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人事 × 人事ジェネラリスト の求人情報一覧

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    求人番号:Job-00266611 掲載日:2024-04-22

    HR Manager

    フランス有名企業でのHR Managerポジション!
    800 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、ヨーロッパのトップクラス企業の日本法人で板ガラス、容器等の事業を行っているグローバル企業です。
    業務内容
    このHRの役割は、HPSのすべての組織的および人的側面をサポートします。ビジネス、組織、人々を深く理解し、HRの専門知識を活用することで、ビジネス戦略を推進する、オープンで魅力的で競争力のある組織を構築することが期待されます。
    このポジションでは、報酬マネジメント・人事情報管理、一部人事アドミ業務、HR Generalist業務、を担当していただきます。弊社の企業Purposeと戦略を推進し、組織全体の人材管理に貢献していただきます。経営陣と連携し、ビジネス目標に合致した人事戦略の展開を支援します。
    業務内容:
    報酬マネジメント・人事企画報酬制度の策定、実行、および評価を担当します。報酬とパフォーマンスの関連性を分析し、戦略的な報酬プログラムを開発します。
    人材調査や市場動向の分析を通じて、人事施策の改善や最適化を行います。
    人的資本管理およびPower BIデータに基づく人事情報管理担当します。社員データの収集、分析、および報告、Power BIも活用して、Data Drivenの人事戦略立案を支援し、組織の意思決定を支援します。
    会社全体の人事制度を策定し、実行に移します。
    経営陣・他人事メンバーと連携し、ビジネス目標に合致した人事戦略の展開を支援します。

    人事アドミ業務社内ルールや労働法や規制に基づいた人事政策の遵守を確保します。
    給与・福利厚生のチームと連携して、人事異動・発令の確実な実施を行います。

    事業部担当人事としてのHR Generalist業務:事業部のニーズに応じた人材戦略を策定し、採用、配置、評価などの人事プロセスを管理します。
    GM、チームメンバーと連携して、組織全体の人材開発とパフォーマンス管理を促進します。
    社員のエンゲージメント向上に向けたプログラムを企画し、実行します。

    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00257647 掲載日:2024-04-22

    HR Manager

    Exciting HR Manager role at a German manufacturing company
    800 - 1300 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、欧州の高級車をはじめ世界中の車に搭載されている「車両用ランプ」「車載用電子部品」の分野で世界に事業展開しているドイツ自動車部品メーカーの日本法人です。
    業務内容
    Procurement/employment of personnel: Procuring personnel through the labour exchange, pers. application, selecting personnel, conducting interviews and employing or rejecting applicants, drawing up contract of employment in order to cover agreed personnel requirements in regards to quantity and qualification.
    Release of personnel: Expiry of and terminating contracts of employment and taking into account aspects as per contract and under industrial relations law in order to cover agreed personnel requirements and guarantee qualified deployment of personnel.
    Settlement of remuneration: Drawing up and administering remuneration and time data for the central settlement of remuneration in order to ensure correct and timely payment.
    Works council: Informing of, coordinating and negotiating matters relating to personnel, questions of payment, employment and release with the local works council and works council committees in order to fulfil the rights to co-determination and information.
    Personnel supervision: Consulting the employees and executives in matters relating to personnel and social welfare, drawing up of references, certificates, warnings, recourse claims in order to guarantee optimum deployment of personnel and provide a service for the employees.
    Remuneration/working hours: Consulting, coordinating and negotiating new and existing principles for remuneration and models for working hours with company /specialist departments and the works council in order to guarantee a remuneration which meets requirements and performance and to adapt company personnel capacities to production conditions.
    Personnel development: Introducing concepts for personnel development and qualification programmes to ensure medium-term personnel planning for employees and long-term personnel/successor planningfor executives.
    Technical training: Coordinating the tasks and objectives of technical training on the basis of central stipulations, assisting in the selection and employment of the apprentices to guarantee qualified skilled workers in the future and their deployment in the medium term.
    Personnel objectives Drawing up, coordinating and implementing or asserting the personnel principles (within the framework of the GP/HR strategy) to ensure the success of the company.
    Management With targets and delegation, selecting, qualifying and further developing employees on the basis of a culture of trust, controlling effectiveness, in order to develop and compensate potentials and promote individual competencies.
    Project groups and teams Assistance in various project groups and teams, in order to optimise workflows and processes and improve employee and superior satisfaction.
    Erika Negishi
    Erika Negishi
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00221879 掲載日:2024-04-22

