人事 × 採用 の求人情報一覧

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    求人番号:Job-00261128 掲載日:2024-02-27

    グローバル人事マネージャー

    コンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験をお持ちの方必見です。
    700 - 1000 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、電気通信事業者です。
    業務内容
    グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。
    具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
    ご希望と同社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
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    求人番号:Job-00258945 掲載日:2024-02-27

    人事・タレントマネジメントマネージャー

    5年以上の人事経験(特にタレントマネジメント、L&D、エンゲージメント、組織開発に深い専門知識を有すること)の方必見です
    800 - 1000 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は菓子の販売および輸出入を行っています。
    業務内容
    タレントの能力・スキルを重要な経営資源と捉え、タレント・ライフサイクルの全フェーズにおいてタレントマネジメント施策を立案し、ビジネス課題の解決をリード
    ビジネスと将来の方向性を理解し、タレントアクイジション担当者と協働し、採用活動を実施(適切な人材を適切なタイミングで獲得するための採用活動)
    新入社員をサポートするための効果的なオンボーディングを設計・実行
    L&Dチームをリードし、店舗や他の組織から情報をやトレーニングのニーズを調査・収集し、全ての職種とレベルの育成プログラムの設計、レビューを主導することで顧客体験の向上を実現
    タレントマネジメント担当者と協力し、年間目標設定のサイクルを効果的に管理。期中・年末の評価を通じてコミュニケーションをとるだけでなく、人材認識と後継者育成を実施
    従業員エンゲージメントを継続的に向上させるための調査・分析を行い従業員とコミュニケーションを取りながら実施
    従業員表彰の調整と発表
    すべての業務において常にプロセスを改善し、新しいものを取り入れ、ビジネス全体に貢献
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
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    求人番号:Job-00262712 掲載日:2024-02-27

    TA Manager

    Exciting TA Manager at American Sports Company
    800 - 1100 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    ゴルフ用品全般メーカーの日本における子会社です。
    業務内容
    End to End Recruitment activities: - Conduct Intake meetings with Hiring Managers to understand business needs/facilitate debrief sessions postinterviews - Source, , screen, interview, and assess candidates - Schedule interviews with hiring team - Manage offer process
    Identify opportunities for optimization. Enhance and improve our recruitment process through revamping hiring/interview/selection.
    Collaboration/Relationship Building/Partnerships - Conveys the business logic of recruiting recommendations based on understanding of key business drivers. - Works with business to ensure an in-depth knowledge of the skills and abilities required to perform the role being recruited. - Solidifies trusted client relationships through building a strong targeted pipeline of talent for the business. - Consult with hiring manager and key decision makers on hiring decision. Recommends candidates for employment, influences compensation package, and extends/negotiates offers. - Works with business lines, HR Business Partners and Compensation team to prepare offers.
    You will be focus above 3 responsibilities but in the future: - Fresh Graduates Hiring:Early Career Internship Program will be in scope: Design programs and acquire strong junior talents from market and build the strong next gen pipeline You may need to travel domestically
    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
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    求人番号:Job-00263806 掲載日:2024-02-27

    人事(採用・労務)担当

    人材育成企画及び研修運営のご経験をお持ちの方必見です。
    558 - 738 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は船舶の建造監督、コンサルタント業務などを行っている企業です。
    業務内容
    中途採用業務
    研修業務
    労務管理
    エンゲージメントサーベイ
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
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    求人番号:Job-00264439 掲載日:2024-02-27

    タレントマネジメント施策の推進(課長相当)

    人事または関連部門でのマネジメント経験(目安5年程度)をお持ちの方必見です。
    800 - 1400 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
    業務内容
    エンゲージメント向上に向けたジョブ型人財マネジメントの推進
    組織の適切な運営、効率最大化のためのガイドライン策定、モニタリング
    個々のパフォーマンスを最大化させ、適切な育成につなげるための評価制度の構築・運用
    グローバルでのタレントプール形成、リーダーシップパイプラインの拡充
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
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    求人番号:Job-00263999 掲載日:2024-02-27

    人事

    人事部での業務経験をお持ちの方必見です。
    500 - 900 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は建設コンサルタント事業を行っております。
    業務内容
    制度設計:グローバル人財育成、論文投稿・講演奨励金制度、通信教育支援制度
    研修:新入社員研修、階層別研修、幹部候補研修、若手技術系社員のための社内研修、E-Learning
    キャリア開発:キャリアデザイン研修、キャリアアンケート、キャリアパス支援プログラム
    資格取得支援:技術士資格取得支援セミナー
    人材情報管理:人材情報データベースの企画検討
    ナレッジマネジメント:LMSを用いた学習環境の構築
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
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    求人番号:Job-00262958 掲載日:2024-02-27

