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人事 × 人事ビジネスパートナー の求人情報一覧

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1~20件 を表示
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    求人番号:Job-00262960 掲載日:2024-02-27

    【銀座】人事戦略・分析◇継続率99.74%の飲食店向けSaaSを展開/フレックス制/英語力が活かせる

    スタートアップ、ベンチャー企業における就業経験ある方歓迎
    900 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    レストラン予約・顧客管理システムの開発、販売を展開しています
    業務内容
    ■業務内容:当社のエンジニアリング部門における、戦略的な人事サポートとガイダンスを提供し、エンジニアリングチーム内に高いパフォーマンスを発揮する文化育成を担っていただく方を募集いたします。
    人事の取り組みを部門の目標に合わせて調整し、優秀なエンジニアリング人材の獲得と育成を確保し、前向きで包括的な職場環境を促進する上で極めて重要な役割をお任せいたします。

    ■具体的な仕事内容:戦略策定:人事とテクノロジー分野のビジネス目標を調整し適宜戦略を策定します。
    人材マネージメント:人材の採用、育成、維持をマネージメントします。
    パフォーマンス管理:パフォーマンス管理プロセスをサポートし、パフォーマンスの課題を解決していただきます。
    労働環境:従業員間の課題や、労働環境を調整し雇用法の尊守に努めていただきます。
    育成:エンジニアチーム向けのトレーニングプログラムを策定し推進していただきます。
    人事指標と分析:各マネージャーの意思決定をサポートするため、人事指標の分析を担当していただきます。
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00260969 掲載日:2024-02-27

    人事企画・DEI推進(従業員エンゲージメント)

    人事経験者必見です。
    1300 - 1700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。
    業務内容
    グローバル戦略の立案と実行のリードし、 KPIの達成へ貢献
    従業員の意識向上を推進し社内外のコミュニケーションを主導
    会社のプロセスや方針の定期的なチェック
    DEI分野、及び従業員体験の分野における、最新の業界動向把握と社員へのコーチング
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00263488 掲載日:2024-02-27

    グローバル人事

    3年以上の人事業務(制度、労務、海外人事など)または3年以上の経営戦略企画業務の経験をお持ちの方必見です。
    823 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、総合人材サービス企業です。
    業務内容
    中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案
    グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用
    グローバルモビリティ(海外赴任・バーチャルアサイメント)制度の企画・立案・運用
    海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務(VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など)の改善・標準化・運用
    英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用など

    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00240693 掲載日:2024-02-27

    グローバル人事領域リーダー候補

    グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成
    740 - 1428 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
    業務内容
    担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
    要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)
    会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
    人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
    組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
    労務関連対応
    ※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場(担当国)で一緒に仕事をする機会もございます。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00264271 掲載日:2024-02-27

    人事(制度企画/運用・評価)

    人事制度(企画・運用)のご経験が活かせます。
    550 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社はオフィス家具およびインテリア関連の製造・販売を行っている大手日本企業です。オフィス用品や文具なども幅広く取り扱っており、オフィス環境の創造と働き方改革に貢献しています。
    業務内容
    DXパートナーとして顧客との関係構築、部内若手メンバーの育成、関係ステークホルダと連携したDX提案の仮説立案、提案、上流エンジニアリングの実行責任を担います。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00263232 掲載日:2024-02-22

    【東京】人事◆人事データ管理・研修運営事務局サポート等/業界トップクラス医薬品開発受託機関

    充実した福利厚生と就業環境が揃っているグローバルカンパニー
    500 - 600 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は医薬品の開発過程を支援する各種の受託事業をおこなう日系企業です。
    業務内容
    ~充実した福利厚生と就業環境が揃っているグローバルカンパニー/英語スキルも活かせます~
    ■業務概要:将来のSenior Specialistを目指していただくために、HR Specialistとして人事データ管理、社員対応、官公庁対応、評価制度運用、法令対応など幅広い業務をお任せいたします。

