人事 × 人事ジェネラリスト の求人情報一覧
-
NEW求人番号：Job-00257953 掲載日：2023-12-08
HR Shared Services Specialist
HR Shared Services Specialist at Global American company600 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- Multinational industrial service company providing hardware and software solutions for the oil and gas industry.
- 業務内容
- Responsible for the successful execution of one or more HR Operations process(s).
Manage service delivery metrics and/or third-party supplier performance in relation to the assigned process(s).
Drive increased productivity and compliance through process improvements, standardization and simplification within assigned area (s).
Foster a culture of customer service excellence and continuous process improvement by providing “Best in Class” customer service and advise on complex questions/requests from employees, businesses, and HR partners.
Maintain high standards of accuracy, timeliness, and quality to ensure compliance with relevant legal and our policy requirements.
Develop effective relationships with stakeholders through strong interpersonal skills and proactive communication.
Continuously build and share area of expertise; keep current with internal and external updates and changes.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00255876 掲載日：2023-12-08
HR Manager | 人事マネージャー
Execute HR strategies and act as a first point of contact800 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は歴史あるアメリカの大手酒類メーカーで、ウィスキーを中心にウォッカ、テキーラ、ラム酒、ジン、ワインなど、幅広い製品を製造・販売しています。製品の製造に必要な水やぶどうなどの資源を守るため、サステナビリティへの取り組みを積極的に行っています。持続可能な運営を重視して、環境への配慮を大切にしています。
- 業務内容
- Human Resources Manager is responsible for delivering HR services, operations, projects and tactical support to the Japan business. The position takes part in the change management process in terms of operational and tactical responsibilities as we move to Own Distribution, and as we continue to grow in the size of the organization. The position works independently as well as a part of the local HR team member to plan and execute HR strategies and acts as a first point of contact for many of the employees and line managers in the business units.
Main responsibilities:
Fosters a culture of teamwork and inclusion, promoting the shared understanding of company values and operating principles that align HR policies and practices to support the achievement of business goals
Partners with Global Talent Acquisition and leaders in the recruitment and selection process, from job description development through Day 1 onboarding for salaried roles
Partners with hiring managers to ensure an onboarding plan is in place for each new hire
Provides counsel to employees and managers regarding questions or concerns related to compensation, employee relations, performance management, coaching, etc.
Provide counsel with managers and employees on the performance management process including coordinating performance/ development plans
Partners with the HR Director to support organizational structure initiatives.
Engages regularly with teams to create a positive and productive employee relations environment.
Handles sensitive employee relations issues to ensure proper process and follow-up actions are completed
Leads or supports organization and culture change initiatives to build operational agility, diversity management and leadership capability, acting as a change agent
Supports HR Director on special projects; assists with reports, job evaluations & analysis
Leads and strives for continuous process improvement; supports ongoing change management with business process evolution
Manages personnel administration processes for employees with personal changes, collection of necessary documents, ensuring regulatory and compliance training completion, etc.
Partners with other HRBPs and People Development team on HR Communications relating to performance management process, Global Communications and initiatives
Supports performance management activities, overseeing and monitoring the employee development plan process, providing counsel to managers and employees on the performance management process including: coordinating and overseeing the implementation of employee performance plans, and managing the process to a mutually-beneficial end for all involved.
Ensures uniform and equitable application of organizational policies and procedures including investigation and resolution of employee issues, if applicable.
