人事 × 労務＆福利厚生 の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00270696 掲載日：2024-07-26
【空港】人事◆企業の安定性◎/リモート可/英語力を活かせる環境
出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております600 - 750 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、フライトシミュレーターによる訓練ビジネスの提供を行っております。
- 業務内容
- 【英語を実務で活かしたい方歓迎／年休123日・土日祝休み／リモート制度有】「※変更の範囲：会社の定める業務」
◎JALとCAEの共同出資である同社にて人事のポジションを募集します。
■業務内容：
同社グループの一角として、パイロットをはじめとした航空事業に携わる人材の育成や訓練を実施する当社にて、HRBP(人事業務）をご担当いただきます。
■業務詳細：
人事担当として、HR業務をご担当いただきます。
人事の実務、給与計算がメインで、主に以下の業務をお願いしています。人員管理
人材育成
給与計算
採用
福利厚生
CAEとの調整
■業務の特徴：代表者がマレーシア人のため英語を頻繁に使います。英語力を最重要視するわけではありませんが、英語に抵抗のない方が望ましいです。
■組織構成：現在、人事チームはHRBP1名、給与計算及びアドミ担当1名、計２名で構成されております。
■働き方：在宅勤務が可能です。出社とリモート勤務のハイブリッド体制を採用しております。
年休123日（土日祝休み）、時差出勤も可能です。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00272074 掲載日：2024-07-26
人事◆労務や採用業務など幅広く担当
事業会社における人事（給与・労務・採用）業務5年以上お持ちの方必見です。500 - 800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、高精度3次元地図プロバイダーです。
- 業務内容
- 人事・労務・採用業務など幅広く担当いただきます。給与計算業務（外部へ委託していますが、データ確認などは社内で必須）
勤怠管理（36協定・健康管理時間など）
人事評価関連業務（賞与・定期昇給）
採用業務（経験者採用が中心）
海外駐在員管理（給与支給、福利厚生など）
派遣社員管理（募集・契約・更新など）
福利厚生関連業務（各種補助制度運用など）
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00272626 掲載日：2024-07-26
【在宅勤務OK／転勤なし】人事◆一般消費財メーカー大手／ノー残業デー、フレックス制あり
人事のご経験を３年以上お持ちの方必見です。500 - 550 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は筆記具、画材、オフィス用品その他の製造・販売を行っています。
- 業務内容
- 給与計算・社会保険関連業務と福利厚生などの管理運用をメインに、HRBPのサポートを含めて幅広く担当します。
人事情報システムのメンテナンスも一部担当します。
Nao Yoshida
Office Support -
NEW求人番号：Job-00269407 掲載日：2024-07-22
Compensation & Benefit Manager
週に2〜3回の在宅勤務OK660 - 1100 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、シェアリングコミュニティ事業を展開する企業です。
- 業務内容
- グローバル展開を加速している弊社では、人事領域の基幹プログラムにおいてもグローバル化を進めています。このポジションは、国内、海外の同僚と協同しながら弊社の報酬・福利厚生プログラムを開発、発展させていく重要な業務を担います。
業務内容：
弊社が直接展開するマーケットでの競争力のある報酬および福利厚生戦略の開発と導入。
給与および福利厚生プログラムの定期的なベンチマーキングと分析を実施し、競争力と効果を確保する。
人事、財務、法務などの内部ステークホルダーと協力し、給与および福利厚生プログラムを全体のビジネス目標と調整する。
従業員への給与および福利厚生プログラムのコミュニケーションと教育を管理する。
給与および福利厚生に関連する問題について、マネージャーや従業員にガイダンスとサポートを提供する。
日本国内のペイロール業務を管轄する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00269360 掲載日：2024-07-17
【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ／70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場
多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます580 - 962 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
人件費管理（経理や税務との連携）
マイナンバー収集、管理など
VISA更新サポート（行政書士との連携）
その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
◎規模の大きい人事業務経験まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
◎豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00269398 掲載日：2024-07-17
給与・勤怠・社会保険担当
給与社保経験が複数年あり、年末調整の経験がある方必見です。580 - 962 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- 給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
マイナンバー収集、管理
従業員からの問合せ対応
その他関連業務
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00272753 掲載日：2024-07-12
英語×給与計算（プレイングマネージャー）
外資系企業顧客700社以上／事務所やアウトソーサー歓迎！／英語力を活かせる給与計算MGR800 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は会計サービス、給与計算サービス、マネジメント・サポート・サービスを行っている会社です。
- 業務内容
■業務内容：本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５～10名程度のマネジメントをご担当頂きます。
【業務詳細】
クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