    ■業務詳細:人事データの管理(資料帳票作成などのオペレーション業務のほか、業務改善のためのシステム運用企画など)
    社員対応
    法改正対応(社内文書・帳票の更新、資料作成、社員への説明)
    社員向け研修運営事務局サポート
    人事メンバーの育成サポート
    上記に限らず、経験に応じて他の業務も含めて、応相談。
    ■同社の特徴:同社は、業界大手のグローバルCROとして世界約50ヶ国に100拠点に事業所を有し、国際同時治験の実績を多数持つ同社と、日本初の医薬品開発の受託研究機関として誕生し、国内における医薬品開発受託サービスの豊富な経験と実績のある新日本科学の合弁事業により、2015年4月に設立されました。日本におけるグローバルCROのリーディングカンパニーとして、国際共同治験に取り組んでおり、世界規模の新薬開発により新薬承認の遅延(ドラッグ・ラグ)の解消や治験期間の短縮などに貢献しております。

    ■研修・教育:当社では職務上の知識やスキルのほか、人間としての成長を目指す心の姿勢を育みます。同時に同社のカリキュラム導入や外国人トレーナーの配置を通じてグローバルに対応できる人材を輩出できることが強みです。
    英語研修も充実しており、社内に英語教室があり専任の講師もおります。
    Nao Yoshida
    Nao Yoshida
    Office Support
  • NEW
    求人番号:Job-00263234 掲載日:2024-02-22

    【大阪】人事◆人事データ管理・研修運営事務局サポート等

    充実した福利厚生と就業環境が揃tったグローバルカンパニー/英語スキルも活かせます
    500 - 600 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は医薬品の開発過程を支援する各種の受託事業をおこなう日系企業です。
    業務内容
    ■業務概要:将来のSenior Specialistを目指していただくために、HR Specialistとして人事データ管理、社員対応、官公庁対応、評価制度運用、法令対応など幅広い業務をお任せいたします。

    ■業務詳細:人事データの管理(資料帳票作成などのオペレーション業務のほか、業務改善のためのシステム運用企画など)
    社員対応
    法改正対応(社内文書・帳票の更新、資料作成、社員への説明)
    社員向け研修運営事務局サポート
    人事メンバーの育成サポート
    上記に限らず、経験に応じて他の業務も含めて、応相談。
      
    Nao Yoshida
    Nao Yoshida
    Office Support
  • NEW
    求人番号:Job-00263834 掲載日:2024-02-22

    海外生産事務所 人事責任者候補(海外勤務予定)

    人事としての海外赴任に興味がある方歓迎
    720 - 1494 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。
    業務内容
    今回ご入社頂く方には、日本本部で、GHQとしての働き方、当社の人事の価値観等を習得した後、生産部等の拠点がある海外オフィスに赴任し、同地における人事管理全般をリードいただきます。 業務内容:
    日本本部での職務(1年程度)HRBPは、採用、労務、評価・報酬、赴任手続き、給与等あらゆる人事機能と連動して、人事部と各部署を繋ぐキーポジションです。いずれかの部署担当として、以下のような業務を実際に行いながら、グループの人事業務をキャッチアップ頂きます。
    部門戦略を実現するための組織設計、要員計画、人材配置
    会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
    組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
    労務関連対応

    海外拠点における職務日本本部での職務における業務習得を前提として、海外拠点に赴任していただきます。
    海外拠点の人事チームは、HRBPだけでなく、採用、労務、給与、赴任手続きといったあらゆる人事業務を担っています。
    日本本部や他の海外拠点の人事チームとも連動して、海外拠点における人事改革をリードいただきます。

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00262325 掲載日:2024-02-22

    HRBP Manager

    Exciting junior HRBP role at European company!
    700 - 140 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、欧州最大の分析検査会社の日本法人です。食品・環境・医薬事業の3分野における検査分析会社として日本市場においても成長をしていきます。
    業務内容
    Oversea & direct HR functions at Eurofins Japan グループ全体の人事機能に関する管理、監督
    Develop HR strategies, policies, and practice 人事戦略、規定等の策定と実行
    Coaching & consulting leadership 事業部門の管理職への各種コーチング、コンサルティング
    Support building competitive organization 競争力のある組織を構築するための各種人事的支援

