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  求人番号：Job-00265623 掲載日：2024-04-26

  HRBP

  Minimum 5 years of HR related experience.

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は世界的な医療機器・製薬会社です。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Partner with the assigned supervisor and business leaders, ensuring deep connection with and knowledge about the business and operating environment and be a strategic people partner
  Design and implement organization and talent strategies in support of the Head of HR to ensure a robust pipeline of talent for the assigned Business Unit
  Work with the assigned supervisor and business leaders to build commercial leadership capabilities to continuously enhance the quality and effectiveness of the organization and drive growth
  Provide group and one-on-one coaching with managers and employees to support leadership development, engagement intervention, business decision-making, problem solving and performance management
  Develop and implement effective strategies to enable the organization to thrive through periods of change
  Facilitate an engaged and high-performing work culture. Facilitate the resolution of performance and employee relations related issues
  Ensure coordination of HR strategies and processes across the assigned organization
  

  

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  求人番号：Job-00268085 掲載日：2024-04-26

  労務担当

  データ管理のご経験が活かせます。

  500 - 690 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、グローバルコンサルティング企業です。

  業務内容

  人事部門に所属しGeneral HRチームメンバーとして、労務を中心に全社員を支えるポジションです。勤怠管理と周辺のオペレーションの実施と、レポートを担っていただきます。また人事制度改訂に携わり日々の問い合わせからセッション開催まで広く社員との接点を持ちサポートしていただきます。コミュニケーション力、発信力を活かして活躍いただけます。
  主担当業務：人事データ管理、労務管理、VISA手続き関連業務
  チームの担当業務：入退社/異動関連、社会保険関連、健康診断、育産休の管理、福利厚生、各種規程やポリシー関連の管理や周知活動など
  

  

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  求人番号：Job-00252732 掲載日：2024-04-26

  【リモート可】HRBPマネージャ（部門担当戦略人事）

  人事制度等最先端の経験が積める環境◎フレックス

  1000 - 1250 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。

  業務内容

  ■業務内容：人件費等の予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
  タレントの特定、各種育成施策の検討、実施
  評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
  報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
  従業員満足度を上げるための企画立案と実行
  HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HRITシステムの導入・浸透等）への参画
  個人属性、パフォーマンスデータ等の分析、課題抽出等
  労務関連、グローバル関連の案件対応
  ※コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
  課題特定、施策立案、施策実行、フォローアップという上流から下流まで一連の流れのすべてを一気通貫で経験できるポジションです。
  
  ■HRBPチーム：同社の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
  
  ■当ポジションの魅力：最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができる環境です。
  多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいただけます。
  
  ■就業環境：中途入社者が多く、風通しが良くアイデアや意見を伝えやすい企業風土です。リモートワーク（在宅勤務）、コアなしフレックスタイム制度、フリーアドレスなど、非常に風通しの良い働きやすい環境です。管理部門の退職率も1桁台と、定着率も高い職場です。
  

  

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  求人番号：Job-00266807 掲載日：2024-04-26

  HR Manager (HRBP)

  International fragrance company

  1000 - 1300 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  グローバル香料メーカーです。

  業務内容

  Join us and celebrate the beauty of human experience. Create for happier, healthier lives, with love for nature. Together, with creativity and imagination, we deliver food innovations, craft inspired fragrances and develop beauty and wellbeing solutions.We built our success with high-quality products, high ethical standards, and humility. From one of our innovative locations across the country, every day, your passion, your expertise, and your commitment to excellence will shape our future, making a positive difference on billions of people. Every essence of you enriches our world.
  As the HR Manager of Japan, you will support the leadership teams in their growth agenda through strategic and operational HR deliverables in areas such as Work Force Planning, Talent Acquisition, Talent Management, Organisational Design & Development and Change Management covering all aspects of the employment life cycle and implementing local HR strategy.You will be a trusted partner to management on human resource-related issues. The position is based in Tokyo, and you will also need to support our businesses in other offices and plants.If you are looking for a role where immediate impact is possible and you are prepared to assist us in all facets of driving a great employee experience through our business partnering efforts, this could be your next career move. You will get a great opportunity to work in a very diverse and dynamic in a well-established set up within the company.  Main responsibilities:
   Strategy ImplementationYou will, with guidance support development and implementation of human resource strategies and programmes associated with accomplishing business objectives.
  You will use relevant information, data and reports to recommend policy and process solutions to address risks and opportunities and align with HR strategy and plans.  
  