    【未経験者歓迎】大企業向け組織・人事コンサルタント

    充実した研修制度に加え、先輩社員がしっかりと立ち上がりをサポート!
    500 - 950 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は大手グループの総合シンクタンクです。
    業務内容
    人材戦略・人事中計策定
    基幹人事制度設計
    役員指名・評価・報酬
    人的資本経営
    タレントマネジメントシステム
    ピープルアナリティクス
    エンゲージメントサーベイ
    人事業務DX
    定年延長・シニア活性化
    海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
    海外拠点基幹人事制度
    グループ人事制度統合
    Kenji Iida
    Kenji Iida
    Consulting
  • NEW
    求人番号:Job-00263202 掲載日:2024-04-22

    【丸の内】海外人事コンサルタント ※在宅勤務可

    大手総合商社グループ企業で英語が生かせる / 人事のプロとして活躍
    449 - 709 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    人事ソリューションを提供している企業です。国内外において幅広いネットワークを開拓しています。
    業務内容
    人事コンサルティング業務
    人事制度構築
    人事統合支援(PMI)
    グローバル共有人事制度の設計・導入
    人事労務相談対応
    海外駐在員のための制度構築
    新規サービス企画・開発等
    海外とのオンライン会議
    Asami Yoshizawa
    Asami Yoshizawa
    Consulting
  • NEW
    求人番号:Job-00266666 掲載日:2024-04-19

    Labor Relations Manager

    ER role @ medical company
    800 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は世界的な医療機器・製薬会社です。
    業務内容
    Labor Relations Manager willdesign/propose/implement the new HR program to meet business & diverse employees’ needs based on the J&J culture. Contribute to create a Well-Being work environment for employees. Point of contact for Innovative medicine Labor Union negotiation. Handle the compliance and other ER cases to mitigate labor risks. The work is performed under guidance from ERLR Lead.
    Main responsibilities:
    HR Policy design and implementation (30%)Design, propose and implement “best in class” HR policies which are complied with local labor laws and aligned with J&J culture. Propose to Japan President Council.
    Conduct policy integration and transition by business acquisitions and divestitures.
    Identifies Japanese Labor & Employment Law changes and market trends, provide appropriate action plans and implement in a timely manner.

    Comply with labor laws and create a well-being work environment for employees (10%)Conduct required notification to Labor Standard Inspection Office and/or related ministries and respond to inquiries from them.
    Identify governmental decisions and market trends regarding labor issues and provide appropriate action plans in a timely manner.
    Create Well-Being environment through providing new work styles.

    Labor Union Activities (20%)Take ownership on preparation for labor union negotiation by liaising with internal and external stakeholders.
    Attending Labor Union negotiation and lead the discussion.

    Employee Relations (40%)Manage employee relations cases including compliance cases and conducts investigations for employee relations issues, providing written investigation summaries.
    Prepare and hold disciplinary committee meetings.

    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • NEW
    求人番号:Job-00255682 掲載日:2024-04-19

    Workday - DX Promo in HR (Leader/Member) | Workday - HR領域のDX推進(リーダー・担当者)

    海外チームと連携しながらWorkday導入業務を担っていただきます
    750 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、エレクトロニクスを中心に多岐にわたりビジネスを行う企業です。
    業務内容
    当グループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。クライアントとなるのは主に日本の組織です。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。
    業務内容:
    Workday HCM/Learningの運用サポート(運用企画・提案を含む)
    ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み(日英両方)
    エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供

    ※想定ポジション:リーダー
    HRISマネジャー
    ワークデーコンサルタント
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00267116 掲載日:2024-04-15

    【本社】人事戦略企画(スペシャリスト)

    大手ゲーム開発企業の組織開発に貢献/フレックスタイム・在宅勤務・副業可能でワークライフバランスの充実を促進
    600 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、ゲームメーカーです。
    業務内容
    ■業務内容:
    (1)人事戦略の策定・実行事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する(組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行)

