人事 × 労務＆福利厚生 の求人情報一覧
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NEW求人番号：JN -102024-178230 掲載日：2025-01-09
C&B Manager
Global Insurance Company / Flexible Remote Work Policy1200 - 1500 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、保険会社です。
- 業務内容
- 職務の目的
豊富なC&Bの経験とスキルをもとに、経営戦略実行と会社の継続的な成長・成功に必要なサラリーレンジや昇降給プロセスを検討し、企画・導入・運営する。
職務の内容
HQ, APACとの連携
・グローバルC&Bと連携し、グローバルラーニングプログラムの導入や実施管理を行う。・グローバルで実施されるサラリーサーベイ（男女間の賃金格差調査）実施のベースとなる、グローバル・グレード・職務と日本のグレード・職務に乖離がないかモニターし、乖離がある場合、是正に必要な対策を講じ、常時グローバルと整合性のとれた職務等級制度・サラリーレンジが用いられるように保つ。
C&B
・経営戦略実現のために必要な施策のうち、C&Bに関する施策の企画・検討・導入・実施を行う。・Hi-po人材をリテインする給与・報酬制度、昇給・昇格制度の見直し・企画・検討・導入・運用を行う。・Low performerに退職・降格してもらうためのPIPを制度化する。
人事基幹システムにかかる業務
・人事データおよび組織管理をSAPの活用で実現する・人的資本で求められる開示情報を毎月正確に自動生成できる仕組みを構築する・Globalがリードするサクセスファクターズ（Success Factors）への移行Programの完遂をリードする
Samantha Labrador
Human Resources -
NEW求人番号：JN -012025-182457 掲載日：2025-01-08
【東京】C&B（Compensation & Benefit）課長・上席課長候補/東証プライム本社
フレックス制・在宅勤務可・年休126日と働きやすさ◎990 - 1250 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 当社は、ヘルスケア商品の開発・製造・販売を行い、「医療機器」「ヘルスケアIT」「ライフサイエンス」の3つの事業を柱に、付加価値の高い製品・サービスを提供しています。創立以来、技術力とモノづくり精神を活かし、世界中の人々の健康で豊かな生活を実現するために取り組んできました。現在、125カ国以上に事業を展開し、エレクトロニクス技術やバイオセンシング技術、IT技術を駆使してさらなる成長を目指しています。主な製品には、糖尿病患者向け血糖値測定システム、医療業務効率化のための電子カルテ・院内ITシステム、保存機器・細胞治療関連製品などがあります。また、多様な背景を持つ個人が能力を最大限発揮できる環境整備を推進し、在宅勤務も積極的に取り入れています。これにより、若手社員も活躍しやすい職場風土を目指しています。
- 業務内容
- □■グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／中核会社のPHCは健康経営優良法人ホワイト500連続認定／フレックス制・在宅勤務可・年休126日と働きやすさ◎□■
■業務概要：本ポジションでは、CoE（Center of Excellence）において、上場企業としての指名報酬委員会の企画・運営や、Compensation & Benefits（C&B）領域におけるリーダーとして活躍していただきます。具体的には、CHRO直下の組織で、部下1名（マトリクス組織ベースで、スイスのピア管理職1名とLTIマネジャー1名と連携・協業多数）のマネジメントや育成も担っていただきます。
■業務詳細：＜役員指名報酬委員会の企画・運営・実施＞委員会運営における企画立案および実行サポート
上場企業としてのガバナンスに則った役員報酬の設計・運営
役員の指名と報酬に関する開示文書
定時総会対応
＜グローバル株式報酬制度の企画・運営・実施＞国内外の役員、管理職を付与対象とした事後交付型株式報酬の企画・管理
従業員持株会、グローバル従業員退職の持株会管理
弁護士やシステムベンダー、社内関連部門等との調整
＜グローバルモビリティの企画・運営・実施＞海外勤務者の赴帰任・給与対応
Host companyとの契約調整等
＜役員報酬および委任契約の管理・対応＞KPI設定や役員報酬制度の運用・改善
グローバル基準に基づく報酬データの分析・レポート作成
＜魅力的な報酬プログラム（STI／LTI）の設計・導入＞短期インセンティブ（STI）および長期インセンティブ（LTI）の企画・運営・管理・KPI設定
報酬プログラム（STI／LTI）の設計・運営
＜その他＞グローバル人事ポリシーの展開・調整
各事業部（BU）や地域との連携による人事施策の実行
■入社後の流れ：入社後は、現行の役員指名報酬委員会や、報酬プログラムを把握し、チームや関連部門と密に連携しながら業務を進めていただきます。初期段階では、既存プログラムの改善提案や、役員指名報酬員会の運用を実施しながら体得頂き、その後、CoEのC＆B Japanリーダーとしての役割を拡大していく予定です。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-166896 掲載日：2024-12-25
人事（給与・制度）
給与計算業務経験のある方（目安2年以上）必見です。800 - 1300 万円 大阪 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、センサ、測定器、画像処理機器などを扱う高収益を誇る日本本社・大手企業です。
- 業務内容
- 国内の給与計算業務および社会保険対応業務
海外出向社員の給与計算業務
国内および海外現地法人の人事制度設計
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -122024-181917 掲載日：2024-12-25
海外拠点人事担当（C&M）
事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験が活かせます。500 - 800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- 海外給与計算プロセスのマネジメント
評価報酬制度の運用、運用改善
