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  求人番号：JN -122024-181732 掲載日：2025-01-10

  Recruiter

  外資系ヘリコプタービジネス

  750 - 850 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、世界有数の航空宇宙企業の日本法人であり、ヘリコプターの製造・販売およびメンテナンスサービスを提供しています。特に民間および官公庁市場で高いシェアを持ち、多くの顧客に支持されています。製品ラインには、様々な用途に対応するヘリコプターが含まれており、安全性と効率性に優れた最新技術を備えています。また、日本国内における長期的なパートナーシップを重視し、地域社会との連携を通じて持続可能なビジネスを推進しています。

  業務内容

  The role navigates between the mid-long term business & competence strategy and daily operations together with many stakeholders. Working with internal and external partners, the role is a key link between external jobs/skills/ market evolution and trends and the company competence actions. He/she ensures that operational plans are described and delivered according to needs. He/she is the “key glue” between HR functions.
  Main responsibilities:
  Deliver the Business/function Resources Review to HR to build the Company strategy in terms of Recruiting and Development solutions
  Ensures Recruiting plan for the Business/Function is delivered in a timely, efficient and compliant manner
  Lead or Contribute to specific projects requiring development or acquisition of new competencies, new learning solutions, employment marketing campaigns (internal and external) and business transformation initiatives
  Organise regular exchanges with HRBPs, Develop CoE and Operational Clusters, Academies and Finance to ensure the implementation of the Resource Review action, plan and adapt when needed in close collaboration with all relevant stakeholders
  Report on HR metrics
  Secure efficient HR services & deliveries in compliance with local regulations, social processes and in line with the company leadership model
  Align with business stakeholders on HR priorities and drive the delivery of business HR plans in ensuring execution of functional and local campaigns.
  Ensure recruitment needs based on staffing plan, resource review and onboarding process
  Support the creation of retention strategy for the organisation
  Talent acquisition development design & develop new solutions from Business needs, respecting our project management standards and commitments
  Provide opportunity to streamline and digitalise the talent acquisition tools in perspective of performance and effectiveness and support the change and innovation initiatives within the organisation
  Company core values set to guide our ways of working, leadership practices and employee development
  Adhere to company Ethics and Compliance policies
  Contribute to a positive, inspiring and non-bureaucratic work environment
  

  

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  求人番号：JN -102024-178333 掲載日：2025-01-09

  人事採用担当/Recruiter

  日本から世界を変える No.1 ITプラットフォーム企業を目指す！

  500 - 800 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  ブラウザゲームを運営しているゲーム企業です。

  業務内容

  
  【会社概要】本ポジションでは事業拡大に伴い、グローバルにご活躍いただける人材の採用を担当します。当社は自社ITプラットフォーム を保有し、 30タイトル以上のゲームを運営中！会員数は5億人を突破し、新規タイトルも20本以上リリース予定。業績好調に伴い、更に組織拡大予定約22兆円とも言われるゲーム市場、当社ではHTML5ゲームを中心とし、プラットフォーム×アニメIP×ゲームの力で世界No.1を目指します！本求人では1ランク上のステージに採用をスケールアップしていただける採用担当者を募集中です。ゲームプランナー、イラストレーター、WEBマーケター等、幅広い職種の採用に携わるチャンスがあります。キャリアの幅として、人事企画、人事研修、採用広報等の機会もあり、自身で手を上げて積極的にチャレンジしてください。
  ＜社内＞・各部署のHiring Manager(部門責任者)と採用要件のすり合わせ・各部署メンバーとのコミュニケーション・入社メンバーの教育、リレーションシップ
  ＜社外＞・採用チャネル選定、応募誘致、面接、クロージング・ダイレクトリクルーティング、スカウト業務・会社理解の上、魅力発信を積極的に行います採用することがゴールでは無く、 入社後の活躍を見据えて採用を行うことを重要視しています人生を左右する企業内人事として、熱意のある方と一緒に働きたいと考えています
  

  

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  求人番号：JN -122024-181002 掲載日：2025-01-08

  Senior TA Partner, North Asia

  Recruiting First Japan Team Member for North Asia TA COE!