    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00263976 掲載日:2024-02-21

    【東京/京橋】人事(労務リーダー候補)※プライム上場/再エネ発電開発の安定性◎

    社員が安心・安全に働く環境を整える重要なポジション
    540 - 980 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社はコンサルティング事業、エネルギー事業始めとした環境ビジネスを展開しています。
    業務内容
    東証プライム上場/独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業/男性の産育休実績有/フレックス制/持株会制度有】
    ■業務内容:
    給与・社保関連のオペレーション運用および改善をお任せします。
    以下の業務の中からご経験があるものを優先し、業務量を考慮してアサインします。入退社手続き、人事異動・出向・雇用契約更新等の対応
    従業員の勤怠確認・締め作業
    給与計算(社外委託先との連携、データ確認等)とその関連業務
    福利厚生運用(持株会、401K、社宅等) 
    労務衛生(定期健康診断、安全衛生委員会の運営、産業医との連携等)
    人事システムやデータの活用・改善
    各種制度の制定、運用を含めた見直し
    社内窓口対応

    ■ポジションの魅力:脱炭素の推進という社会課題の解決につながる企業において、社員が安心・安全に働く環境を整える重要なポジションです。
    少数精鋭の自律社員が多く、また、経営陣との距離も近い環境であるため、幅広く経験を積むことができ、経営的な視点も身につきます。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00263998 掲載日:2024-02-21

    人事

    ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。
    730 - 1200 万円 その他 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は総合商社です。
    業務内容
    本部人事戦略策定
    グローバル人事マネジメント海外関連会社スタッフの人財育成・登用など

    国内関連会社の人事制度改定支援及び人財育成
    本部DE&I施策の検討、実行
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00259220 掲載日:2024-02-20

    Manager/Senior Manager HRBP

    Exciting HRBP manager role at global company
    1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は長年の歴史をもつインターナショナルエンターテイメントカンパニーです。
    業務内容
    Work in close partnership with local/regional HRBP and COE partners to effectively roll out LOB specific HR programs and initiatives
    Provide support to leaders to make the best decision making on people and organization.
    Ensure positive employee experiences throughout the employee lifecycle.
    Develop and support employee engagement with business leaders and retain key talents in the group.
    Work with leaders to enhance the succession bench through hiring and development of leadership talents.
    Help leaders in driving organization transformation to build a best-in-class team.
    Embrace and integrate inclusion and diversity into business and HR strategies
    In partnership with business leaders, foster a culture that is optimistic, collaborative, inclusive, transparent, caring, creative and agile
    Manage day-to-day employee relations issues. Partnering with legal and ER to solve complex ER issues.
    In charge of consolidating and maintaining up to date organization and people data for the client groups.
    Monitoring of HC and labor costs vis a vis budget of the client groups.
    Serve as visible, involved and an engaged HR partner to employees throughout the organization
    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00260328 掲載日:2024-02-19

    HR Manager

    人事経験(8年以上)をお持ちの方必見です。
    880 - 1350 万円 関西 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、全世界に拠点を置くグローバルメーカーです。
    業務内容
    ビジネス・パートナリング&HRサイト
    人事関連業務全般において、現場をサポートする
    人材採用
    タレント・マネジメントとサクセッション・プランニング
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00257991 掲載日:2024-02-19

    Global HR Communications and Change Management

    社内広報部門等での経験者必見です!
    600 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、大手製薬会社です。
    業務内容
    グローバル及び各極のステークホルダーに対するコミュニケーション戦略、計画の立案と推進
    コミュニケーション資料作成の統括
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00263894 掲載日:2024-02-19

    【東京】海外人事管理(海外事務所/駐在員管理)担当者

    人事・労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!
    650 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、石油など化石燃料の開発事業を行っています。
    業務内容
    一定期間、海外人事管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、労務管理、海外事務所HR担当、異動配置(HRBP)、採用、研修企画等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
    また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。 
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00263893 掲載日:2024-02-19

    【東京】労務管理担当者

    労務関連の基礎的な実務知識をお持ちの方必見です!
    650 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、石油など化石燃料の開発事業を行っています。
    業務内容
    一定期間、労務管理業務に従事した後は、人事領域の業務(人事戦略、施策の立案、海外人事、異動配置(HRBP)、採用、研修企画、海外事務所HR担当等)で活躍し、将来、ラインマネジメント職または人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。
    また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ―レート部門への異動もあります。  
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00263877 掲載日:2024-02-19

