情報の更新を支援する
  質の高いサービスを提供できるよう改善と工夫を行う
  
  

  

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