  800 - 900 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、世界的なグローバル企業で、コンシューマーグッズの製造販売を行っています。設立者の哲学である化学の応用による人々の生活の向上を大切にし、世界の応用化学のリーダーとしての地位を確立しています。現在、化学品、接着剤、表面処理剤、プロユースのヘアケア製品などを取り扱っており、順調に成長しています。従業員の貢献に価値を置き、リーダーシップと創造力を重視し、彼らが能力を最大限に発揮できるよう支援しています。

  業務内容

  Responsibilities
  
      As Recruitment Focal Point
  Understand business needs, translate workforce needs into talent attraction & recruitment approaches
  Keeping the business needs at the forefront while improving the overall effectiveness of the recruitment strategies
  Enable, coach and monitor RPO to ensure high quality daily recruitment delivery.
  Develop strong relationships and partner with key business leaders and HRBPs.
  Support TA initiatives implemented in supported departments.
  As TA Topic Expert
  Lead and drive talent acquisition excellence projects, including, recruiter upskilling, process improvement initiatives, tool implementation, and other projects aimed at improving the efficiency and effectiveness of the talent acquisition function in Northa Asia countries
  Enable HRBPs, hiring managers & recruiters in the region to be successful talent scouts by providing the best toolkits, collaboration platforms & practices
  Enable best hiring experience for hiring managers, interviewers and candidates until end of onboarding
  Stay abreast of recruitment trends, developments, and best practices, and leverage this information to continuously improve our talent acquisition processes.
  Foster a culture of continuous improvement within the talent acquisition team, to identify and implement improvements to our processes and practices.
  
  

  

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  求人番号：JN -012025-182481 掲載日：2025-01-08

  人事

  事業会社または研修運営会社での人材育成施策の企画・運営業務経験（目安3年以上）をお持ちの方必見です。

  590 - 910 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、化学製品の開発、製造、販売を行っており、幅広い産業分野に革新的なソリューションを提供しています。同社の製品は、機能性ポリマー、合成樹脂、化学薬品などを含み、自動車、電子機器、医療、建設などの分野で利用されています。同社は、持続可能な製品や環境への配慮を重視し、革新的な技術と研究開発に積極的に取り組んでいます。また、お客様のニーズに合わせてカスタマイズされたソリューションを提供し、産業界におけるパートナーとしての地位を確立しています。

  業務内容

  新入社員研修、OJT支援施策、キャリア入社者オンボーティング
  階層別研修（主に非管理職層）
  学習支援（ラーニングマネジメントシステム、研修プラットフォーム、E-learningシステム等）
  
  

  

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  求人番号：JN -012025-182393 掲載日：2025-01-08

  【東京本社】人事（人財・組織開発リーダー）

  人事経験者必見です!

  550 - 1000 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社はシステム物流(3PL)事業、倉庫業、情報システム開発･設計等を行っています。

  業務内容

  ご入社後、まずは以下のような人財・組織開発の各種施策のうち、これまでのご経験を考慮した業務内容をご担当いただく予定です。詳細については、面接時や内定後のすり合わせとなります。その後、国内の人財・組織開発を含む人事セクションや海外拠点へのローテーションも可能です。
  中長期的に全社変革をリードするCXO人財の育成
  国内Gr会社社員のスキル強化、営業人財力の強化、マネジメント強化
  DX/ITを活用して新たな事業を創造/牽引する人財の育成
  多様な国/人財と連携してグローバル事業を推進
  自ら課題を見出し対応策を実行できる人財 ⇒ 業務変革/改善の常態化/組織風土化
  変革に向けた組織の活性化/HBWAYビジョンの浸透
  人財/スキルの見える化（人財DB整備と一元管理）
  人財マネジメント業務の効率化/増力化
  

