人事制度企画

---

募集要項

会社概要

同社は、エンターテインメント＆レジャー事業を展開しています。

業務内容

• 報酬（基本給、ボーナス、手当）制度の企画・運用
• 職務等級制度（サラリーレンジを含む）の企画・運用
• 報酬改定、その他金銭的報酬に関するコストインパクト分析、および実務計画の立案
• 福利厚生プラン（DC、保険等）の設計と実行
• 定年制度を含めた雇用形態の在り方、働き方改善などの企画・運用
• 人事データベースの企画・運用・システム導入に関するアドバイスおよび支援
• 人員計画、適正人員・労務費の予算実績管理
• Global C&Bチームとの連携（英語レベルにより）

応募条件

必須条件：

• 人事経験が5年以上で、かつ人事制度企画分野で最低3年間の経験があること
• グレード／報酬制度構築・運用経験
• 上記に関わる関連制度の導入や見直しの経験
• 労働法を中心とした法律関連知識
• PCスキル（Excelを使用した各種シミュレーションやデータ分析ができる）
• ビジネスレベル以上の日本語・英語スキル

給与

800 - 1100 万円

勤務地

関西