人事 × 労務&福利厚生 の求人情報一覧

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    求人番号:Job-00270696 掲載日:2024-06-10

    【空港】人事◆企業の安定性◎/リモート可/英語力を活かせる環境

    出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております
    600 - 750 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、フライトシミュレーターによる訓練ビジネスの提供を行っております。
    業務内容
    【英語を実務で活かしたい方歓迎/年休123日・土日祝休み/リモート制度有】「※変更の範囲:会社の定める業務」
    ◎JALとCAEの共同出資である同社にて人事のポジションを募集します。
    ■業務内容:
    同社グループの一角として、パイロットをはじめとした航空事業に携わる人材の育成や訓練を実施する当社にて、HRBP(人事業務)をご担当いただきます。
    ■業務詳細:
    人事担当として、HR業務をご担当いただきます。
    人事の実務、給与計算がメインで、主に以下の業務をお願いしています。人員管理
    人材育成
    給与計算
    採用
    福利厚生
    CAEとの調整

    ■業務の特徴:代表者がマレーシア人のため英語を頻繁に使います。英語力を最重要視するわけではありませんが、英語に抵抗のない方が望ましいです。

    ■組織構成:現在、人事チームはHRBP1名、給与計算及びアドミ担当1名、計2名で構成されております。

    ■働き方:在宅勤務が可能です。出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております。
    年休123日(土日祝休み)、時差出勤も可能です。

     
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
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    求人番号:Job-00269407 掲載日:2024-06-04

    Compensation & Benefit Manager

    週に2〜3回の在宅勤務OK
    660 - 1100 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、シェアリングコミュニティ事業を展開する企業です。
    業務内容
    グローバル展開を加速している弊社では、人事領域の基幹プログラムにおいてもグローバル化を進めています。このポジションは、国内、海外の同僚と協同しながら弊社の報酬・福利厚生プログラムを開発、発展させていく重要な業務を担います。
    業務内容:
    弊社が直接展開するマーケットでの競争力のある報酬および福利厚生戦略の開発と導入。
    給与および福利厚生プログラムの定期的なベンチマーキングと分析を実施し、競争力と効果を確保する。
    人事、財務、法務などの内部ステークホルダーと協力し、給与および福利厚生プログラムを全体のビジネス目標と調整する。
    従業員への給与および福利厚生プログラムのコミュニケーションと教育を管理する。
    給与および福利厚生に関連する問題について、マネージャーや従業員にガイダンスとサポートを提供する。
    日本国内のペイロール業務を管轄する。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
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    求人番号:Job-00270375 掲載日:2024-06-04

    【東京/芝浦】人事総務/英語活かす/ミドル歓迎◆外資系グローバル計測機器メーカー/年間休日125日

    転勤なしとワークライフバランスも整っております
    500 - 800 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、計測機器メーカーです。
    業務内容
    【世界40ヶ国以上拠点を持つグローバル企業/明確な評価制度で、人事総務としてキャリアアップしたい方へ/ワークライフバランス◎】
    ■業務内容:
    人事総務オペレーション業務をお願いします。売上・組織共に段階的に成長のフェーズにあって、人事総務の事務、総務庶務の実務を正社員として従事した方を募集いたします。
    【変更の範囲:会社の定める業務】
    ■具体的な業務:.人事事務全般>>給与計算事務(外部ベンダーと連携)、評価制度の事務処理、各種人事データ処理、帳票作成。
    .労務管理>>社員の出退勤、有休、労働時間等の管理、給与・年金・退職金の統括事務作業。確定拠出年金事務。
    ※給与計算は外部で行っておりますので勤怠チェック、連携、データメンテナンスがメイン。
    .採用活動事務>>求職者の管理、採用プロセス、面接アレンジ、事後処理、入社退社等、事務全般
    .総務関連>>本社ファシリティメネジメント、来客応対、備品管理・発注・メンテナンス、捺印事務、月次総務請求書処理等庶務業務全般
    例)毎日カフェコーナーを整えたり、郵便をピックアップし配布したり、発送したり、来客対応もあります。請求書の紙をPDFにする等、紙もの仕事もあります。
    ■英語の使用イメージについて:メールにてAPAC人事からの連絡事項を伝えたり、ノベルティの発注をドイツ向けに行ったりといったやりとりを一人で行って頂きます。
    流暢でなくとも、リーディングやリスニングができれば問題ございません。

    ■働き方:
    年間休日125日、残業20h以内、出張対応基本なし、転勤なしとワークライフバランスも整っております。
    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00269397 掲載日:2024-06-03