  

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• 求人番号：JN -122024-182211 掲載日：2024-12-30

  人事課長候補

  人事（主に採用、評価）に携わった経験をお持ちの方（概ね5年以上）必見です。

  733 - 1018 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、技術開発及びサービスの提供をしております。

  業務内容

  採用業務全般（新卒、中途採用、採用広報など）
  評価制度、規定の構築
  人事考課の集計業務
  社員研修制度の導入および運用
  リスキリングおよびキャリアパス支援
  労務関連（メインは採用、制度周りですが、現在の労務処理担当と適宜連携して進めます）
  勤怠管理及び労務対応業務
  雇用保険・社会保険手続き
  入退社および労働契約の管理
  就業規則・人事関連諸規定の管理・改定
  年末調整
  衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等）
  
  

  

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• 求人番号：JN -122024-182213 掲載日：2024-12-27

  人事 エンジニア中途採用（部長候補）

  採用方針の決定、採用予算策定、採用戦略立案などの上流の経験をお持ちの方必見です。

  700 - 1300 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。設立以来、私たちはお金の悩みを解消し、ユーザーの人生を豊かにすることを目指しています。

  業務内容

  中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理
  経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション
  数名～10名規模のテックリクルーター組織のマネジメントチーム体制の計画、評価、リクルーター採用など
  現在チームメンバーは5名
  
  他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など）
  
  

  

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• 求人番号：JN -122024-181895 掲載日：2024-12-26

  【埼玉】HRBP

  人事経験者必見です!

  750 - 1150 万円 埼玉 人事 採用

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  会社概要

  同社は車載音響機器、カーナビゲーション、車載用カメラ、映像機器等の開発設計・製造・販売を行っています。創業以来60余年にわたって、車載機器の世界で、常に新たなフィールドを開拓し続けてきました。研ぎ澄まされた感性、歩を緩めない技術力、時代の一歩先を見つめる視点を大切に、時代や市場のニーズが変わっても、同社は先駆者としてのフロンティア･スピリットを決して忘れることはありません。「音と情報と人のよりよきつながりを追求し、価値ある商品を生み出すことにより、豊かな社会づくりに寄与する」を企業理念に、これまでも、そして、これからも、揺るぎないスタンスと先見性で、車室空間という未知のフィールドへ挑みつづけます。

  業務内容

  HRBPとして、マネジメント開発および人材獲得に従事し、採用、パフォーマンスマネジメント、人材管理・開発を通して組織能力を向上させるためにグローバルチームの架け橋として活躍いただきます。
  現場と連携し、HRガイダンス、異動対応、採用戦略の策定および実施、ソーシング、選考実施
  採用チームと連携し、採用ニーズ・採用計画の策定、RPO管理、給与およびキャリア計画、エンゲージメント、 人員／労働コスト管理
  グローバルタレントレビューの展開、ニーズを特定し研修プログラムを計画
  学習プログラムを共同設計・展開
  

  

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• 求人番号：JN -122024-181989 掲載日：2024-12-26

  人事（採用）

  大手自動車部品メーカー

  450 - 880 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、テックソリューション製品を提供しています。数々の製造装置事業を承継し、商社機能とメーカー機能を統合しながら、幅広い製品を展開しています。事業としては、表面実装システム事業、液晶・ハードディスク関連製造装置事業、半導体後工程製造装置事業を承継し、商社機能にメーカー機能を有機的に統合しながら活躍しています。

  業務内容

  幹部・現場とも直接連携して採用活動を行うことができるダイナミックなお仕事です。人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要な経営方針にもなっています。各職場の多様な人財獲得ニーズに対して何ができるかということを、当社内の従来の手法にこだわることなく次の一手を考えながら様々な取組みを行っています。経験者採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 業務内容：
  下記の何れかの業務をお任せ致します。技術系新卒採用業務担当
  事業スタッフ系・営業系新卒採用業務担当
  中途採用業務担当
  ※最終的な配属はご経験、スキル、ご希望を伺い、適性を加味し決定を致します。
  