組織設計、組織開発に関わる企画立案／運営
リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案／運営
規程管理、制度運用および改善業務
個別労務対応（傷病、産休育休）
オペレーションプロセスの改善
現地社員の採用業務
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-148940 掲載日：2024-12-25
Compensation Analyst (HR) | 報酬アナリスト（人事）
One of the world’s leading global independent suppliers670 - 1380 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、車両の未来を形作るために革新的な技術を提供する自動車部品メーカーです。照明、電子機器、内装、推進システム、排気システム、シャーシ、熱管理システムなどの分野で製品を展開しています。持続可能性を重視し、環境負荷の低減や社会的公正の推進に取り組んでいます。また、顧客やパートナーと共創し、技術の共同開発や消費者ニーズに応じたカスタマイズを可能にすることを目指しています。モータースポーツ分野でも長年の実績があり、その技術力を市販車に応用しています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Partner with Human Resources and Business Leaders to develop and implement compensation strategies that attract, reward and retain key talent.
Engage with Business, HR and Talent Acquisition on offers, promotions, and transfers when required.
Operate with a customer-focused approach to program consultation and delivery.
Develop a trusted advisor relationship with the business and HR leaders of each function in order to demonstrate influence and impact on compensation outcomes.
Innovate and react quickly to changing business and market realities and demonstrate openness and flexibility to internal customer needs and requests.
Partner with corporate compensation team to maintain compensation structures and job data.
Support practices to ensure compensation data in HR systems is accurate and adequate to meet business needs.
Apply technical experience to aide with advancing and connecting technology usage to create simple and effective processes that help HR and the organization work more effectively and efficiently.
Provide thought leadership on compensation metrics and reporting for the organization.
Work with the global compensation team to develop a harmonized compensation structure, including job structure and salary ranges.
Perform ad hoc analysis to support business needs
Ensure legal compliance of all programs
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-171017 掲載日：2024-12-25
給与計算（マネージャー候補/英語利用）
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。600 - 800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は会計サービス、給与計算サービス、マネジメント・サポート・サービスを行っている会社です。
- 業務内容
- 勤怠データ集計
給与計算
支払い業務
レポート作成
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -122024-180832 掲載日：2024-12-11
HR Manager（C&B）
Work in global luxury brand700 - 1100 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、高級品の製造と販売を行う会社です。特に、ファッションやアクセサリー、レザーグッズなどのブランド製品が知られています。世界的に有名なデザインと高品質な製品を提供し、消費者のライフスタイルやファッションシーンに影響を与えています。同社は伝統と革新を融合させた製品開発を通じて、最高水準のクラフトマンシップと美的価値を追求しています。持続可能なラグジュアリーの実現にも取り組み、環境への配慮や社会的責任を重視しています。今後もグローバルに展開し、世界中の顧客に向けてブランド価値を確立し続けています。
- 業務内容
- Main responsibilities:
Support of monthly payroll operation and benefit related task while ensuring procedures are adhered to legal requirements and company regulations.