    マネージャー候補

    人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験がある方必見です。
    580 - 962 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
    業務内容
    下記業務におけるアウトソース先の管理給与計算(住民税、年末調整含む)
    各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
    人件費管理(経理や税務との連携)
    マイナンバー収集、管理など
    VISA更新サポート(行政書士との連携)

    法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
    ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
    給与グループのマネジメント
    海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案(例:各種支援制度等)
    海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
    赴帰任者のマネジメント(赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等)
    派遣プロジェクトのマネジメント
    海外給与計算プロセスのマネジメント
    モビリティグループのマネジメント
    従業員からの問合せ対応
    チームの戦略および目標の策定
    チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
    各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
    オペレーションプロセスの改善
    その他関連業務

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00269365 掲載日:2024-06-03

    人事企画報酬担当/グローバルガイドライン・政策設計など

    人事業務経験者必見です!
    695 - 1278 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
    業務内容
    グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
    報酬分析・報酬制度の企画・改定
    人件費管理(経理・税務との連携)
    ストックオプション制度の運用
    従業員持株会の運営・管理
    アウトソース先の管理、結果の確認
    従業員からの問い合わせ対応など
    チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00269360 掲載日:2024-06-03

    【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ/70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場

    多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます
    580 - 962 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
    業務内容
    ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】
    下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など給与計算(住民税、年末調整含む)
    各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
    人件費管理(経理や税務との連携)
    マイナンバー収集、管理など
    VISA更新サポート(行政書士との連携)
    その他関連業務
    ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    ■同社人事で経験出来る事
    ◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
    ◎規模の大きい人事業務経験まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
    規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
    ◎豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00269989 掲載日:2024-05-31

    人事(給与・制度)

    PayrollおよびCompensation+Benefitsの経験が活かせます。
    700 - 1100 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、グローバルな物流企業グループです。海上運送、航空運送、通関業、倉庫業など、幅広い物流サービスを提供しています。特に船舶部品の効率的な管理や船舶修理、保守、コンバージョンにかかるターンアラウンドタイムの短縮、そしてニュービルド用部品のジャスト・イン・タイム配送をサポートするマリン・ロジスティクスの分野で優れたサービスを提供しています。
    業務内容
    総報酬戦略とアジェンダを管理し、最高の人材を引き付け、維持しながらビジネスの成長をサポートします。総報酬方法論の適用、新しいプロジェクトとイニシアチブの実装を通じてリーダーシップを発揮します。 

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00267780 掲載日:2024-05-27

    【虎ノ門】英語×給与計算(プレイングマネージャー)※外資系企業顧客700社以上・設立38年の安定性

    事務所やアウトソーサー歓迎!英語力を活かせる給与計算MGR
    600 - 1000 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は会計サービス、給与計算サービス、マネジメント・サポート・サービスを行っている会社です。
    業務内容
    ■業務内容:
    本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、5~10名程度のマネジメントをご担当頂きます。
    【業務詳細】
    クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。勤怠データ集計
    給与計算
    支払い業務
    レポート作成
    ※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。
    【変更の範囲:会社の定める業務】
    【現在のMGR陣について】
    弊社から直結する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の人もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の人もいます。
    *当案件の魅力*
    ①働きやすさ残業月15h程度/年休120日で在宅勤務を活用しています。女性比率が高く(男女比1:3)、産休/育休取得率は100%となります。腰を据えて就業しやすい環境です。
    ②幅広い業務に携わり、スキルアップが可能当社はアウトソーサーとして給与計算と会計どちらも行っており、税理士事務所との関連も深いため時には税務申告書の作成補助までサポートしております。
    ③レベルの高いスタッフと高め合う社風多くのお客様の期待に応えるために、スタッフ自身も日々成長に向けて邁進しております。当社では資格取得支援制度を整えております。また、本ポジションでマネジメント予定のスタッフは、自ら課題を立てて周りへ質問する社風があるため、人を育てるよりもプレイングマネージャーとして自身の業務に集中することが可能です。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00269398 掲載日:2024-05-21

    給与・勤怠・社会保険担当

    給与社保経験が複数年あり、年末調整の経験がある方必見です。
    580 - 962 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
    業務内容
    給与計算(住民税、年末調整含む)
    各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
    マイナンバー収集、管理
    従業員からの問合せ対応
    その他関連業務
    その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00260867 掲載日:2024-05-20