  新卒採用の主な業務(技術系・事業スタッフ系共通)採用方針の検討
  採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成)
  広報活動（社外イベント、社員紹介・学内セミナー、イベント等企画立案、資料作成、運営）
  採用選考（面接等）
  選考サポート：プロセス管理、面接官調整
  採用プロセスのマネジメント、改善
  内定者管理：惹きつけ策の立案・実行、入社までの各種サポート
  社外交渉、採用情報収集、データ分析
  採用事務：各種申請、システム運用等
  
  中途採用の主な業務採用方針の策定
  職場との連携（各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行、採用達成率向上に向けた施策検討等）
  採用戦略の企画立案および実行(採用における最適なチャネルの検討、母集団形成)
  採用選考（面接等）
  広報活動（採用ブランディングブラッシュアップ、社外イベント、社員紹介）
  社外交渉、採用情報収集、データ分析
  国内外の事業拠点・グループ会社の取り纏め
  採用協力各社他、社外関係者とのリレーション構築
  
  

  

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• 求人番号：JN -122024-181210 掲載日：2024-12-25

  エンジニア中途採用

  中途採用のご経験2年以上お持ちの方必見です。

  520 - 730 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、金融系のウェブサービスを提供しています。個人や法人が抱えるお金の悩みや不安をテクノロジーの力で解消し、すべての人の「お金のプラットフォーム」となることを目指しています。主なサービスには、個人向けの自動家計簿や資産管理サービス、経済メディア、金融商品の比較プラットフォームが含まれます。法人向けにはクラウドサービスや企業間後払い決済サービスを提供しています。設立以来、私たちはお金の悩みを解消し、ユーザーの人生を豊かにすることを目指しています。

  業務内容

  組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。
  エンジニア中途採用活動における一連の業務
  エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
  各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
  候補者進捗対応
  候補者との面談／面接
  リファラル採用の推進
  採用イベントや勉強会の企画、運営
  採用予算管理
  面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務
  

  

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• 求人番号：JN -122024-180953 掲載日：2024-12-25

  Tech Recruiter

  Work remotely anywhere in Japan

  600 - 800 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社はは、モバイル決済サービスを提供する会社です。スマートフォンアプリを通じて、消費者が簡単に電子決済や送金を行える仕組みを提供しています。特に、QRコード決済やデジタルウォレットの利用を推進し、店舗やオンラインでの決済手段として広く利用されています。安全性と利便性を重視し、ユーザーが安心して利用できる環境を整えています。また、様々なキャンペーンや特典を通じて、ユーザーの利便性を高める取り組みを行っています。経済活動の活性化や消費者の生活の利便性向上を目指し、日本国内でのキャッシュレス社会の実現に貢献しています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  We are looking for new positions to strengthen roles, functions, and organizational capabilities in line with the future phases of the company.
  Plan and promote recruitment and marketing strategies as well as collect and analyze data of the competitive recruitment market.
  Define job requirements, coordinate with stakeholders, design, manage and improve the hiring process and operations based on data.
  Design interview criteria and provide interviewers training/advice as well as manage hiring events with stakeholders.
  Promote appropriate cost strategy based on ROI and interact with other teams internally (from HRM perspective).
  