  HR ManagementYou will ensure a trusted working relationship with the mid-level leaders in your area of the business.
  You will identify trends and issues that require solution and involve appropriate resources.
  You will also participate in people management activities including partnering with the local business and working closely on HR topics like talent management, talent acquisition for key roles, employee development planning, annual performance review.
  
  HR ProcessesYou will contribute to defining clear roles and responsibilities and streamlined internal HR processes.
  You will also promote effective and proactive use of people management practices and systems and provide value added reporting enabling managers to make more effective, fact‐based and timely decisions
  
  

  

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  求人番号：Job-00264543 掲載日：2024-04-26

  HRBP

  世界トップクラスの物流企業

  800 - 1100 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、世界をリードする物流企業グループです。

  業務内容

  Main responsibilities:
  You will champion best practice people related activities + outcomes, working with business/functional unit leaders + their teams with setting of HR strategy + action plans. Your expertise in employee and HR related matters will be critical as you provide support + advice working alongside the centers of excellence (COE), while at the same time project managing or supporting the roll-out of HR related projects on a regional +/or local basis.
  To champion all aspects of the employee life cycle, ensuring your active involvement in activities to ensure that the lifecycle experience with us is a positive + productive one.
  To develop + support employee engagement + retention strategies.
  To build + maintain effective partnerships with internal customers, advising on people management issues, contractual + statutory compliance matters, performance management of disciplinary issues.
  To facilitate behavioral change in leaders + employees to drive our people + organisational transformation.
  To support overall communication across the organisation in both English + Local Languages (including but not limited to keeping internal communication platforms up to date + relevant, reviewing or implementing new Working Instructions + Policies).
  To be actively involved in transferring HR tasks to the Shared Service Team +/or focusing on continuous improvement of HR activities.
  To provide + analyze people related data either proactively or on demand.
  

  

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  求人番号：Job-00262325 掲載日：2024-04-26

  HRBP Manager

  Exciting junior HRBP role at European company!

  700 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、欧州最大の分析検査会社の日本法人です。食品・環境・医薬事業の3分野における検査分析会社として日本市場においても成長をしていきます。

  業務内容

  Oversea ＆ direct HR functions at Eurofins Japan グループ全体の人事機能に関する管理、監督
  Develop HR strategies, policies, and practice 人事戦略、規定等の策定と実行
  Coaching ＆ consulting leadership 事業部門の管理職への各種コーチング、コンサルティング
  Support building competitive organization 競争力のある組織を構築するための各種人事的支援
  
  

  

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  求人番号：Job-00267715 掲載日：2024-04-26

  国際人事（課長候補）

  ビジネスレベルの英語力をお持ちの方必見です。

  800 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ゲームメーカーです。

  業務内容

  グローバルHRガバナンス業務
  海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
  （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など）
  海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援）
  グローバルモビリティ業務企画・運用
  海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
  赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
  海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携
  

  

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  求人番号：Job-00268088 掲載日：2024-04-26

  プロジェクトアサイン担当

  社会人経験3年以上の方必見です。 （人事のご経験は問いません）

  500 - 690 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、グローバルコンサルティング企業です。

  業務内容

  日々変化するプロジェクトの状況を把握しつつ、週次でコンサルタントをプロジェクトにアサインしていただく業務をお任せします。
  コンサルタントの希望だけではなく各コンサルタントの能力や会社としての注力プロジェクト、経営層の意向等を加味してアサインいただく業務になります。
  

  

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  求人番号：Job-00268096 掲載日：2024-04-26

  組織マネジメントの副責任者

  人事または安全衛生でのマネジメント経験をお持ちの方必見です。

  1100 - 1700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、グローバル展開している日系メーカーです。

  業務内容

  事業戦略実現のために、健康経営の推進。
  各種健康関連データの分析による課題の特定、その上で、アプリ等を活用した従業員のこころとからだの健幸(けんこう)をサポートする施策の企画・実行。
  産業医療部門の組織マネジメント(医療職の採用・配置、処遇等)。
  

