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人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧

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    求人番号:Job-00273353 掲載日:2024-07-23

    人事(制度企画・設計・運用)

    人事経験が活かせます。
    580 - 1120 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、グループの経営管理及びそれに附帯する業務を行っています。同グループは、幅広いエンターテインメント事業を展開している企業です。ゲーム開発や販売、アミューズメント施設の運営、アニメや映像コンテンツの制作など、エンターテインメント分野において多岐にわたる活動を行っています。楽しさや感動を提供するために、革新的なゲームやエンターテイメントコンテンツの開発に力を注いでいます。また、アミューズメント施設やテーマパークの運営によって、人々の娯楽体験を豊かにすることも目指しています。同グループの製品やサービスは、世界中の人々に喜びや楽しみを提供し、エンターテインメント業界のリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。
    業務内容
    人事制度企画・設計・運用~改善全般(ジョブ型/役割等級制度)
    適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
    キャリア関連施策の企画・運用(オープンポジション・社内FA等)
    組織・人事(異動・出向/海外含む)関連実務全般
    労務管理実務全般(働き方に関する諸制度含む)
    上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援
    なお、グループ支援の一環としてグループ会社へ出向となる場合もございます。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00273342 掲載日:2024-07-23

    【本社】人事・総報酬担当(報酬+福利厚生)

    外資系企業でのPayroll担当経験者必見です!
    700 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、グローバルな物流企業グループです。海上運送、航空運送、通関業、倉庫業など、幅広い物流サービスを提供しています。特に船舶部品の効率的な管理や船舶修理、保守、コンバージョンにかかるターンアラウンドタイムの短縮、そしてニュービルド用部品のジャスト・イン・タイム配送をサポートするマリン・ロジスティクスの分野で優れたサービスを提供しています。
    業務内容
    【変更の範囲:会社の定める業務】総報酬戦略とアジェンダを管理し、最高の人材を引き付け、維持しながらビジネスの成長をサポートします。
    総報酬方法論の適用、新しいプロジェクトとイニシアチブの実装を通じてリーダーシップを発揮します。
    人事部門と組織全体の関係者向けに、報酬問題に関するトレーニングとコンサルティングを提供
    すべての事業と機能にわたる金銭的および非金銭的認識戦略を含む総報酬戦略を開発、実装、維持し、社内公平性と外部競争力を確保
    さまざまな雇用タイプにわたるコンプライアンスと関連性を確保しながら、報酬と福利厚生のプラン/ポリシーを実装、維持
    社内ガイドラインと期待に沿って、年次給与計画/業績昇給プロセスを主導
    社内ガイドラインに沿って、変動給与、短期および長期インセンティブの概念を監督
    戦略的採用に重点を置き、全体的に競争力のあるパッケージを提供していることを確認
    戦略的かつ財務的な影響を持つ複数の関係者が関与する総合報酬プロジェクトとイニシアチブを主導
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00271215 掲載日:2024-07-22

    人材開発・研修担当(企画~運営)

    事業会社での研修・組織開発のご経験をお持ちの方必見です。
    700 - 950 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、総合的な不動産サービスを世界規模で展開しています。
    業務内容
    新卒者研修プログラムのデリバリーを全面的に担当。     
    人材開発・組織開発ディレクターのサポートを受けながら、トレーナーとして必修研修および一般参加型研修の一部を実施。それに伴うアドミ業務のサポート。
    人材開発・組織開発ディレクターのサポートを受けながら、各研修プログラムの開発・ファシリテーションの一部をサポートまたは担当。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00272357 掲載日:2024-07-22

    グローバル人事 マネージャー

    グローバル人事に関する実務経験者必見です!
    950 - 1380 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は化学メーカーです。
    業務内容
    【変更の範囲:会社の定める業務】ご入社後、約60社の海外グループと連携し、幅広い人事業務を担っていただきます。
    人材開発:グローバル人材育成、サクセッションのための計画立案、実行
    組織開発:グローバル人事推進のための施策立案、実行
    報酬設計:人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析・グローバルでの報酬体系整備
    タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00265623 掲載日:2024-07-19