  

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• 求人番号：JN -122024-181833 掲載日：2024-12-24

  採用担当／マネージャー候補

  チームマネジメント経験が活かせます。

  500 - 850 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は製薬企業の各種支援を行っています。

  業務内容

  採用（中途採用）各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握
  採用戦略の立案
  採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど)
  
  各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）採用予算管理採用人員数・予算等の部門との調整
  採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営
  プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）
  採用関連データの収集・分析・活用
  エージェント等のベンダーマネンジメント
  
  

  

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• 求人番号：JN -102024-178331 掲載日：2024-12-20

  シニアリクルーター(Senior Recruiter)

  日本から世界を変える No.1 ITプラットフォーム企業を目指す！

  500 - 800 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  ブラウザゲームを運営しているゲーム企業です。

  業務内容

  
  【会社概要】本ポジションでは事業拡大に伴い、グローバルにご活躍いただける人材の採用を担当します。当社は自社ITプラットフォーム を保有し、 30タイトル以上のゲームを運営中！会員数は5億人を突破し、新規タイトルも20本以上リリース予定。業績好調に伴い、更に組織拡大予定。約22兆円とも言われるゲーム市場、当社ではHTML5ゲームを中心とし、プラットフォーム×アニメIP×ゲームの力で世界No.1を目指します！本求人では1ランク上のステージに採用をスケールアップしていただける Senior Recruiterを募集中です。
  【職務内容】・採用プロセスの構築(手法改善、コスト意識)・求人票作成、外部採用チャネル活用・面接～クロージングまでにおける一貫したプロセス・選考プロセスにおけるフィードバック、社内調整※エンジニア、デザイナー等、専門職を採用するポジションとなるため、事業理解に合わせてポジション理解も必須です
  ＜社内＞・各部署のHiring Manager(部門責任者)と採用要件のすり合わせ・CEO、執行役員陣とのコミュニケーション・入社メンバーの教育、リレーションシップ
  ＜社外＞・採用チャネル選定、応募誘致、面接、クロージング・会社理解の上、魅力発信を積極的に行います採用することがゴールでは無く、 入社後の活躍を見据えて採用を行うことを重要視しています人生を左右する企業内人事として、熱意のある方と一緒に働きたいと考えています
  

  

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• 求人番号：JN -082024-173824 掲載日：2024-12-20

  Talent Acquisition Specialist

  SaaS企業でのTAポジション

  500 - 800 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、飲食業界向けの予約管理システムや関連サービスを提供する企業です。レストランの予約や顧客管理を効率化するためのソリューションを提供し、店舗運営の最適化をサポートしています。また、オンライン予約システムを通じて、顧客体験の向上に貢献しており、予約の管理やキャンセル防止、顧客データの活用によるマーケティング施策の強化も可能です。これにより、飲食店は顧客との関係を深め、収益性を向上させることができます。国内外で多くの店舗に採用され、信頼を築いています。

  業務内容

  採用チーム強化の為の募集となります。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社としては成長期となっている為、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方を募集しております。現在人事部は6名（Head of HR：1名、採用担当：3名、人事労務：1名、HRBP：1名）の組織となり、採用チームへの配属となります。
  業務内容：
  新卒・中途採用業務採用計画立案、求人サイトの管理・運営、インターン企画など
  
  人材紹介会社管理業務新規エージェント開拓、個別問い合わせ対応、エージェントセミナー設定など
  
  選考管理業務書類選考、面接、面談設定などの選考業務全般
  
  選考進捗レポーティング採用選考の進捗レポーティングと課題の抽出
  
  候補者の面接・カジュアル面談
  その他、採用業務に関連する業務など
  

  

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• 求人番号：JN -102024-177338 掲載日：2024-12-19

  人事採用マネージャー

  An exciting career in a dynamic industry

  500 - 700 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社はシンガポールに本社を置き、世界展開する宿泊施設のオーナー兼オペレーターとして業界をリードする企業の日本法人です。同社の施設は、世界40カ国以上で展開されており、高品質の製品とサービスを通じて、優れた顧客価値と体験を創造することを理念としています。グローバル・スタンダードのライフスタイルに合わせた不動産サービスを提供する総合不動産サービスプロバイダーとして、今後もサステナブルな成長を目指しています。