    Total Rewards Senior Manager

    外資系医療機器メーカーでのTotal Rewards Managerポジション!
    1000 - 1400 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は業界トップクラスの外資系メドテック企業です。人々の健康向上を目指し、革新的な医療製品とサービスの提供を通して社会に大きく貢献しています。特に整形外科の医療機器や脊椎に関連する分野で高い信頼を得ています。
    業務内容
    This role entails the design, development, and execution of C&B programs in Japan. The incumbent will play a crucial role in providing analytical and operational support for the implementation of Total Rewards Policies. This involves attracting, retaining, and motivating talent to foster a high-performance culture within the organization.
    Main responsibilities:
    Lead C&B programs in alignment with established policies and guidelines.
    Ensure compliance of compensation and benefits standards with company policies and relevant regulations.
    Manage annual compensation projects and initiatives, including bonus calculations, salary reviews, annual performance appraisal processes, and budgeting.
    Collaborate with business leaders and partners to design, develop, and review compensation plans and C&B initiatives supporting business goals.
    Provide training to line managers on the intricate use of HR and Compensation policies.
    Prepare and monitor the compensation and benefits budget, ensuring regular reporting and necessary adjustments.
    Provide project management support for complex benefit projects, translating business needs into project plans, conducting impact assessments, and defining milestones, timelines, deliverables, and quality standards.
    Analyze C&B market surveys, benchmark best practices, fine-tune HR-related systems, and propose initiatives to enhance the company's market position in talent attraction, reward, and retention.
    Complete mandatory reporting as required by rules and regulations.
    Take the lead in the Health and Safety Committee.
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00269143 掲載日:2024-05-17

    【難波】人事・労務(給与社保・人事システム等)※リーダークラス◆国内屈指のシェアを誇る繊維専門商社

    社労士資格保持者歓迎
    550 - 800 万円 関西 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    -
    業務内容
    労務管理のリーダー/担当をお任せします。
    給与計算、社会保険手続き、働き方改革・対応および啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修などを現リーダーより引き継いでいただき、スタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただくことを期待しています。
                                                  
    ■業務詳細:
    ≪人事・労務領域全般業務≫給与計算、社会保険手続き業務
    就業規則等、各種規程の法対応および適宜見直し
    各種人事施策の企画と実行
    人事評価サイクルの運用・定着
    人事システムの運用・管理(システム名:company)
    【変更の範囲:会社の定める業務】
    ■部署の特徴 
    全社の人事戦略立案と施策実行を担う課です。
    大阪本社勤務となります。
    課の人数は、人材開発課合わせて10人の少数精鋭部隊です。                   
                                                           
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00254018 掲載日:2024-05-15

    Compensation Analyst (HR) | 報酬アナリスト(人事)

    One of the world’s leading global independent suppliers
    670 - 1380 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は大手自動車部品メーカーです。
    業務内容
    Main responsibilities:
    Partner with Human Resources and Business Leaders to develop and implement compensation strategies that attract, reward and retain key talent.
    Engage with Business, HR and Talent Acquisition on offers, promotions, and transfers when required.
    Operate with a customer-focused approach to program consultation and delivery.
    Develop a trusted advisor relationship with the business and HR leaders of each function in order to demonstrate influence and impact on compensation outcomes.
    Innovate and react quickly to changing business and market realities and demonstrate openness and flexibility to internal customer needs and requests.
    Partner with corporate compensation team to maintain compensation structures and job data.
    Support practices to ensure compensation data in HR systems is accurate and adequate to meet business needs.
    Apply technical experience to aide with advancing and connecting technology usage to create simple and effective processes that help HR and the organization work more effectively and efficiently.
    Provide thought leadership on compensation metrics and reporting for the organization.
    Work with the global compensation team to develop a harmonized compensation structure, including job structure and salary ranges.
    Perform ad hoc analysis to support business needs
    Ensure legal compliance of all programs
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00268624 掲載日:2024-05-09

    人事(給与・制度)

    給与計算業務経験のある方(目安2年以上)必見です。
    800 - 1300 万円 関西 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、センサ、測定器、画像処理機器などを扱う高収益を誇る日本本社・大手企業です。
    業務内容
    国内の給与計算業務および社会保険対応業務
    海外出向社員の給与計算業務
    国内および海外現地法人の人事制度設計
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00260909 掲載日:2023-12-25

    人事労務(給与)

    人事労務(給与)業務経験をお持ちの方必見です。
    530 - 590 万円 関西 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、炭素製品、セラミックス、ガス発生装置メーカーです。
    業務内容
    給与計算(月次・賞与)業務、勤怠管理、労務管理
    雇用保険、各種社会保険関連業務、生保・財形業務、税務処理
    入退社手続き、各種申請書類の作成、社内規定管理業務など
    各種請求の支払い処理
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00242018 掲載日:2023-07-24

    人事労務スタッフ(社会保険・健康管理・規定改定等)

    リーダーを目指せるポジション
    400 - 900 万円 東京 人事 労務&福利厚生

    会社概要
    同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。
    業務内容
    リーダークラス、及びメンバークラスの方の募集となります。
    入社後お任せしたい業務
    人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。
    上記の他、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
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