Partners with other HR groups (Compensation, Benefits, Talent and Performance Management, and Employee Experience teams) to ensure complete and accurate processes are enlisted to support employees’ needs
Partners with Payroll/Accounting on preparation and checking of the monthly payroll
Manages HR related projects for Japan as assigned
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00256515 掲載日：2023-12-08
HR Operation Specialist | 人事オペレーションスペシャリスト
人事労務経験ある方歓迎・130年以上の歴史を誇る企業でのHRスペシャリスト600 - 700 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社はエネルギー、製造業、ヘルスケア、スマートシティ、と4つの分野で事業を展開しているグローバルな外資系テックソリューション企業です。主に製造業の顧客が抱える課題に対し様々なソリューションを提供しており、日本では社会インフラの整備や産業の発展にも貢献しています。
- 業務内容
- HR Operation全般を担います。
業務内容：
給与・社保・就業関連毎月の給与・社保対応
年末調整対応
年度更新業務（算定、労働保険、住民税、法定調書、支払調書等）
労災対応
入社・退社・異動毎月の入退社・異動関連業務への対応
福利厚生確定拠出年金（幹事会社との対応、毎月のデータ作成）
各種会社加入保険への更新手続き（代理店との連携など）
リロクラブ、慶弔等への対応
グローバルからの福利厚生調査対応
社宅管理（外部アウトソース会社との連携）
安全衛生安全衛生（健康診断/ストレスチェック実施・届出、衛 生委員会、産業医面談対応等）
エクスパット/VISA外国人社員のExpat確定申告における税理士事務所とのやりとり
訪日予定のビザを含むエクスパット対応（外部サポートベンダーおよび行政書士とのやりとり）
既存外国人社員ビザ対応
勤怠・規定関連Workdayを使用しての社員情報管理（類似システム経験があれば考慮します）
勤怠管理・休職者対応（産育休、メンタル）
就業規則/労使協定への対応
労基署への対応
派遣管理派遣管理（事務派遣に関する新規契約・更新・支払い手続きなど派遣会社とのやり取り。e-staffing使用）
SAPでのInvoice処理（類似システム経験があれば考慮します）
その他業務監査法人による監査対応
各種公的調査対応
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00259805 掲載日：2023-12-07
【人事】グローバル人事リーダー
海外赴任者関連のご経験お持ちの方歓迎450 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は日系の光学機器メーカーです。
- 業務内容
- 基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。当社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。 業務内容：
制度企画経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。
課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等。
人事データ分析新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
調査・資料作成人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
ダイバーシティおよび働き方改革社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
タレントマネジメント80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00257647 掲載日：2023-12-06
HR Manager
Exciting HR Manager role at a German manufacturing company800 - 1300 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、欧州の高級車をはじめ世界中の車に搭載されている「車両用ランプ」「車載用電子部品」の分野で世界に事業展開しているドイツ自動車部品メーカーの日本法人です。
- 業務内容
- Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
Erika Negishi
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00246849 掲載日：2023-12-05
労務スペシャリスト
コスメティックブランドでのHRポジション！600 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社はコスメティックブランドを展開するヨーロッパの化粧品メーカーです。
- 業務内容
- 労務担当として、同グループの従業員の給与、福利厚生関連の分野における業務を担当いただきながら、フランス本社と協働してのプロジェクトにも関わっていただく予定です。メイン業務と合わせて、システム改定や、規程管理、福利厚生制度の業務推進及び改善といった業務にも、将来的には携わっていただく予定です。
メイン業務
従業員の労務管理月次勤怠管理と残業データの検証
給与計算基礎データの作成（給与計算はアウトソースのため基礎データの作成）
賞与計算、昇給試算
入退社、休職者管理、問い合わせ対応
全社福利厚生管理従業員の福利厚生手続きの実施
確定拠出年金
団体医療保険
海外本社との協働PJ推進人事データ管理、共有
プロジェクトの定例ミーティングへの参加
将来的にお任せしたい業務※業務量や志向に応じて担当いただきます
法改正に伴う制度改定や、新制度設計と提案法改正における規程改定業務
現状制度や福利厚生制度の改善に向けての提案
その他、人事に関連するプロジェクトへの参画社内オフサイトミーティングの企画・運営
その他、ファミリーデーなどのイベント等
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00221879 掲載日：2023-12-04
【未経験者歓迎】大企業向け組織・人事コンサルタント
充実した研修制度に加え、先輩社員がしっかりと立ち上がりをサポート！500 - 950 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は大手グループの総合シンクタンクです。
- 業務内容
- 人材戦略・人事中計策定
基幹人事制度設計
役員指名・評価・報酬
人的資本経営
タレントマネジメントシステム
ピープルアナリティクス
エンゲージメントサーベイ
人事業務DX
定年延長・シニア活性化
海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
海外拠点基幹人事制度
グループ人事制度統合
Kenji Iida
Consulting -
求人番号：Job-00259370 掲載日：2023-11-29
グループ人事担当者
国内外グループ会社対応450 - 700 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は大型膜面構造物を製造しています。
- 業務内容
- 海外11社、国内15社のグループ企業と連携し、当社グループの人事機能の最適化を目指します。
業務内容：
海外グローバル事業統括本部と連携し、組織・人事課題の解決、戦略検討、施策遂行のサポート
採用・異動（ローテーション）・育成に関する施策検討
キーポジションの要件定義、キャリアパス、サクセッションプランの検討
海外事業強化に資する人事関連施策の立案・遂行