Lead the delivert of daily HR operations, ensuring operational accuracy, efficiency, and effectiveness
Collaborate with stakeholders to gather and analyze compensation data
Lead and support upcoming C&B/ HRIS projects (both local and global)
Develop and update compensation and benefits policies and guidelines
Ensure compliance with local laws by staying updated on legislative changes
Oversee the annual compensation review process, including salary review, bonus calculation, and other benefit programs
Partner with vendors to ensure best practices and compliance
Prepare detailed reports and presentations for senior management
Continuously work to improve and digitalize C&B infrastructure and process
Responding to inquiry from employee and other function on daily basis
Manager administrative job in related to C&B and HRIS
Kim Apolinar
Human Resources -
求人番号：JN -102024-178787 掲載日：2024-10-29
人事トータルリワードマネージャー候補
大手外資系不動産サービス企業様1200 - 1600 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、不動産サービスを提供する企業です。不動産の売買、賃貸、管理、評価、投資顧問など多岐にわたるサービスを提供しています。商業施設やオフィスビル、住宅、物流施設など、さまざまなタイプの不動産に対応しています。市場分析や戦略的なアドバイスを通じて、顧客のニーズに応じた最適な不動産ソリューションを提供し、資産価値の最大化を図ります。また、グローバルなネットワークを活かし、国内外の市場に関する最新の情報と知識を提供します。多くの企業や個人から信頼され、総合的な不動産サービスを展開しています。
- 業務内容
- Compensation & Benefitのシニアマネージャーとして、会社の戦略的目標を達成するために必要な報酬およびベネフィットプラグラムの設計、実施、および管理を担当していただきます。当社の制度を維持するだけでなく、競争力があり、公平なものに常にアップグレードしていくことが求められます。
業務内容：
給与構造、インセンティブプラン、および従業員福利厚生を含む報酬および福利厚生プログラムの開発および管理。
市場調査および分析を実施し、報酬および福利厚生パッケージが競争力を持つようにする。
HRの同僚、上司および経営陣と協力して、優秀な人材を引き付け、維持するための報酬戦略を開発および実施する。
日本の労働法および規制を遵守する。
Annual salary reviewのプロセスを管理し、給与調整および昇進に関するガイダンスを提供する。
健康保険、退職金制度、およびその他の特典を含む従業員福利厚生プログラムの管理を監督する。
報酬および福利厚生に関連する問題について、HRの同僚および経営陣にサポートおよびガイダンスを提供する。
報酬および福利厚生の指標に関するレポートを作成し、シニアマネジメントに提言する。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -102024-178788 掲載日：2024-10-29
中途採用リクルーター
大手外資系不動産サービス企業600 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、不動産サービスを提供する企業です。不動産の売買、賃貸、管理、評価、投資顧問など多岐にわたるサービスを提供しています。商業施設やオフィスビル、住宅、物流施設など、さまざまなタイプの不動産に対応しています。市場分析や戦略的なアドバイスを通じて、顧客のニーズに応じた最適な不動産ソリューションを提供し、資産価値の最大化を図ります。また、グローバルなネットワークを活かし、国内外の市場に関する最新の情報と知識を提供します。多くの企業や個人から信頼され、総合的な不動産サービスを展開しています。
- 業務内容
- 採用担当者は、経営陣、また担当事業部のマネージャーやチームメンバーに対し質の高い採用サポートを提供し、当社のブランドを確立し、優れた候補者体験を提供する責任を担っています。事業成長を加速させるため、素晴らしい人材の獲得に励んでいます。
業務内容：
担当事業部との関係を構築し、ビジネス目標と人材ニーズを正しく理解する
採用戦略を立案する
不動産業界、金融業界、および隣接する業界における専門分野のネットワークと知識を深め、採用活動をリードする
候補者の母集団を形成し、評価し、担当事業部に対し健全な提案を行う
採用活動を通じて主要なステークホルダーを巻き込みながら、すべてのビジネスにタイムリーで効果的なエンドtoエンドの採用サービスを提供する
採用プロセスを通じてデータを活用し、数字に基づいた意思決定と人材の評価に貢献する
担当事業部と連携し、予算と市場価格の範囲内で報酬パッケージの詳細を決定し、候補者様にオファーを出し、条件を交渉する
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -102024-177982 掲載日：2024-10-28
海外人事 ※海外赴任者のサポートなど
北米・ヨーロッパ・中国へ展開／独自の事業モデルで成長している企業600 - 800 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は飲食店の経営、食品製造を行っています。地元の人に愛され、地元に根付くお店であること、その土地になくてはならない存在であることを目標に、世の中に必要とされる「ラーメンのインフラ企業」を目指して事業を展開しています。海外は、まだまだマーケットが成熟していないため、開拓していく必要があります。企業としてのチャレンジが求められる状況の中で、成功するまで挑戦し続けようと考えています。
- 業務内容
