グローバル人事領域リーダー候補

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募集要項

会社概要

同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。

業務内容

担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。

• リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
• 要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
• 会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
• 人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
• 組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
• 労務関連対応

※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。

応募条件

• 経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
• あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方

歓迎する経験・スキル・能力

• 事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方
• コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
• ビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

給与

740 - 1428 万円

勤務地

東京