  

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  求人番号：Job-00268092 掲載日：2024-04-26

  人事制度企画・運用リーダー

  人事部門において報酬制度の運用または、企画に携わった経験のある方　(目安として3年程度)必見です。

  750 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。

  業務内容

  日本の報酬制度の適正運用を管理、改善提案・改定の実施
  日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
  各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
  新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
  

  

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  求人番号：Job-00268036 掲載日：2024-04-26

  【東京/リモート】人事制度企画・運用マネージャー(報酬/等級/評価)※英語活用／医療機器トップシェア

  経営の意思決定に近いところでの人事業務の経験お持ちの方歓迎

  1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は日本のメディカル・イメージング・プロダクト、産業・解析ソリューション、科学機器・製造装置などを取り扱う総合精密機器メーカーです。主に医療機器やカメラ、光学機器、産業用機器などを製造・販売しています。

  業務内容

  ■業務概要：
  当部署は、日本地域の報酬制度・等級制度・評価制度の企画、運用統括を担っており、グローバル共通の制度の日本地域における導入、運用促進も担当しています。
  グローバル本社がある日本地域の人事機能として、世界にいる同社人材のタレントマネジメントの基盤を作り、さらなる発展へつなげることがMissionです。
  ※変更の範囲：会社の定める業務日本の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施
  日本の職務等級制度の運用、各海外拠点HRとの連携
  各地域の給与担当者が参加する会議体への参画と日本からの意見、提案
  新規制度の導入運用にまつわる説明会などの企画と実施
  ※ご担当いただく業務の詳細や役割は、ご経験とスキルに応じて検討いたします。
  【活かせるスキル】人事制度改革においてプロジェクトに参画し、主体者として推進した経験（全体俯瞰・チームワーク・リーダーシップを期待）
  給与評価制度を実務として担当していた業務管理力
  現場からの問い合わせに対して、適切な説明をもとに納得してもう説明力
  他部門にも働きかけ業務改善を進められる調整力と影響力
  など

  

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  求人番号：Job-00266934 掲載日：2024-04-25

  【人事】グローバル担当

  駐在員の各種渡航サポート経験者必見です!

  550 - 700 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  駐車場の企画・開発から施工・運営・管理までを一手に引き受けています。

  業務内容

  駐在員の各種渡航サポート（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）
  赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理対応
  海外子会社の規程類整備
  海外採用業務、現地勤務にあたっての各種サポート
  その他グローバルビジネス展開にあたって発生ずる付随業務
  

  

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  求人番号：Job-00267982 掲載日：2024-04-25

  人事※責任者候補

  国際的な組織において、経営幹部と接する関連業務経験を８年以上お持ちの方必見です。

  800 - 1500 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、福利厚生用のチケットを発行しています。

  業務内容

  採用／タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメント／人材開発／人員計画／報酬計画／報奨・表彰を含む人事従業員ライフサイクルプロセスの実行
  業績管理、従業員関係、報酬他の人事関連問題において、管理監督者及び従業員を指導・支援
  ダイバーシティ＆インクルージョン・イニシアチブ、従業員エンゲージメント、表彰プログラムなど、ポジティブな職場文化を促進するためのプログラムやイニシアチブを開発・実施
  

  

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  求人番号：Job-00240693 掲載日：2024-04-24

  グローバル人事領域リーダー候補

  グローバルヘッドクオーターで組織強化・人材育成

  740 - 1428 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は国際的に有名な大手アパレル企業です。

  業務内容

  担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
  要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
  会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
  人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
  組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
  労務関連対応
  ※ご自身で実行頂くものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行頂くものとなります。それ故、現場（担当国）で一緒に仕事をする機会もございます。

  

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  求人番号：Job-00267906 掲載日：2024-04-24

  人事労務マネージャー

  法的知識に関するスキルが活かせます。

  1000 - 1050 万円 埼玉 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、ブレーキ システムの大手メーカーです。

  業務内容

  人事業務人事評価/処遇、HCレポート
  人事発令、要員計画、実行及び管理
  
  総務業務労務管理、労務費予算管理、法務庶務、安全保障輸出管理、物理的セキュリテイ、庶務
  労基署等への許認可届出
  
  福利厚生業務カフェテリアプラン制度、寮社宅制度、団体保険
  
  