    人事*給与計算・労務の改善をリード

    英語を活かす/グローバルレベルでの最先端を走ります/週2~3日リモート
    500 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、食品、水質試験、獣医学の領域におけるトップレベルの開発、製造、製品提供を行っている企業です。
    業務内容
    HRの様々な領域におけるオペレーションの実行及び担当業務の正確性及びスピードといった成果に責任を持ち、People OperationServiceの質及びスピードの維持、向上に貢献する。また、Compensation & Benefitに関する施策 もGlobal Team と協働しながら実行する。会社の継続的な成長に向け、HR の側面から効果的なサポートを提供するための施策のうち、指示されたものについて、必要な企画、立案から実行までの責任を持つ。

    ■職務詳細:給与計算や労務関連の知識経験を活かし、オペレーションを整えるなどの改善業務推進をリードいただきたいと考えています。
    月次給与計算・勤怠管理のプロセスを管理 及び実行
    社労士事務所と効果的なコミュニケーション
    社員の身上変更及び勤怠に関する質問への回答、福利厚生関連の手続き、証明書発行等、 People Operation Service の提供
    従業員データの管理
    有期雇用契約及び派遣契約等の契約確認と雇用契約書の発行
    People Operation Service に関連するWorkday上の手続き
    Compensation & Benefit に関する施策の実施(給与のベンチマークサーベイや毎年の昇給プロセスの管理、給与改定時のProposalの作成、Global teamからの各種問い合わせ対応など)
    新入社員の入社手続き及び退職手続きの実行

     
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00250302 掲載日:2024-02-15

    人事業務の企画立案および実行

    HR業務の企画立案及び運営の経験をお持ちの方必見です
    1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
    業務内容
    グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
    課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。
    また、グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
    ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。
    【職務詳細】 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
    米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
    また、インダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。  
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00262886 掲載日:2024-02-14

    DE&Iディレクター

    ダイバーシティ推進に関わる知見や企画経験が活かせます。
    1000 - 1400 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    同社は会計・監査、コンサルティング、税務、アドバイザリーサービスなどを提供する国際的なプロフェッショナル・サービス・ファームです。グローバルに展開する大手会計事務所の一つです。日本国内の企業や組織の成長、改善、コンプライアンスに関する支援を行っています。
    業務内容
    女性管理職向けリーダーシッププログラム、同性パートナー登録制度等の様々な先進的な人事制度やプログラムの開発
    各種人事業務の運用・福利厚生施策の企画・運用(例:企業内保育園、障害のある学生向けインターンシッププログラム、同性パートナー登録制度など先進的な人事制度やプログラムの開発)
    ステークホルダーマネジメント(各事業会社リーダー等)
    チームメンバーマネジメント
    APAC DE&Iチームとの連携
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00259978 掲載日:2024-02-14

    HRBP Manager

    Exciting HRBP mananer role at global Swiss company
    800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

    会社概要
    宝飾品・時計、筆記具、服飾の4部門で構成され、主にジュエリー、時計、ファッションブランドの運営元会社を傘下に保有しています。
    業務内容
    Main responsibilities:
     HR PlanningDiscuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements
    Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes
    As HRBP, provide HR specialist advice and direction to the leaders
    Lead/ participate in cross company activities & strategic direction

    Recruiting & StaffingCreate annual staffing plan with the business and recruiting strategy with Talent Acquisition
    Ensure job descriptions are completed and updated for all positions
    Interview candidates to appropriately assess their competencies, potential and company fit
    Manage internal transfers to foster effective cross-functional/ global mobility
    Manage issues in staffing, including termination and redundancy, by minimizing legal risk

    Performance ManagementImplement performance management practices in line with the central guidelines and company regional guidelines
    Guide and coach managers to properly execute annual performance management process
    Provide advice to managers on handling performance issues and corrective action process

    Talent Management & DevelopmentImplement annual Career Committee with the management to assess employees’ potential and decide potential rating to identify future talent
    Provide advice to managers for developing and implementing individual development plans
    Update potential rating and succession data in SAP HR for management reporting
    Advise Talent Management/ Learning & Development/ Organization Development any employee development/ organisation development needs to be covered

    Compensation & BenefitsExecute the merit and promotional increase process
    Provide advice on compensation and incentive to the management to add competitive advantage
    Ensure alignment of compensation & benefits practices with company regional practices
    Provide employee feedback on the benefit program to Compensation & Benefits

     Employee RelationsImplement HR strategies to drive divisional change initiatives
    Ensure an open employee communication process and employee and management relations
    Improve working environment/ conditions with the divisional management
    Give advice to employees across all levels to address/ prevent employee issues


    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
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