    (2)人的資本開示戦略の検討・推進人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
     
    横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用

    (3)組織開発方針の策定・実行組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など

    (4)労務対応を通じた働き方の改善・向上各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する


     
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00265501 掲載日:2024-04-12

    HRBP(管理職候補)

    労務管理に強みのある方必見です!
    700 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    -
    業務内容
    HR業務をハンズオン(企画から実務まで)でご担当いただきます。※ご経験に応じて以下業務を徐々にお任せしていきます。
    人員管理
    人材育成
    処遇
    労務管理
    組織開発
    他部署との協業
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00267006 掲載日:2024-04-11

    【フルリモート】社内HR領域でのDX推進担当◆社会貢献性の高い事業/東証プライム上場

    フルリモート・年休126日と働きやすさ◎
    600 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。
    業務内容
    ■業務内容
    【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
    エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
    本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
    運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
    導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
    経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。
    ※変更の範囲:会社の定める業務
    【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
    プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する

    【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
    半期に1度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
    日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する

    ■働き方フルリモート可(出社はご本人の意向で判断可)
    残業時間約20h/月
    グローバルのカウンターパートがスイス(時差7-8時間)のメンバーになります
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00267010 掲載日:2024-04-11

    【フルリモート/管理監督者】社内HR領域でのDX推進担当

    社会貢献性の高い事業/東証プライム上場
    970 - 1074 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。
    業務内容
    ■業務内容
    【Workday保守運用】人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
    エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
    本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
    運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
    導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
    経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。

    【グループ会社へのWorkday展開】Workday導入計画(ロードマップ/スケジュール/導入効果等)を作成の上、グループ会社の人事関係者に説明する
    プロジェクト開始後、「テンプレート説明」「FIT&GAP」「各種設定作業(ビジネスプロセス、セキュリティ、レポート等)」「各種テストサポート」「データ移行サポート」「トレーニングサポート」等一連のプロジェクト作業を推進する

    【グローバルコミュニケーション】グローバル共通で導入する新機能に関して、日本法人に対する設定・テスト・トレーニングのサポートを行なう
    半期に1度のUpdateにおいて「既存機能に対する影響範囲特定」「リグレッションテストの実施」「新機能の調査」を担当する
    日本の関係者からリクエストを受けた際、グローバルへの影響が懸念される場合は、グローバルの関係者に対して、影響の有無を確認する

    ■ミッション日本法人を中心としたHR DXの推進
     
    具体的にはWorkdayの保守運用、並びに日本のグループ会社に対するWorkday展開の推進サポート、ビジネス要件を満たすWorkdayの利用促進/ユーザートレーニング


    ■働き方フルリモート可(出社はご本人の意向で判断可)
    残業時間約20h/月
    グローバルのカウンターパートがスイス(時差7-8時間)のメンバーになります
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00256788 掲載日:2024-04-08

    【8割在宅】社内HR領域でのDX推進担当 ◆社会貢献性の高い事業/東証プライム上場

    何らか人事システム の導入コンサル経験がある方必見です。
    758 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、医療に関わる研究から診断、治療、予防に至るまで、幅広いお客様に向けて、診断、医療機器、ヘルスケアIT、ライフサイエンス製品及びサービスを提供するグローバル企業です。
    業務内容
    人事担当者からの「レポート作成」「ビジネスプロセス改修」「セキュリティ追加」「データ取込」等の個別要件に対して、最も適切なソリューションを提案し、実装する
    エンドユーザー、人事担当者等からの質問に対して、正確に、分かりやすく回答し、質問者の疑問を解消する
    本稼働済の機能に関して発生した障害に対する調査を行ない、障害を解決する
    運用面で課題が発生した業務に対して、機能改修を提案し、運用改善を図る
    導入効果が見込める新機能に関して調査の上、提案、実装する
    経営層からの各種リクエスト(データ分析、新機能導入等)に対して、機能の提案・説明をしたうえで、実装する。