  

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  求人番号：Job-00265698 掲載日：2024-04-24

  HRBP

  大手日系製薬企業様

  800 - 1000 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は医薬品、医薬部外品等の製造・販売・輸出入を行っています。

  業務内容

  Main responsibilities:
  Deliver specialized HR support to Corporate Function leaders and employees within an assigned location or functional area
  Work alongside HR Business Leaders (HRBLs), embedded Talent Leads, People Advisory Group (PAG), Centers of Excellence and Innovation (COEIs), and Function/Business Leaders to contextualize, deploy and embed the Function’s respective “People” agenda in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Steward of delivering an exceptional people experience. Partner with Managers and employees to enable team and individual effectiveness. Manage escalated situations and establish feedback loops. Seamless implementation of cyclical HR processes
  Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
  Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
  Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
  Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
  Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
  Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling,
  Deliver an exceptional people experience within Corporate Functions, so everyone can fulfil their potential and enable the company mission
  Contextualize, deploy and embed respective Corporate Function “People” agendas, in the areas of organization capabilities & effectiveness, engagement & belonging, lifelong learning, talent management & development, talent acquisition and people analytics & insights
  Active role in ensuring assigned leader, team and/or functional areas’ effectiveness. Facilitate assimilation of new leaders. Coach and support individual and team development. Identify needs, develop and deploy solutions. Elevate the group’s performance
  Deploy and embed talent management and learning programs (e.g. intern, early career rotation programs, talent reviews) in partnership with Corporate Function Talent Management lead and HRBLs
  Consultation on performance management and development planning efforts which cover all employees within assigned group
  Deploy and embed local Talent Acquisition plans. Partner with Corporate Function TA leads to provide HR support in areas of local brand management, process awareness, interviewing/selectionand metrics/KPIs
  Work alongside Corporate Function Compensation COEI Lead to manage Total Rewards processes for assigned group, including job descriptions, levelling, offers, mobility, annual performance & reward calibration. Ensure Total Rewards are locally competitive and aligned with local / regional needs
  In partnership with Regional PAG Employee Relations (ER) specialists (where country PAG exists), support employees and managers on ER matters. This includes conflict resolution, individual performance plans, investigations and general counselling. Mitigate risk for company, ensure objectivity, consistency, sound judgment and compliance
  Implement restructuring and reorganization plans with keen eye toward project management, change management and local nuances within assigned group
  Steward of the employee experience. Handle queries escalated from People Solutions. Ensure effective feedback loops between employees, leaders, People Solutions, People Advisory Group (PAG) and COEIs. Translate engagement survey feedback into insights and action plans. Develop and deploy employee engagement and communication plans for assigned groups. 
  Manage cyclical global talent management processes such as succession/talent planning, performance management and compensation
  Deliver high quality people insights that matter locally e.g. stay/exit interviews, turnover, hiring trends, employee relation patterns. Recommend innovative solutions and proactively course correct as required
  Establish forward looking workforce plan for assigned group including hiring, succession and talent pipeline for pivotal roles
  Engage in collaborative relationships with HRBLs, other HR Partners (HPs), Takeda People Solutions, PAG, COEIs and other Functions such as Ethics & Compliance, Finance, Legal, IT, or Security to develop HR processes, initiatives and solutions that make a positive impact when deployed and embedded within the Corporate Functions
  As part of the Global Corporate Function HR Team, help shape our overall direction and continuously raise the bar on value/impact we deliver. Identify patterns and root cause solutions that are best for the Function and enterprise
  Participate in Global HR projects as required. Apply knowledge of how Corporate Functions work to co-create new ways of working that deliver results
  
  

  

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  求人番号：Job-00267726 掲載日：2024-04-24

  人事／グローバル報酬企画マネージャー

  報酬管理業務経験5年以上をお持ちの方必見です。

  1087 - 1277 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、総合化学メーカーです。

  業務内容

  グローバル報酬制度マネジメントグローバル報酬戦略の実施を管理、事業目標との整合性を確保し、地域間の一貫性と公平性を確保
  報酬パッケージの競争力を評価するため、市場分析とベンチマーキングの分野でチームメンバーを指揮
  基本給、インセンティブ、ボーナス、エクイティプランなど、現在の報酬体系を見直す際に、各地域の市場ニーズや人材確保戦略を考慮し、グローバルC&Bディレクターをサポート
  エグゼクティブ・ベネフィット・プログラムの調査と見直しにおいて、グローバルC&Bディレクターをサポート
  