    HRBP

    Minimum 5 years of HR related experience.
    1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    医療・健康関連製品を提供する世界的な医療機器・製薬会社です。医薬品、医療機器、消費財などの製品を取り扱い、健康な生活を支援するさまざまな製品を提供しています。特に、医療技術や研究開発への投資を通じて、先進的な医療ソリューションを提供し、医療の質と効率を向上させています。また、教育や啓発活動を通じて、社会の健康意識を高め、より良い未来の実現に貢献しています。
    業務内容
    Main responsibilities:
    Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
    Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
    Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
    Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
    Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
    Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
    Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00272458 掲載日:2024-07-19

    人事労務 / 人事制度担当

    労務をはじめとした人事領域の実務経験が活かせます。
    500 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、企業向けメール・セキュリティ分野の製品を包括的に開発・販売する独立系ベンダーです。
    業務内容
    当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。
    まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。
    業務領域
    入退社手続き(各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等)/就労ビザの手続き/勤怠管理/給与計算/人事関連の社内規程の企画及び、推進/安全衛生関連(委員会運営、健康診断、ストレスチェック等)/人事査定・評価制度の設計及び、推進/派遣管理/社内人事ポータルの運営
    Samantha Labrador
    Samantha Labrador
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00272224 掲載日:2024-07-18

    HRBP

    外資系ITコンサルティングファーム
    600 - 900 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は世界70カ国以上で事業を展開する大手ITサービスです。企業向けのコンサルティングとデジタルソリューションサービスはスケールの大きなクライアントが抱えるグローバルなIT課題もサポートが可能です。金融、保険、医療、製造、旅行、エネルギー、小売、通信、航空宇宙、公共部門など、あらゆる分野で活躍しています。同社は、50年の実績をもとにあらゆるレベルの政府機関にサービスを提供する世界最大級の独立系ITサービス専業企業です。
    業務内容
    Main responsibilities:
    Provides service delivery and support in recruitment and employment, new business, employee reassignment, personnel records, employee and/or labor relations, job evaluation, compensation management, benefits administration, organization development, training, AA/EEO, and special projects to fully leverage human capital.
    Assists in the development and implementation of human resources policies and procedures and their dissemination through employee booklets, communications, and/or meetings.
    Prepares reports in conformance with legislated requirements or organizational needs to provide appropriate parties with necessary human resources information.
    Acts as a liaison between employees and/or managers and the organization by interpreting personnel policies and procedures and resolving employee concerns.
    Processes necessary paperwork for new hires, benefits enrollment, terminations, etc to ensure timely and accurate coverage and cancellations. Works with business units to ensure receipt of information.
    Enters and maintains employee information in HRIS systems to ensure that employee documentation is current.
    Researches and consolidates information required for analysis of human resources operations and prepares special projects as assigned.
    Provides strategic and/or operational consultation on and coordination of core human resources functions to enhance organizational effectiveness.
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00273052 掲載日:2024-07-18

    Corporate Function HRBP Lead / Professional

    Exciting Senior HRBP role at global Japanese company
    1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、住宅関連製品の製造および販売を行っています。建築資材や住宅設備、インテリア関連商品など、幅広い商品を取り扱っています。また、住宅建設やリフォーム、住宅の設計などにも関与しており、住宅環境全般に関わるソリューションを提供しています。環境に配慮した製品やサービスの開発にも注力し、持続可能な住宅文化の実現を目指しています。革新的な技術やデザインを取り入れ、快適で安全な住まいを提供することをミッションとして掲げています。
    業務内容
    As an HR Business Partner (HRBP) for the designated corporate functions, you will drive org & people initiatives to achieve organizational goals in collaboration with function heads and leaders. Partnering with the CPO organization (CoEs, HR Services, and Global HR teams), you will lead HR jobs/initiatives hands-on for your assigned functions through the following responsibilities.
    Main responsibilities:
    (Job &) Talent ManagementDevelop organizational and workforce plans aligned with the department's business strategy.
    Optimize talent portfolios through recruitment, transfers, performance evaluations, talent development, grade management, compensation management, and labor cost management.