    【横浜】人事(採用・教育制度・勤怠管理)

    給与・福利厚生、労務管理サポートなど他の人事領域へのキャリアパスあり!
    500 - 600 万円 Kanagawa 人事 採用

    会社概要
    同社は、工作機械等のグローバルメーカーです。
    業務内容
    ■職務概要:当社にて、採用・教育制度・勤怠管理などの業務をご担当頂きます

    ■ミッション:事業部門の採用ニーズを理解しつつ、採用アウトソーシングベンダー管理を行いながら採用プロセスを迅速かつ効果的に進める。オンボーディングプロセスの充実により、新入社員のリテンションをサポート
    タレントマネジメントのフレームワーク/プロセスに基づいたアクションを実施
    人事データの正確かつタイムリーな入力管理

    ■職務詳細:採用:アウトソーシングベンダーの管理とイレギュラーケースの直接対応、採用戦略の立案サポートと実施、KPI 作成
    オンボーディングプロセスの進捗管理とコンテンツの改善
    パフォーマンスマネジメントプロセスの促進に向けた説明資料の作成やプロセス完了トラッキング、ミーティングへの参加と議事録作成、育成プログラム企画と実施
    (当面)Workday(人事管理システム) とローカル人事データベース(エクセル)のデータアップデートとマネジメント
    (当面)勤怠管理データのチェックとクロージング処理。時間外勤務実績の集計とレポート作成(一時的な対応)

    ■キャリアパス:給与・福利厚生、労務管理サポートなど他の人事領域へのキャリアパス

     
    Momoko Slipais
    Momoko Slipais
    Office Support
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    求人番号:Job-00262749 掲載日:2024-02-22

    【神奈川】マーケティングトレイニー(社員育成・海外研修)

    英語力を活かせる/福利厚生充実◎/年休125日
    500 - 600 万円 Kanagawa 人事 採用

    会社概要
    世界大手建設機械メーカーの日本法人です。
    業務内容
    ■業務概要:マーケティングトレイニー(社員育成プログラム)のメンバーを募集します。
    ※マーケティングトレイニーとは:社員育成プログラムです。同時募集するアジア他地域のトレイニーと一緒に研修を受けて、会社や自社製品、マーケット等について学んでいただきます。シンガポールでの対面集合研修や日本からのリモート研修もあります。例年募集しており、研修後は横浜の営業部門でご勤務いただける方を募集いたします。
    ■海外研修の内容について:例えば、3週間シンガポールで研修し帰国、その後日本からリモートで研修に参加。次は中国で研修に参加するというように対面とリモートを含めた研修となります。机上のトレーニングと実践を交えたプログラム構成となっており、また各国のトレイニーと一緒に研修を受けていただきますので横とのつながりも作ることが可能です。
    ※研修は英語で実施いただきます。
    Nao Yoshida
    Nao Yoshida
    Office Support
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    求人番号:Job-00261477 掲載日:2024-02-22

    【HR】新卒採用担当

    外資系保険企業
    670 - 830 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、保険会社です。
    業務内容
    新卒採用の運営の実行、採用決定に向けた候補者への支援、入社までのフォロー/オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。人事部門だけでなく、各部門とも連携し、自由応募、学校推薦、インターンシップなど、事業部門起点での採用活動を実施します。今後より一層新卒採用に注力していきたく、採用業務の中核を担ってくださるメンバーを募集します。 業務内容:
     新卒採用に関する企画及び実行既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画~実行
    インターンシッププログラムの企画・運営。
    多様なチャネルを活用して組織の持続的成長・変革を担う人材の獲得。関連媒体を活用する。

     選考プロセスの管理 採用イベントの企画・運営、その他採用PR活動
     候補者との面談とフォロー、募集・応募管理から採用決定に至るまでの選考プロセスを中心としたリクルーティング活動。
     行政機関・大学との連携、紹介会社とのリレーション構築

     内定者フォロー入社式、新入社員向けオンボーディングプグラム、内定者向けイベントを実施する。
    他部署と連携したオンボーディング支援を通じた早期立ち上がり、定着促進。

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
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    求人番号:Job-00262750 掲載日:2024-02-22