勤怠データ集計
給与計算
支払い業務
レポート作成
※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【現在のMGR陣について】弊社から直結する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の人もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の人もいます。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00272545 掲載日：2024-07-09
給与計算（マネージャー候補/英語利用）
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。600 - 800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は会計サービス、給与計算サービス、マネジメント・サポート・サービスを行っている会社です。
- 業務内容
- 勤怠データ集計
給与計算
支払い業務
レポート作成
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00269397 掲載日：2024-07-05
マネージャー候補
人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験がある方必見です。580 - 962 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- 下記業務におけるアウトソース先の管理給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
人件費管理（経理や税務との連携）
マイナンバー収集、管理など
VISA更新サポート（行政書士との連携）
法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
給与グループのマネジメント
海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
派遣プロジェクトのマネジメント
海外給与計算プロセスのマネジメント
モビリティグループのマネジメント
従業員からの問合せ対応
チームの戦略および目標の策定
チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
オペレーションプロセスの改善
その他関連業務
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00269365 掲載日：2024-07-05
人事企画報酬担当／グローバルガイドライン・政策設計など
人事業務経験者必見です!695 - 1278 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
報酬分析・報酬制度の企画・改定
人件費管理（経理・税務との連携）
ストックオプション制度の運用
従業員持株会の運営・管理
アウトソース先の管理、結果の確認
従業員からの問い合わせ対応など
チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00271654 掲載日：2024-06-24
労務責任者
事業会社または社労士事務所にて給与処理・社会保険手続きの経験が活かせます。750 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、人材・組織開発に関する事業を行っております。
- 業務内容
- 本社コーポレート部門にて、グループ全体（海外子会社含む5社）の人事・労務業務をご担当いただきます。
まずは給与計算・社保手続き（計算業務などは社労士事務所に外注）をメイン業務とし、その後は経験や志向に合わせて、オリエンテーションや育成周りなど、入社後定着・活躍領域まで幅広く関わっていただければと考えています。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00271532 掲載日：2024-06-21
【港区】給与計算
給与計算経験者必見です!600 - 900 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 半導体やフラットパネルディスプレイ産業向けのITソリューションを提供する大手テクノロジー企業です。グローバルに展開する事業では、半導体デバイスに必要な装置の開発・製造に注力しています。さらに、エレクトロニクスや太陽光発電などの関連分野でも多様な事業展開を行っています。同社は半導体製造の前工程と呼ばれるプロセスに不可欠な装置メーカーで、販売台数で世界トップシェアを誇る企業の日本法人です。同グループは高い評価と信頼を得ており、半導体製造装置分野で世界のトップ企業として、最先端のプロセス技術を提供しています。
- 業務内容
- 同社に勤務する社員（約1400名）の給与計算
勤怠管理システムのリプレイスプロジェクトが進んでいるため、プロジェクトメンバーとしてシステム導入と、導入後のサポートも対応いただく予定です。
業務慣れてからは、グローバルで関係会社間の決算対応（月次・半期・年次）もお任せする可能性があります。
国内の協力会社からのデータは国内会計基準のみのため、SAP上ではUSの会計基準に則った処理が発生します
毎月の給与〆前後は一時的に残業となる可能性があります（残業10H/月程度）
給与計算とは別に、イレギュラーの支払い対応と管理があるため、US本社や協力会社からの問い合わせなどは、個別説明が求められる場合があります（本社とのコミュニケーションは英語対応。英会話に慣れるまではMgrがサポートします）
Erika Negishi
Human Resources -
求人番号：Job-00254018 掲載日：2024-06-11
Compensation Analyst (HR) | 報酬アナリスト（人事）
One of the world’s leading global independent suppliers670 - 1380 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、車両の未来を形作るために革新的な技術を提供する自動車部品メーカーです。照明、電子機器、内装、推進システム、排気システム、シャーシ、熱管理システムなどの分野で製品を展開しています。持続可能性を重視し、環境負荷の低減や社会的公正の推進に取り組んでいます。また、顧客やパートナーと共創し、技術の共同開発や消費者ニーズに応じたカスタマイズを可能にすることを目指しています。モータースポーツ分野でも長年の実績があり、その技術力を市販車に応用しています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Partner with Human Resources and Business Leaders to develop and implement compensation strategies that attract, reward and retain key talent.