国内各社の採用・人事施策の状況把握および共同実施の推進・リード
グループ各社における採用活動の現状把握・サポート
グループ内での人材交流（異動・再配置等）の活性化の為の施策検討
Ami Hayashi
Office Support -
求人番号：Job-00255682 掲載日：2023-11-29
Workday - DX Promo in HR (Leader/Member) | Workday - HR領域のDX推進（リーダー・担当者）
海外チームと連携しながらWorkday導入業務を担っていただきます750 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、エレクトロニクスを中心に多岐にわたりビジネスを行う企業です。
- 業務内容
- 当グループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。クライアントとなるのは主に日本の組織です。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。
業務内容：
Workday HCM/Learningの運用サポート（運用企画・提案を含む）
ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み（日英両方）
エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供
※想定ポジション：リーダー
HRISマネジャー
ワークデーコンサルタント
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00255153 掲載日：2023-11-29
Head of HR (Candidate) | 人事責任者候補
従業員の8割が海外籍の社員というグローバルな職場700 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社はグローバルなフィンテック（IT×金融）事業を行っています。
- 業務内容
- 業務内容：
人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用
人員配置等の組織体制構築
人材開発、育成体制の設計、実行
メンバーマネジメント
人事データベースの基盤作成
事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案
採用戦略の策定及び実行
オン／オフボーディングの設計、遂行
HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献
経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード
労務関連業務等
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00256569 掲載日：2023-11-27
HR Specialist | HRスペシャリスト
外資コンシューマーヘルスケア企業・人事労務業務オペレーションを中心にご担当いただきます700 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、剃刀を製造、販売するメーカーです。
- 業務内容
- HRスペシャリストは、人事労務業務（給与・労務・採用・研修・HRIS等）のオペレーション（実務）を中心に担当する。また海外のCOEメンバーと協働し、給与計算や採用活動を遂行する。また、HRマネジャーと共に、カルチャーの浸透、および社員のエンゲージメント向上の活動を推進する。
業務内容：
給与ペイロール担当者（香港ベース）および給与計算委託業者と連携し、月次給与・賞与計算プロセスを遂行する。
社内の会計担当者と連携し、給与関連費用の支払いおよび計上をサポートする。
業務の簡素化・効率化を目的に、プロセスの改善を立案し実行する。
労務就業規則の管理、改定
労使協定/36協定の管理・届出
勤怠管理および過重労働管理
社会保険関連事務（健康保険・厚生年金・労災・雇用保険）
入社・退職にかかる諸手続き
報酬・福利厚生福利厚生制度の管理、実務（団体保険・企業年金・ベネフィットワン その他）
昇給、賞与関連事務
給与サーベイ対応
安全衛生
衛生委員会の実施・議事録作成・社内周知
産業医との連携・産業医面談のアレンジ
健康診断の実施・結果管理・再検査受診勧奨
ストレスチェックの実施・労基署への報告
採用採用担当者との連携、採用プロセスのサポート
オファー、オンボーディングプロセスの実施
派遣社員（約20名）の採用と管理
研修社内研修プログラムの運営・管理
HRIS人事関連データの管理（Success Factors）
その他HRマネジャーと共に、カルチャーの浸透、および社員のエンゲージメント向上のための施策を立案・実行する。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00256906 掲載日：2023-11-24
Specialist CoE Talent Mobility APAC | スペシャリスト CoE 人材モビリティ APAC
Manage programs & policies of int. employee assignements600 - 720 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は自動車部品専門メーカー（世界トップシェア）の会社です。
- 業務内容
- You will be responsible for the regional Talent Mobility and Relocation for APAC.
Main responsibilities:
Manage the programs and policies related to international employee assignments
Collaborate with partners from the business, regional HR and SSCs to execute the Mobility strategy
Manage regional external providers and relevant contracts
Develop, agree and supervise compensation and benefits packages for assignees
Prepare contracts, balance sheets and various documents, etc.
Make legal and organizational arrangements for assignments (work permit, housing, relocation)
Provide payroll instructions for assignments and support intercompany billing
Support Corporate Mobility in developing mobility guidelines and rules which will be aligned with regions and countries
Assist the business and Global Mobility with monitoring foreign government policies and actions that could impact operations and/or employee safety
Help Home/Host country’s managers support for smooth on-boarding
Deal with internal HR operation related to C&B process
Operating payroll process and payroll related procedures
Data maintenance for employee/time management system
Manage cost booking, invoicing related to personnel cost
Summarize HR related data ex. working hours, salary etc.