    Employee Engagement EnhancementPlan and execute initiatives to enhance employee engagement, including fostering organizational culture, leadership development, and promoting diversity.

    Compliance AdherenceEnsure compliance with labor laws and regulations regarding working hours, safety, health, and employee relations.

    Participation in HR ProjectsActively participate in the planning, promotion, and execution of company-wide priority projects and initiatives within the CPO (HR) organization.

    OtherHandle HR procedures and ad-hoc tasks as needed.

    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00272353 掲載日:2024-07-17

    【丸の内】役員報酬運営(報酬委員会運営・各種報酬制度運用管理)を担当するマネージャー

    人事・報酬関連領域の実務経験者必見です!
    1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
    業務内容
    報酬委員会運営事務局取り纏め:報酬委員長(社外取締役)、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携による運営を立案し、その実行を主導。
    グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進:あるべき姿を模索しながら、現状の把握や改革方針を立案・実行を主導
    株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の運用を主導
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00272757 掲載日:2024-07-16

    人事部長

    制度設計の中核人材/年休125日
    700 - 900 万円 神奈川 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社はグローバル電池・電気自動車メーカーの日本法人です。
    業務内容
    ■業務内容:変更の範囲:会社の定める業務人事部長として、人事評価等の基盤づくりから、労務関係の実務まで臨機応変に対応いただきます。(日常的に英語/中国語のやり取りがあります。)
    人事/労務全体の管理や人事施策の企画立案、運用支援を実施いただきます。
     ◎人事戦略の企画
    属人的な業務プロセスの改善及び体系化
    企業全体の組織体制及び人材育成に向けた人事戦略の立案及び推進

    ◎評価制度
    日本法人としての人事評価制度設計
    経営陣や中国本社との各種連携・調整

    ◎労務について
    給与決定・支払いフローの整理
    ◎その他
    採用業務の補助や各種研修の立案

    ■組織体制について:人事部としては実働3名となっております。
    現在は管理職不在となっており、本ポジションのリーダーとして組織運営を担っていただくことを期待したポジションとなります。

     
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00271011 掲載日:2024-07-14

    人材教育研修・企画開発運用

    教育機関や教育関連部署での人材育成、教育、研修等の経験があり、定量的に提示できる成功体験をお持ちの方必見です。
    800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、外食産業において全国へ店舗展開をしている企業です。
    業務内容
    トレーニングプログラムの構築と運用複数のブランド・事業体における教育設計、評価、昇格などの仕組みの企画と構築
    研修・トレーニングのファシリテーション
    教材資料の作成と改訂
    実績データ等の分析 ※学習実績から成長度合いや離職、エンゲージやモチベーション度合いを分析し活用する


    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00272729 掲載日:2024-07-12

    Senior HRBP

    半導体企業でのHRBPポジション!
    600 - 730 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、日本の半導体メーカーであり、マイコンやシステムLSIなどの製品を提供しています。組み込みシステムや自動車関連、産業機器、ホームエレクトロニクスなど、幅広い分野でのアプリケーションに使用されています。特に自動車分野では、車載マイコンやドライバー支援システム、車載ネットワークなどの技術を提供し、先進的な車両エレクトロニクスの開発に貢献しています。また、エネルギー効率の向上や環境負荷の軽減を目指した製品も展開しており、持続可能な社会の実現にも取り組んでいます。
    業務内容
    業務内容:
    担当する組織における戦略・取り組み・課題を理解し、事業部・統括部リーダーシップチームと共に、人事戦略を推進する。また、人事データの分析と洞察に基づいた意見提言を行う。
    社員の能力開発やキャリア成長の促進、リーダーシップ開発など、組織の人材の育成・管理・保持を担当する。
    コミュニケーション・モチベーションの強化/向上を通じ働く環境や組織文化の形成、社員エンゲージメントを向上させ、組織全体の幸福度と生産性を高める。

