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  求人番号：Job-00254935 掲載日：2023-09-27

  HR Director | 人事ディレクター

  外資系エレクトロニクスメーカー・人事戦略を主導するリーダーを募集いたします

  1500 - 2500 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター

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  会社概要

  同社は幅広いICT製品およびサービスを提供している大手ICTソリューションプロバイダーです。通信機器やコンピュータネットワーク、クラウドサービスなど一般消費者向けのサービスから通信事業者や企業向けのソリューションも提供しています。

  業務内容

  日本地域研究センターの事業戦略を理解し、日本区域研究所の人事業務をご担当いただきます。
  業務内容：
  日本区域研究所の組織開発と労務管理
  組織と人材戦略、コアバリューの伝達の観点から戦略の実行、推進
  ビジネスニーズを正確に理解し、HRの専門知識を活用して、地理的な特性に基づいてHR業界の洞察を獲得
  完成したソリューションを提供し、HR専門性の貢献を通じてビジネスの迅速な発展を支援
  HR部門の管理
  

  

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  求人番号：Job-00240705 掲載日：2023-09-26

  Senior HR Manager

  外資系医療機器メーカーでのシニアHRマネージャーポジション

  1200 - 1500 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター

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  会社概要

  同社は大手エレクトロニクス機器企業です。ヘルスケアや消費財含め、様々な事業を行っています。

  業務内容

  The HR Manager is responsible for implementing and executing our people strategy with the HR Business Partner, management, and key stakeholders in the HR Centers of Excellence. This role drives the people elements of transformation and change management in support of the business agenda.
  The HR Manager supports leaders and managers on organizational change and communications. The focus is on deployment of strategic workforce planning, talent management, staffing plans, employee relations, engagement, performance management, and compensation processes. This position is responsible for driving business projects identified by the Leadership team.
  The HR Manager will be responsible for the deployment of key HR policies and processes within assigned populations. HR Managers work flexibly with multiple client groups both within and across sites and business groups under the direction of the Market Leader and HR Business Partner. They interface with all other parts of HR and acts as the ‘glue’ in the overall HR delivery model.
  
  Responsible for 
  Understand the business situation of the organizations supported, have a clear overview of people situation to support business needs. Work closely with the business to understand and address business issues and support local organizational capabilities development with HR interventions and programs.
  Proactive consultation and input to managers, supervisors and employees on issues where human resources expertise can improve business results including performance management and employee development.
  Work closely with business leaders to continuously improve ways of working that ensure organizational efficiency. Facilitate organization change initiatives and provide consultation and coaching to people managers to increase sense of responsibility for and capability in using all our tools and processes effectively, including workforce planning, performance management, engagement, development, and retention.
  Provide guidance to managers on local implications and solutions for managers and/or employees in employee relations procedures.
  Implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change, e.g. acquisition, internal growth, restructurings, leadership acceleration to improve team effectiveness.
  Ability to deliver training programs to managers and teams.
  Ensure compliance of all laws, employment practices and company policies.
  Participate in HR-projects on a market level.
  

  

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• 求人番号：Job-00244574 掲載日：2023-09-07

  CHRO候補

  IPO間近の医療系企業でのCHROポジション!

  1000 - 1500 万円 東京 人事 人事部長 / ディレクター

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  会社概要

  同社は主にライフサイエンス領域の画像解析に強みを持つメドテック企業です。医療から製薬、農業の分野において画像解析とAI技術を掛け合わせることで、精度の高いソフトウエアを開発し社会に大きく貢献しているベンチャーです。

  業務内容

  社会貢献度の高い事業を展開し、数年後のIPOを目指す同社において、CHRO候補として、人事全般、中長期的な人事戦略の企画から各施策実行までを幅広くお任せします。具体的には以下の業務を想定しております。
  人事施策の企画・遂行（経営戦略、事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込みと実行）
  組織活性（エンゲージメント向上）のための施策立案・推進
  採用に関する戦略立案・採用ブランディング戦略の立案、RPOモニタリング
  人事制度（評価・報酬制度／福利厚生系制度）の施策立案・推進
  人材育成施策(目下はミドルマネジメント強化）の立案・推進
  各種規程管理、労基法対応
  総務人事グループのマネジメント
  

  

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