- ■業務内容：海外直営店舗出店やFC店立ち上げの際の、VISA対応や各種手配、給与社保関連業務などをお任せいたします。現地の法令や制度などを考慮しながらも、ゼロベースで検討していくフェーズもございます。
■業務詳細：海外赴任者のVISA対応、給与社保関連対応
海外出張者のVISA対応、航空券などの手配対応
現地社員、スタッフの管理
各海外子会社の人事給与制度の立案、策定
※北米、ヨーロッパ、中国エリアでの展開を進めております。
■社風：部署の垣根を越えて、わからないことは気兼ねなくコミュニケーションがしやすい雰囲気があり、社員が長く働けるように明るい社内環境づくりに注力しています。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -082024-174758 掲載日：2024-10-28
人事／給与労務
年休125日・フレックス制／東証プライム上場／純利益率20％高収益企業550 - 900 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、光学技術とヘルスケアに特化したグローバルメーカーで、幅広い製品とサービスを展開しています。主な事業領域には、精密光学機器、医療用機器、そしてコンシューマー向けの製品が含まれます。特に、眼鏡レンズやコンタクトレンズ、内視鏡などの医療機器において高い技術力を持ち、革新的な製品の開発に注力しています。また、半導体製造装置や光学部品などの分野でも先進技術を駆使し、グローバル市場での競争力を強化しています。高度な研究開発と品質管理を通じて、顧客のニーズに応え、高い信頼性と性能を提供しています。
- 業務内容
- 本社人事部メンバーとして、主に下記を担当いただきます。
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
（1）入社後すぐ
グループ国内事業部・G会社給与計算の総括担当（約3000名規模）
給与計算システムの運用メンテナンス（基本はシステム会社に依頼しているためIT要素は必要ありせん)
給与労務周りの業務をオペレーション（給与計算、賞与金額算出、給与改定、規定類の改訂など）※組織やメンバーによる役割を職種で分けていないため
（2）将来的に
給与労務中心とした業務の実務責任者（給与、労務、安全衛生、給与システムへの連携や経理からの問い合わせ対応など）
SSC（シェアードサービスセンター）の立上げおよび安定稼働に向けたオペレーションおよびBPR推進
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -092024-177010 掲載日：2024-09-26
Senior Manager Executive Compensation ②
大手飲料メーカー850 - 1100 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 日本発祥の飲料企業で、ビール、アルコール・ノンアルコール飲料、食品などの多様なブランドを提供している世界的なメーカーです。品質と革新に取り組み、世界中の有名な醸造所や伝統的なブランドを結集し、プレミアムなビールを含む幅広いポートフォリオを展開しています。地球環境と社会に配慮し、持続可能な未来に向けた積極的な貢献を行っています。
- 業務内容
- 業務内容：
新グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメント推進、安定運用に向けた管理・運用体制の実現
Regionで現在導入済みのLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveのギャップアナリシスとアラインメントプランの設計支援
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての社内関係部門のプロジェクト運用
新グローバルLong Team Incentive導入にあたっての導入先Region、付与対象者へのchange management planの実行
関係部門、Regionとの導入までの企画会議、導入後の管理会議等の必要定例会議の運営
新グローバルLong Team Incentive導入後の安定運用に向けた管理オペレーションの実行
グループホールディングス報酬委員会への審議資料、報告資料の作成またはデータ提供
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-175309 掲載日：2024-09-17
社内コンサルティングプロジェクトマネージャー
将来のキャリアの選択肢を幅広く検討することができます／ビジネス・組織改革をリードするポジション920 - 1080 万円 神奈川 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社はグローバルビジネスを展開する日系自動車企業です。自動車メーカーとして幅広いラインアップの乗用車や商用車を製造・販売しています。燃料効率の向上や環境負荷の低減を重視し、革新的なテクノロジーを採用しています。高品質な車両だけでなく、安全性や快適性にも注力し、お客様に価値ある移動体験を提供しています。また、持続可能なモビリティの実現に向けて、電動化や自動運転技術の開発にも力を入れています。
- 業務内容
- 業務内容：
課題の特定、現状把握、要因分析、解決策・導入計画の策定等
プロジェクト管理：スケジュール、チームメンバー/リソース、スコープ、報告等
プロジェクトの内容同社内の組織変革をビジネス部門に寄り添いサポートする。
単なる組織設計にとどまらず、組織の前提になるビジネス戦略立案、また組織設計後のインプリメンテーションおよびチェンジマネジメントまでを支援する。
変更の範囲：会社の定める業務とする
Samantha Labrador
Human Resources -
求人番号：JN -072024-167579 掲載日：2024-09-11
【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ／70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場
多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験ができます580 - 962 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
人件費管理（経理や税務との連携）
マイナンバー収集、管理など
VISA更新サポート（行政書士との連携）
その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
■同社人事で経験出来る事
◎多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
◎規模の大きい人事業務経験