  ワークフォース・データ分析と人事指標ワークフォース・プランニング・モジュールの導入をサポートし、レポートの作成、主要ステークホルダーへのコミュニケーションと教育、ツールの最適化を図る
  人口統計、離職率、人件費、欠勤、業績、多様性の指標など、グローバルな労働力データを分析し、傾向と機会を特定
  ワークフォースプランニング戦略に役立つ実用的な洞察を導き出すための分析手法の使用
  
  グローバルグレーディンググローバルC&Bディレクターをサポートし、全地域の全役職のグローバルグレーディングを実現
  
  ラインマネジメントチームメンバーへ、トレーニング、コーチング、定期的なフィードバック、サポートを提供し、業務要件を満たすスキルと能力を確保
  目標設定と進捗状況のモニタリングによる年次レビューの実施
  
  コンプライアンスと規制の遵守グローバルな報酬法、データ保護規制、およびトレンドを常に把握し、各地域の労働法および業界標準の遵守を徹底・企業目標に沿いつつ、法的要件を遵守するための報酬ポリシーの見直しと調整の提案
  
  

  

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  求人番号：Job-00266787 掲載日：2024-04-23

  HRBP

  海外駐在経験をお持ちの方必見です。

  720 - 1210 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、日系の大手製造業です。

  業務内容

  国内外事業拡大に伴う、事業部へのHR支援（人財獲得・リテンション、組織開発、M＆A・PMI等）
  国内外グループ会社HRとのネットワーク基盤構築（国内、欧米、中国、東南アジア拠点）
  その他、化学品グループグローバルでのプラットフォームHR業務
  １～４年で異動の可能性があり、化学品以外の事業部門人事（ガラス事業、電子・ディスプレイ事業等）やコーポレート人事も含め人事のキャリア中心に歩んで頂きます。
  

  

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  求人番号：Job-00267727 掲載日：2024-04-23

  人事企画(グローバル労務)

  グローバルモビリティ(国際間人事異動)に関わる経験3年以上をお持ちの方必見です。

  891 - 1048 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社は、総合化学メーカーです。

  業務内容

  グローバル・各リージョンの人事担当へグローバルモビリティ(国際間人事異動)におけるアドバイスを提供し、計算方法、各リージョンの福利厚生規則、出向契約、税金、保険等、グローバルモビリティポリシーに関してスムーズなプロセス実行の為にサポートなどを行う
  同業界、その他グローバル企業での駐在員待遇を調査・分析し、同社グループのグローバルモビリティサポートや待遇がグループ全体で整合性がとれ、かつ対外的な競争力を維持していく
  海外正社員転籍者に対する転籍手続きへの対応サポート
  関連する ベンダーとの契約を管理し、各リージョン人事担当から提起されたベンダーとの問題を解決する
  必要に応じてグローバル人事プロジェクトに参加
  ピーク時のグローバル報酬チームのサポート
  

  

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  求人番号：Job-00267415 掲載日：2024-04-23

  【リモート可】HRBP ※40国籍スタッフが在籍／世界23の国70拠点のグローバル企業

  外資系企業での就業経験お持ちの方歓迎

  880 - 979 万円 東京 人事 人事ビジネスパートナー

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  会社概要

  同社はゲームコンテンツの音声制作や海外ゲームコンテンツの国内向けローカライズ等、様々なサービスを行っております。

  業務内容

  ■業務内容：
  人事マネージャーと二人三脚で評価査定の企画や採用プロセスの設計、従業員満足の向上プロジェクト、外国籍の従業員が多いためそれぞれの価値観に合わせての制度や方針を浸透を進めていただくポジションとなります。
  また、アジアを管轄しているHRマネージャーとの折衝や・交渉等もございます。人事育成、人材開発
  従業員エンゲージメントを向上
  会社のポリシー確立、改訂
  会社の制度や方針の浸透等
  【変更の範囲：会社の定める業務】

  

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