    ※就業場所の変更の範囲、従事すべき業務の変更の範囲については、選考時に詳細をお伝えいたします。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00270833 掲載日:2024-07-11

    HRビジネスパートナー

    人事部門で最低 5 年の専門経験が活かせます。
    850 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は長年の歴史をもつインターナショナルエンターテイメントカンパニーです。同社は、世界的なエンターテインメント企業グループの一員で、多様なメディアコンテンツを展開しています。日本国内では、アニメーション、映画、テレビ番組などの制作・配信を行い、幅広い年齢層に親しまれています。特に、そのキャラクターやストーリーは日本のファンにとっても大変人気があり、テーマパークや商品展開など多岐にわたる事業を展開しています。
    業務内容
    HR ビジネス パートナー (HRBP) は、HR の観点からビジネスの成長と戦略の実行をサポートする責任を負います。HRBP はビジネス リーダーと緊密に連携して、組織と人材の能力を構築し、組織内で効果的な人材戦略と活動を策定して実装します。
    当社のビジネス リーダーの信頼できるビジネス パートナーとして、この人物は、人材と組織の開発、従業員関係、変更管理、DE&I など、さまざまな HR トピックに関する深い専門知識を発揮することが期待されます。

    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00271656 掲載日:2024-07-11

    人事労担当

    バックオフィス経験もしくは金融業界経験をはじめとした高い正確性を求められた業務経験が活かせます。
    500 - 585 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、大手商社の人事部門から独立した経験を持ち、人事部ならではの視点で高品質のサービスを提供しています。商社の経験とノウハウを受け継ぎ、特に海外駐在員向けの人事業務に長けています。さらに、海外給与や厚生に関する情報提供、駐在員向けセミナー、赴任前の生活支援なども行っており、これらには海外派遣の歴史と世界約120都市のネットワークを活かしています。
    業務内容
    入退社、休職、出向に係る諸手続き、面談対応
    給与・賞与・退職金等支給関連(国内外給与)
    慶弔・福利厚生関連
    三菱商事社員向けの厚生業務の運営
    その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務
    各種人事施策(人事制度改定、ベースアップ対応、柔軟な勤務制度等、人事に関連した施策)の企画・実行・運営
    Nao Yoshida
    Nao Yoshida
    Office Support
  • 求人番号:Job-00272342 掲載日:2024-07-09

    【丸の内】役員報酬制度立案・運用管理の専門家(マネージャークラス)

    在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です
    1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
    業務内容
    【配属組織について(概要・ミッション)】
    グローバルトータルリワード部(以下、当部)は、同社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
    ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。
    【変更の範囲:会社の定める業務】
    【職務概要】
    同社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー(取締役)への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。
    ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。
    【職務詳細】報酬委員会運営事務局メンバー:報酬委員長(社外取締役)、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
    役員報酬構成要素、水準等の企画・立案:外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
    株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。

    【働く環境】
    ①配属組織/チーム担当部長(海外メンバー)を含めて当該業務を推進するメンバーは4ポジションで構成されています。
    ②働き方在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00269362 掲載日:2024-07-05

    【リモート可】人事労務企画スタッフ(ミドルレンジメンバー)/働き方の制度企画など◆東証プライム上場

    多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます
    580 - 962 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
    業務内容
    ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】働き方に関わる制度企画、運用及び改善
    (例)労働時間管理、労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画
    マネジメント層、社員向けの労務研修企画、運用
     関連法規に沿った規定の策定、管理、モニタリング、労務リスクを踏まえた課題解決
    (例)社員相談窓口の運営、社員相談から課題解決まで一貫した管理、社内教育のコンテンツ企画、運用、HRBPから寄せられる個別の労務相談への対応など
    ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    ■同社人事で経験出来る事
    ◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
    ◎規模の大きい人事業務経験まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
    規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
    ◎豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00269366 掲載日:2024-07-05