Engage with Business, HR and Talent Acquisition on offers, promotions, and transfers when required.
Operate with a customer-focused approach to program consultation and delivery.
Develop a trusted advisor relationship with the business and HR leaders of each function in order to demonstrate influence and impact on compensation outcomes.
Innovate and react quickly to changing business and market realities and demonstrate openness and flexibility to internal customer needs and requests.
Partner with corporate compensation team to maintain compensation structures and job data.
Support practices to ensure compensation data in HR systems is accurate and adequate to meet business needs.
Apply technical experience to aide with advancing and connecting technology usage to create simple and effective processes that help HR and the organization work more effectively and efficiently.
Provide thought leadership on compensation metrics and reporting for the organization.
Work with the global compensation team to develop a harmonized compensation structure, including job structure and salary ranges.
Perform ad hoc analysis to support business needs
Ensure legal compliance of all programs
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00269989 掲載日：2024-05-31
人事（給与・制度）
PayrollおよびCompensation+Benefitsの経験が活かせます。700 - 1100 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、グローバルな物流企業グループです。海上運送、航空運送、通関業、倉庫業など、幅広い物流サービスを提供しています。特に船舶部品の効率的な管理や船舶修理、保守、コンバージョンにかかるターンアラウンドタイムの短縮、そしてニュービルド用部品のジャスト・イン・タイム配送をサポートするマリン・ロジスティクスの分野で優れたサービスを提供しています。
- 業務内容
- 総報酬戦略とアジェンダを管理し、最高の人材を引き付け、維持しながらビジネスの成長をサポートします。総報酬方法論の適用、新しいプロジェクトとイニシアチブの実装を通じてリーダーシップを発揮します。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00269143 掲載日：2024-05-17
【難波】人事・労務（給与社保・人事システム等）※リーダークラス◆国内屈指のシェアを誇る繊維専門商社
社労士資格保持者歓迎550 - 800 万円 関西 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
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- 業務内容
- 労務管理のリーダー／担当をお任せします。
給与計算、社会保険手続き、働き方改革・対応および啓蒙活動、労働時間管理、人事システム保守・改修などを現リーダーより引き継いでいただき、スタッフ2名の指導を含む労務管理全般を担っていただくことを期待しています。
■業務詳細：
≪人事・労務領域全般業務≫給与計算、社会保険手続き業務
就業規則等、各種規程の法対応および適宜見直し
各種人事施策の企画と実行
人事評価サイクルの運用・定着
人事システムの運用・管理（システム名：company）
【変更の範囲：会社の定める業務】
■部署の特徴
全社の人事戦略立案と施策実行を担う課です。
大阪本社勤務となります。
課の人数は、人材開発課合わせて10人の少数精鋭部隊です。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00268624 掲載日：2024-05-09
人事（給与・制度）
給与計算業務経験のある方（目安2年以上）必見です。800 - 1300 万円 関西 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、センサ、測定器、画像処理機器などを扱う高収益を誇る日本本社・大手企業です。
- 業務内容
- 国内の給与計算業務および社会保険対応業務
海外出向社員の給与計算業務
国内および海外現地法人の人事制度設計
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00242018 掲載日：2023-07-24
人事労務スタッフ(社会保険・健康管理・規定改定等)
リーダーを目指せるポジション400 - 900 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。
- 業務内容
- リーダークラス、及びメンバークラスの方の募集となります。
入社後お任せしたい業務
人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。
上記の他、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。
Misato Nakao
Human Resources
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