    【東京】人事/採用マネジャー

    業界未経験歓迎/他社では経験できないグローバルな採用活動に携わることができる環境
    900 - 1300 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、ドローンの開発・販売を行っています。
    業務内容
    ■業務詳細:要員計画/予算計画立案
    採用計画立案
    採用企画(チャネル・手法等)
    チームメンバー/RPOマネジメント
    要員ニーズの充足、予算計画の達成実現に向けたアクション

    ■ポジションの魅力:年間100名以上の採用を実施し、急成長中の企業です。国籍問わず、多くのメンバーがジョインしてます。多様なバックボーンを持つ社員を採用する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。勿論、成長フェーズのスタートアップのため様々な採用・人事課題に向き合える環境があります。

    ■働く環境:同社の組織は非常にフラットであり、日々経営陣とのやり取りを通じて事業成長に貢献している実感を持てる環境です。自動車メーカー、航空機メーカー、省庁、コンサルティングファーム、スタートアップなど様々な業界、世界の様々な国や地域から才能が結集しており、刺激を受ける環境です。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
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    求人番号:Job-00251441 掲載日:2024-02-22

    【東京】中途採用リクルーター

    人材紹介会社での法人営業経験者必見です!
    500 - 750 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。
    業務内容
    中途採用リクルーターとして、採用戦略の策定~入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。
    採用戦略の策定/採用基準・採用手法の決定/求人票の作成、掲載/エージェントの開拓、リレーション構築/ダイレクトリクルーティングの企画、実行/候補者の進捗管理/書類選考や面談・面接の対応/候補者のモチベート、クロージング/コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営/採用PR活動/オファーレターの作成/各種稟議の申請/各施策の振り返り・改善
    上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。また、採用チームには、新卒採用業務や外国籍の方を採用する業務も存在します。
    ご入社いただいた後は、ご自身のキャリアパスや強みなどを踏まえ、柔軟に業務をアサインいたしますので、国際的な環境です。
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00253876 掲載日:2024-02-21

    人事総務部長(本部長候補)

    数学で社会課題を解決するベンチャー企業
    828 - 1000 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社はAI開発会社です。
    業務内容
    ■業務内容:事業拡大フェーズにある同社で、全ての社員が成長し続ける環境を人事総務の両面から作り上げて頂ける方を募集します。
    経営と一体となって組織を作り上げることができるポジションです。
    採用を強化し、プロフェッショナル集団を目指しています。
    IPOや将来的なグローバル展開に、夢を持って取り組んでいただける方が適任のポジションです。

    ■業務詳細:◎人事業務
    採用戦略の策定
    人材育成計画の策定
    人事制度構築、運用
    労務管理
    ◎総務業務
    ファシリティマネジメント
    リスクコンプライアンス委員会運営
    ISMS/PMS委員会の運営
    リスクマネジメント(防火・防災、安否確認)
    社内行事企画、運営
    ◎組織マネジメント(数名)

     
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00256964 掲載日:2024-02-20

    Campus TA Specialist | キャンパスTAスペシャリスト

    Campus recruiter role @global IT company
    700 - 900 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、ビジネスの変革や顧客エンゲージメントの強化など、デジタル経済での成長を促進するためのさまざまなソリューションを提供しているグローバルなIT企業です
    業務内容
    Main responsibilities:
    Planning and management of campus recruiting-related processes (budgeting, negotiation, execution, communication) 
    Build and manage key University’s strategic relationships with Career Offices and Professors
    Manage, define and assist in executing the Summer Internship and Graduate program
    Working within a team and taking responsibility for executing a high-volume of recruiting events 
    Advising and supporting internal clients to ensure they achieve their campus recruiting targets 
    Communicating status and plans with Asia and global campus team counterparts 
    Preparing logistics and delivering company overview presentations at events 
    Maintaining and monitoring applications within the applicant tracking systems 
    To be company’s Career advisor advocate to students across all disciplines. 
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00263799 掲載日:2024-02-16

    【RPO事業部の採用マネージャー】部門採用の戦略立案~実行まで/リモートワーク可

    ダイレクトソーシングを中心とした採用戦略の立案~実行までをお任せ
    500 - 800 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は総合人材サービス企業の日本法人です。
    業務内容
    ■お任せする業務内容:
    部門付人事として、採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します。
    <採用>
    ▼HC申請
    各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請(Japan・Globa共に
    ▼課題把握
    各プログラムの採用要件をヒアリング
    各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
    ▼採用戦略の立案と策定・実行
    人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
    媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
    採用ブランディングの企画運用
    母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
    採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
    ▼課題分析・新たなソリューションの提案
    週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
    課題分析、解決方法の提案・実行
    ▼カジュアル面談・1次面接対応
    候補者へ事業部の説明及び見極め、アトラクト
    ▼選考における候補者のハンドリング
    選考フェーズにおける候補者管理
    ▼クロージング
    オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
    <研修>エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート

    部内人事にて採用を経験された後、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当などより事業発展のために経営ポジションを担って頂ければと思います。
    また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、プログラムに入って頂くこともできます。
    ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00263551 掲載日:2024-02-13

    【東京】本社採用担当(リーダー候補)

    採用に関する戦略立案経験者必見です!
    650 - 850 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、計測、制御、情報の技術を軸に最先端の製品やソリューションを提供しています。
    業務内容
    本社採用担当として、採用計画立案および採用オペレーションに関する以下の業務を担当していただきます。
    <企画立案/業務割合6割程度> 採用計画策定のための情報収集(社外情報含む)および企画立案
    採用状況(オンボーディング状況含む)に関する可視化・分析および課題解決のための施策立案
    <オペレーション業務/業務割合4割程度> グローバル採用、障がい者採用を中心とした採用から入社までのオペレーション業務 ※グローバル採用や外国籍学生の新卒採用においては、英語によるメールおよび会話でのやりとりが発生します ※各採用の稼働状況により適宜チーム内メンバーによるフォローを行っています ※入社に関する実務は別部門が担当しています 
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00263471 掲載日:2024-02-09

    人材開発マネジャー(研修、教育、育成等)

    人材開発経験者必見です!
    700 - 1050 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、海外発のフードデリバリーサービスを提供しています。
    業務内容
    新入社員及び既存社員(一般層)へのトレーニングプログラムの作成、研修、教育、育成、パフォーマンス管理など
    カスタマーサクセス事業部のKPIの達成に向けて、ワークフォースマネジメントや、外部社員の教育、管理、品質管理をリード
    社内の関係チーム(HQチーム、マーケティング/新規・既存営業/戦略チームなど)のマネージャーと共に協業し、人材育成、タレント開発にも携わっていただきます。
    チーム内全体の分析能力/プレゼンテーション能力/プロジェクトマネージメント能力などの底上げのために、後進の育成にも携わっていただきます。
    育成だけでなく、チームの文化形成や採用方針などにも積極的に携わっていただきます。
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00263455 掲載日:2024-02-09

    【中野】人事/HRBP<マネージャー候補>※在宅可/所定労働7時間/中途社員メイン

    外資系 金融機関での人事経験ある方歓迎
    750 - 1000 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は保険事業を中心とした金融グループです。
    業務内容
    ■職務概要:
    人事部業務全般を統括する人事部長を補佐し、チューリッヒ・グループが掲げる「明るい未来をともに創る」を実現する人材の採用・育成・人事サポートをリードいただきます。
    ■業務詳細:HRBPとして各部門と人事部長、経営層との橋渡し
    中途採用と研修、育成に関わる業務統括補佐
    給与・年金・社会保険・福利厚生に関わる業務統括補佐
    チューリッヒ・グループの人事施策の導入・実行・改定のリード
    労務問題その他の労働基準法等関係法令に基づく対応のマネジメント

    ■組織構成:部長含めて計6名(女4名、男2名)

    ■働き方:在宅勤務:在宅勤務可(50%超)※入社当面は出社いただきます。
    残業時間:(所定労働7時間に対し)20~30時間程度※繁忙の差は有ります。

    ■社風について:当社は新卒採用を行わず、全員が中途入社社員です。
    様々な価値観を認め合い、互いを尊敬し合う風土があります。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00242007 掲載日:2024-02-09

    グローバル人事マネージャ

    人事チームマネジメント経験が活かせます。
    700 - 1000 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、電気通信事業者です。
    業務内容
    本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
    ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00263261 掲載日:2024-02-07

    人事(採用・労務)担当

    人材育成企画及び研修運営のご経験がある方必見です。
    730 - 900 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は船舶の建造監督、コンサルタント業務などを行っている企業です。
    業務内容
    中途採用業務
    研修業務
    労務管理
    エンゲージメントサーベイ
    などをご担当いただきます。その他給与計算業務や社保業務、総務業務などをお手伝いいただく可能性もあります。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00263252 掲載日:2024-02-07

    エンジニア職の中途採用担当

    人事としてエンジニア採用に携わった経験をお持ちの方必見です。
    550 - 850 万円 東京 人事 採用

    会社概要
    同社は、金融系のウェブサービスを提供しています。
    業務内容
    主にエンジニア職(toB事業を除く)の採用担当をお任せします。
    採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ~母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
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