    人事評価制度運用/制度改定やシステム化などの上流企画

    コンサルティングファーム出身者歓迎します!
    580 - 962 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
    業務内容
    一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
    現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務を経験することが可能です。
    半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
    実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
    人事システムの運用、改善
    半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
    事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
    評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
    各事業責任者との評価会議の実施と運用
    グループ個社、海外人事との折衝調整
    チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00269361 掲載日:2024-07-05

    【リモート可】人事労務担当/人事サービスやBPOの運用管理など◆東証プライム上場

    多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます
    580 - 962 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
    業務内容
    ■業務内容【変更の範囲:会社の定める業務】人事サービスやBPOの運用管理、及び改善
    BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
    社宅や育児・介護に関わる福利厚生施策の企画、運用管理
    出向契約や有期・無期雇用契約の管理、及び運用改善など
    ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
    ■同社人事で経験出来る事
    ◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
    ◎規模の大きい人事業務経験まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
    規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
    ◎豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00269154 掲載日:2024-07-05

    人事部長 ◆在宅勤務可能/経営を人事の側面から支援できる

    ダイバーシティに富んだ働きやすい環境
    1400 - 2200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。世界4大会計事務所 (Big 4) の一角を占めています。
    業務内容
    ■具体的な業務:マネジメントとの討議に基づく人事制度立案並びに施策実行
    人事各機能における課題設定と解決に向けた施策立案・実行採用:新卒/中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行、採用進捗のモニタリング
    育成、評価:コンサルタントの人材育成(職階別、領域別など)、評価制度の改善・運用
    労務:個別労務案件、報酬制度企画・運用、勤怠管理、就業規則管理、雇用契約管理他
    DE&I:女性活躍、障害者雇用、パラデフアスリートのマネジメント他

    人事制度関連プロジェクト:社内方針の策定に向けたファクト収集・分析、人事各チームのタスク定義、プロジェクト体制の整備と実行(テーマは随時設定)
    オペレーション改善:給与・福利厚生、人事データ管理、人事異動対応に関する業務プロセス構築とDX化等
    Talent組織管理:Talentチームの予算策定・執行、採用、評価会議のリード、報酬改定、メンバーとのコミュニケーション及びカウンセリング
    上記各テーマにおける日本リージョンTalentチーム、及びAPAC Talentチームとの協働

    ■ポジションの魅力:業界のリーディングポジションを目指す経営を人事の側面から支援できること
    同じ社内に最先端の人事戦略・マネジメントノウハウを持つ人事コンサルタントを擁し、必要な時にディスカッションができること
    成長し変化する組織での人事制度設計から日々の問題解決まで幅広く貢献できるチャンスがあること
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00272341 掲載日:2024-07-05

    【丸の内】役員報酬制度立案・運用管理の主担当者(主任クラス)

    在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形
    600 - 950 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、日本の大手エレクトロニクス企業で、世界的な製造業者の一つです。幅広い製品を提供し、エネルギー、情報、通信、自動車、医療、建設、金融、サービスなどの分野で多岐にわたるソリューションを提供しています。また、研究開発にも力を入れ、革新的な技術と製品の開発を推進しています。国内外で幅広い顧客に製品とサービスを提供し、産業の発展に貢献しています。
    業務内容
    【配属組織について(概要・ミッション)】
    グローバルトータルリワード部(以下、当部)は、同社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
    ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。
    【変更の範囲:会社の定める業務】
    【職務概要】
    同社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、部署内及び社外専門家との連携により委員会メンバーへの適切な情報インプットや議論支援する資料の作成等を行う。
    ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。
    【職務詳細】報酬委員会運営事務局メンバー:報酬委員長(社外取締役)、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を担当。
    役員報酬構成要素、水準等の企画・立案:外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら担当。
    株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を補助。

    【働く環境】
    ①配属組織/チーム担当部長(海外メンバー)を含めて当該業務を推進するメンバーは4ポジションで構成されています。
    ②働き方在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
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