  業務内容

  人事採用業務を担当していただきます。当グループのホテル・サービスレジデンス事業を担うジャパンの人事採用を担うポジションです。採用戦略や人員計画、実際の採用実務、海外本社への各種報告書の作成などに携わっていただきます。
  業務内容：
  採用業務全般採用計画の立案/採用戦略の構築/必要要件の精査（母集団形成～選考プロセス～受諾率向上施策含め全て）
  エージェントリレーション（複数社とのコミュニケーション、求人サイトの管理）
  社内調整（面接セッティングやスケジュール調整）
  面接や説明会の準備
  各種書類作成
  採用から内定に係る業務全般エージェントリレーション/求人サイトの管理
  新卒採用業務
  
  その他必要に応じて社内システム・アプリケーションデータ登録
  部内業務改善
  
  

  

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• 求人番号：JN -082024-174008 掲載日：2024-12-18

  New Graduate Recruiter

  半導体メーカーリーディングカンパニー

  700 - 900 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  半導体やフラットパネルディスプレイ産業向けのITソリューションを提供する大手テクノロジー企業です。グローバルに展開する事業では、半導体デバイスに必要な装置の開発・製造に注力しています。さらに、エレクトロニクスや太陽光発電などの関連分野でも多様な事業展開を行っています。同社は半導体製造の前工程と呼ばれるプロセスに不可欠な装置メーカーで、販売台数で世界トップシェアを誇る企業の日本法人です。同グループは高い評価と信頼を得ており、半導体製造装置分野で世界のトップ企業として、最先端のプロセス技術を提供しています。

  業務内容

  We are seeking a results-oriented and adaptable High Volume University Recruiter to join our Talent Acquisition Team. As a pivotal member of our team, you will spearhead the recruitment efforts for high-volume roles and university candidates, implementing innovative strategies to attract and onboard top talent. The ideal candidate will thrive in a fast-paced environment, possess exceptional organizational skills, and have a proven track record of success in high-volume recruiting. Main responsibilities
  Lead the end-to-end recruiting process for high-volume roles and university candidates, ensuring efficiency and quality in every stage.
  Develop and implement strategic initiatives to enhance the university recruiting process, including sourcing strategies, campus events, and candidate engagement tactics.
  Adapt quickly to changes in recruitment priorities and market conditions, adjusting strategies as needed to meet hiring goals.
  Screen candidate resumes, assessing their qualifications for various positions within the organization.
  Coordinate and facilitate interviews and hiring discussions with interviewers and hiring managers, driving alignment on candidate selection.
  Maintain accurate and up-to-date candidate records and recruitment data in the applicant tracking system.
  Collaborate closely with the University Relations Campus Manager to execute campus strategies and foster relationships with target universities.
  Serve as a campus owner for several key universities, building strong relationships with university staff, faculty, and student group leaders.
  Drive the attraction, development, and overall success of our university recruiting efforts, with a focus on high-volume recruitment and innovation.
  

  

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• 求人番号：JN -122024-181337 掲載日：2024-12-16

  【在宅勤務可】人事ディレクター◇人材戦略の中核として活躍／売上右肩上りの成長のマーケティング企業

  キャリアコンサルタント/社会保険労務士等の資格お持ちの方歓迎

  925 - 1875 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、POSデータを用いたマーケティングを提供する企業です。