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00247843 掲載日：2023-11-22
人事戦略 / 人事データ・アナリスト
人事制度企画業務経験をお持ちの方必見です。550 - 825 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、保険会社です。
- 業務内容
- 人事戦略プランや人事プロジェクトの企画と実行、人事情報システムの管理や人事レポートの作成、人事データ分析などを担当し、日本支店の人事戦略とデータドリブンの人事トランスフォーメーションを推進します。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00256198 掲載日：2023-11-14
HR / Labor Manager | 人事労務マネージャー
獣医療やペットライフに関わる企業にて人事、採用、労務業務をご担当いただきます650 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、ヒトとペットのための事業を提供しています。
- 業務内容
- 管理部長、メンバー1名と共に以下のような業務を行っていただきます。
業務内容：
人事業務(入退社手続、評価制度・教育制度等の制度構築および運用など)
採用業務(エージェントや応募者との連絡、面接担当など)
労務業務(勤怠管理、給与計算、社保等の手続き、年末調整、就業規則管理)
自社およびグループ傘下の動物病院における労務管理
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00250003 掲載日：2023-11-09
【東京／本社】人事情報システム企画・運用担当
本社人事の企画経験者必見です!600 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、大手製薬会社です。
- 業務内容
- 人事情報システムの企画・運用担当者として下記業務をご担当いただきます:
国内外人事システム全般の再構築、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール／HR Techの導入等に関して、グローバル・グループ会社と連携しながらの企画立案・導入・運用管理
国内人事システムインフラの導入企画・運用管理
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00252796 掲載日：2023-11-06
D&I Lead (Assistant Manager to Deputy Manager) | D&I推進担当（主任～課長代理）
グローバルな大手発電事業会社でのD＆I推進担当として従事いただきます600 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は日本が誇る大手エネルギー会社で、主に電力の発電・販売・調達を行っています。天然ガス、石炭、原子力など、さまざまなエネルギー源を活用して電力供給に従事しています。エネルギー業界において、日本および国際的な規模で活動している重要な企業の一つです。
- 業務内容
- D＆I推進施策の企画立案、実行・運営、評価・改善まで、社内外の関係者と協力しながら一連の業務をご担当いただきます。
＜取り組みテーマ＞①インクルーシブなカルチャーづくり②働き方改革③女性・障がい者・外国籍・キャリア人材など、属性ごとの施策④D&Iの取り組みに関する社内外発信強化
業務内容：
D＆I推進に係る方針策定・実行のための情報収集および整理
指導的立場に占める女性比率のＫＰＩ達成およびLGBTQ＋プライド指標等の社外認定取得のための課題抽出や解決策の提示
上記のためのエンゲージメント関連データの収集および分析
当グループ大のD＆I浸透および企業風土醸成施策実行によるエンゲージメント向上のための課題抽出や解決策の提示
障がい者雇用促進に向けた課題抽出や解決策の提示。関係会社管理のための情報提供
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00248212 掲載日：2023-11-06
【リモート推奨】海外人事（国際税務）◆海外赴任社員の税務関連業務／英語力を活かせる
フルフレックス／確定拠出企業型年金制度や資格取得支援制度あり1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社はグループのコーポレートプラットフォーム事業を担っています。
- 業務内容
- 国内グループを支えるコーポレートプラットフォームを担う同社にて、海外出向管理課の一員として、海外赴任社員や海外からの受入社員の税務に関する業務をご担当いただきます。
■業務内容：海外赴任社員の税務に関する業務
海外からの受入社員の税務に関する業務
海外に住む社員（エグゼクティブを含む）への報酬支払いにかかる税務に関する業務
上記について、内外の税理士法人との共同作業
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00254863 掲載日：2023-10-31
Global HR | グローバル人事
グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです！600 - 950 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策（インバウンドおよびアウトバウンド）を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署（シェアドオペレーション部門、財務、人事等）並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
業務内容：
現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
日本勤務外国人駐在員（主に幹部）にモビリティサービスを提供
日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00251768 掲載日：2023-10-26
【リモート可】人事戦略・プロジェクトコンサルタント
リモート可・フレックス／所定労働7時間550 - 825 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、保険会社です。
- 業務内容
- ■業務概要：同社の人事戦略や人事プログラムを企画・提案するとともに、人事施策の実行実務、レビュー、改善を担当する。
■具体的な業務：①人事戦略プランの企画と実行
日本支店の事業戦略にもとづく人事戦略プランの企画および実行をサポート
各部門や人事ビジネスパートナー（HRBP）、人事センター・オブ・エクスパティーズ（CoE）と連携して戦略プランの実行をサポート
人事戦略プランの進捗状況を管理し、適宜更新や改善を実施
②人事プロジェクトの企画と実行
人事戦略にもとづく人事プロジェクトの企画および実行をサポート
各プロジェクトの目標設定、リソース管理、進捗状況の報告
各プロジェクトの成果や効果を測定し、改善策を提案
レポート内容にもとづき、人事戦略や施策の改善提案
各部門や人事部内の関連チームに人事レポートを共有し、意思決定や戦略策定、課題解決をサポート
■組織構成企画や採用等チームは分かれておりますが、状況に応じて範囲を超えて業務を行うこともございます。積極的手を手を上げられる環境でございます。
■働く環境：在宅勤務とのハイブリット型で、働きやすい環境です。
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00256788 掲載日：2023-10-17
【8割在宅】社内HR領域でのDX推進担当 ◆社会貢献性の高い事業／東証プライム上場
何らか人事システム の導入コンサル経験がある方必見です。758 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。
- 業務内容
- 人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
Misato Nakao
Human Resources
12