まだまだ当社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要です。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
◎豊富なキャリアパス
今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-167617 掲載日：2024-09-11
給与・勤怠・社会保険担当
給与社保経験が複数年あり、年末調整の経験がある方必見です。580 - 962 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- 給与計算（住民税、年末調整含む）
各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
マイナンバー収集、管理
従業員からの問合せ対応
その他関連業務
その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -072024-167584 掲載日：2024-09-11
人事企画報酬担当／グローバルガイドライン・政策設計など
人事業務経験者必見です!695 - 1278 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、日本を代表する大手インターネットサービス及び電子商取引企業。オンラインショッピングモールを含む多岐にわたる事業を展開。先進的なテクノロジーと顧客志向のサービスを提供し、電子商取引、金融、デジタルコンテンツなど幅広い分野でサービス展開する。ポイントプログラムやメディアコンテンツも提供し、顧客エンゲージメントを向上させ、国内外で積極的な事業展開を行い、グローバル市場での競争力を高めている。
- 業務内容
- グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
報酬分析・報酬制度の企画・改定
人件費管理（経理・税務との連携）
ストックオプション制度の運用
従業員持株会の運営・管理
アウトソース先の管理、結果の確認
従業員からの問い合わせ対応など
チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-173099 掲載日：2024-09-11
調査チーム・ガバナンス強化担当
コンプライアンス、内部統制、内部監査等のいずれかの業務の業務経験をお持ちの方必見です。920 - 1080 万円 神奈川 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社はグローバルビジネスを展開する日系自動車企業です。自動車メーカーとして幅広いラインアップの乗用車や商用車を製造・販売しています。燃料効率の向上や環境負荷の低減を重視し、革新的なテクノロジーを採用しています。高品質な車両だけでなく、安全性や快適性にも注力し、お客様に価値ある移動体験を提供しています。また、持続可能なモビリティの実現に向けて、電動化や自動運転技術の開発にも力を入れています。
- 業務内容
- 同社本体だけでなく、日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社等において、質が高く有効な調査と報告、是正策の提案の実施を行う。調査結果の報告先は役員、コンプライアンスコミッティーを含む。また、是正策や改善策が機能しているかをモニタリングし、その有効性を担保する。
内部通報制度の管理と統制：法令に沿って内部通報制度が運用されているかを担保し、また制度運用上必要な改善を提案し実行する。
内部通報制度に関わる規程やガイド・マニュアルの整備を行う。また、それを日本‐ASEAN地域の関連会社及び連結の販売会社も含め展開する。
内部通報制度に関する対従業員のコミュニケーション戦略を立案し実施することにより、倫理的な企業文化を醸成する。
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：JN -072024-20375 掲載日：2024-09-11
人事労務スタッフ(社会保険・健康管理・規定改定等)
リーダーを目指せるポジション400 - 900 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は、電気通信事業者です。日本で初めてインターネットの商用化を目的とした会社として設立。 ネットワーク技術の分野においてイニシアティブを取り続け、日本のインターネット業界をリードしてきました。同社は世界規模のネットワーク回線を保有し、その高速性、信頼性、安定性により世界の企業に信頼されアジア各国への接続やヨーロッパ企業との提携などインターネットの加速度的な進展を支えてきました。ネットワーク技術、バックボーンの構築・運営、NOC設備、サービス、そしてユーザーサポート体制などにおいて、つねに最高のインターネット環境を実現しています。プロバイダー事業からコンテンツ製作、さらにネットワーク・システム・インテグレーションなど、ネットワークに関するサービス全般を提供しています。
- 業務内容
- リーダークラス、及びメンバークラスの方の募集となります。
入社後お任せしたい業務
人事労務関連の業務(社会保険・健康管理・人事部異動・出向・出張および福利厚生業務等)を担当いただきます。
上記の他、採用・研修・キャリア形成などへのキャリアステップも可能性があります。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：JN -082024-171221 掲載日：2024-09-11
英語×給与計算（プレイングマネージャー）
外資系企業顧客700社以上／事務所やアウトソーサー歓迎！／英語力を活かせる給与計算MGR800 - 1000 万円 東京 人事 労務＆福利厚生
- 会社概要
- 同社は会計サービス、給与計算サービス、マネジメント・サポート・サービスを行っている会社です。
- 業務内容
■業務内容：
本ポジションではメンバーと共にクライアントの給与業務を行いつつ、５～10名程度のマネジメントをご担当頂きます。
【業務詳細】
クライアントの下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
勤怠データ集計
給与計算
支払い業務
レポート作成
※1人あたり10~20社程度を担当、IT・金融系が中心です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【現在のMGR陣について】
弊社から直結する税理士事務所を運営しつつMGRとして活躍中の人もいれば、入社して10年目を迎え給与スペシャリストとして活躍中の人もいます。
Cindy Wong
Human Resources
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