  業務内容

  ■業務概要：人事ディレクターとして、企業の人材戦略の中心的な役割を担い、組織全体のパフォーマンスを最大化するためのリーダーシップを発揮いただきます。経営陣と密接に連携し、人事部門の全体的な運営、採用、育成、労務管理、報酬制度、福利厚生、パフォーマンス管理などを統括します。持続可能な成長を支えるため、企業文化の向上や社員のエンゲージメントの強化にも注力します。
  ■業務詳細：企業のビジョン/ミッション/バリューを達成するための人事計画およびタレントマネジメント戦略の策定、開発・実施・評価をリーダーシップチームと連携し行う
  競争力のある給与体系と評価制度を設計・運用をおこない従業員の雇用定着を実現
  新入社員がスムーズに戦力になれるようなオンボーディングプロセスの構築、実施
  従業員の定着率や生産性を向上させる方法を特定し、従業員エンゲージメントを高めるための戦略を策定
  マネージャーがスタッフに建設的で効果的なフィードバックやコーチングを提供できるように、パフォーマンス管理プロセスの策定と推進
  労働関連法や規制に準拠するよう教育や助言、また人事ポリシーの策定・実施
  トップパフォーマーや次世代リーダーを特定し、将来のシニアエグゼクティブ後継者育成計画の策定と推進
  HR システムに適切な機能を実装し、社員が人事関連の取引（採用の管理プロセスなど）を容易に行えるようにし、効果的な人事サービスの提供を促進
  

  

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• 求人番号：JN -122024-181252 掲載日：2024-12-16

  【東京／栃木】グローバル人事

  人事業務全般の経験者必見です!

  600 - 1000 万円 栃木 人事 採用

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  会社概要

  同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。

  業務内容

  新規事業創出の事業計画と連動した人事戦略の立案
  グローバル採用（グローバルで活躍できる人材・外国籍社員の採用）
  多国籍チームの組織開発
  グローバルチーム独自の人事制度の構築（報酬制度・評価制度・働き方）
  

  

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• 求人番号：JN -122024-181267 掲載日：2024-12-11

  グローバル人事（課長クラス）

  事業会社での人事実務経験（5年以上）をお持ちの方必見です。

  800 - 1400 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は機能性材料を製造・販売する企業です。設立当初は回路用銅箔製品と工業用接着剤製品の製造から始まり、現在では最先端エレクトロニクス製品の実現に不可欠な材料開発からプロセス技術、生産設備技術の開発まで一貫して行っています。独自の付加価値の高い製品群を提供し、顧客のニーズに応え続けています。環境・新エネルギー分野にも進出し、太陽電池用接合材料やLED関連材料の開発を進めています。主な製品には、異方性導電膜、工業用接着剤、光学関連フィルムなどがあります。技術の柱は材料開発技術、製造プロセス技術、分子・機能設計技術、分析・解析技術で、これらを融合させた製品はグローバルシェアも高く、多くのエレクトロニクスメーカーで採用されています。

  業務内容

  グローバル人事企画担当（課長クラス）として、中期経営計画における成長戦略の柱である新規事業創出を人の側面から支えるグローバル人事制度の企画（直近のJob型人事制度はじめ、人事制度の企画／導入／運用）
  をメインに多岐に渡る業務をお任せいたします。また将来的にはｐ－プるマネジメントも含め業務をお任せする予定です。
  
  

  

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• 求人番号：JN -102024-178880 掲載日：2024-12-09

  HRBP担当

  事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方が活かせます。

  700 - 1000 万円 東京 人事 採用

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  会社概要

  同社は、クレジットカード/決済の分野を通じ、ユーザーのみなさまに「安心・安全」な決済サービスの提供を目指している企業です。主にクレジットカード事業を展開し、ホールディングスグループの一員として、インターネットサービス企業の基盤を活かして金融サービスを提供しています。特に決済という生活に欠かせない機能を通じて、人々とサービスを結びつける役割を担い、バーコード決済サービスなどのサービスとの連携を強化し、ビッグデータを駆使して付加価値の高いサービスを提供しています。決済業界の変化に対応し、日々進化するサービスを展開しています。

  業務内容

  各統括本部へのBP業務
  各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
  各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
  各統括本部における従業員対応
  要員計画
  外国籍社員のオンボーディングサポート
  入社受入れ
  規定類翻訳説明
  その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
  全社横断課題へのアプローチ
  全社の制度、施策、ルールの企画と実行
  
  

  

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