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00265556 掲載日:2024-03-29

    HR Manager

    10年以上の機械製造業または自動車部品業界での人事部門経験をお持ちの方必見です。
    700 - 900 万円 その他 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は自動車業界向け部品や電動工具を製造及び販売する企業です。
    業務内容
    人事戦略に基づき、海外のHRメンバー、日本のHRメンバーと連携しながら、ビジネスに貢献するHRとして組織開発をリードする。
    チェンジマネジメント活動をリードし、社員が発言する風土を醸成し、社内外のソーシャルメディアを活用したエンゲージメント向上を図る。
    労働組合と連携し、従業員の状況を正確に把握し、働きやすい環境を構築する。
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00261110 掲載日:2024-03-18

    人事マネージャー(候補)

    世界の主要自動車メーカーと取引実績があり
    600 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は幅広い事業領域で活躍する日本の大手企業です。主に精密機器やコンポーネントの製造と販売を手がけており、モーターやセンサーをはじめとするさまざまな製品を提供しています。これらの製品は自動車産業、情報通信技術(ICT)、医療機器、家電製品、産業機械など、各業界において高品質な製品として利用されています。新しい技術の研究開発にも取り組んでおり、グローバルなビジネス展開も行っています。
    業務内容
    人事業務全般をお任せいたします。 業務内容:
    人事企画:人事制度、人事規定の管理、改定(連携業務)
    人事管理:人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
    労務管理:勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
    福利厚生:寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
    教育研修:教育、研修
    採用:新卒、中途、非正規雇用
    その他管理:人事システム(COMPANY、Workday)管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00261177 掲載日:2024-03-14

    戦略人事企画 ・ HC Center of Excellence (シニアマネージャー)

    外資系コンサルティングファーム
    800 - 1500 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
    業務内容
    以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください!
    業務内容:
     People Strategy & People Experience:人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
    Workforce:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
    Talent & Impact:Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
    Total Rewards:報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
    Inclusion & Diversity:I&D施策の企画立案・推進
    People Survey / Analytics:従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00250003 掲載日:2024-03-12

    【東京/本社】人事情報システム企画・運用担当

    本社人事の企画経験者必見です!
    600 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、大手製薬会社です。
    業務内容
    人事情報システムの企画・運用担当者として下記業務をご担当いただきます:
    国内外人事システム全般の再構築、タレントマネジメントシステムやコミュニケーションツール/HR Techの導入等に関して、グローバル・グループ会社と連携しながらの企画立案・導入・運用管理
    国内人事システムインフラの導入企画・運用管理
    Paul Shigemitsu
    Paul Shigemitsu
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00254863 掲載日:2024-03-08

    Global HR | グローバル人事

    グローバル共通制度の立案・運用への貢献が可能なポジションです!
    600 - 950 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
    業務内容

    Global Mobility Platform整備を通じて、現在の日本国内モビリティ業務・施策(インバウンドおよびアウトバウンド)を当社のグローバルモビリティ構造に変革および統合する上で主導的な役割を果たします。当社外国人幹部の日本勤務者向け対応や対象者へのモビリティサービス提供を管理します。社内の他部署(シェアドオペレーション部門、財務、人事等)並びに国内外グループ会社と連携しながら当該実務を担当します。
    業務内容:
    現在の日本固有のプロセス、ワークフロー、ポリシーを理解した上で、必要に応じた変更を提案・実行し、日本と海外両方で適切である状態にする
    グローバルモビリティプロセス並びにポリシーの日常管理を行い、国内外当グループのすべての従業員に対する公平な待遇を推進
    従業員とビジネス双方のリスク軽減のために、各国法律・規制、報告要件を考慮しながら、税金、入国管理、移転に関する深い技術的専門知識を提供
    グローバルモビリティサービス提供及びコンプライアンス問題に関して、当グループ各社からのエスカレーションポイントとしての役割を果たす
    グローバルモビリティ業務とプロセスの簡素化の調和を推進し、円滑に人財を移動させることでビジネスをサポート
    標準化、有効性、効率性を高めるために、簡素化、重複の排除、引き継ぎの最小化等を積極的に推進
    グローバルモビリティチームメンバーと協力して、日本の業務と施策をグローバルモデルと完全に連携・統合
    日本勤務外国人駐在員(主に幹部)にモビリティサービスを提供
    日本インバウンドプログラムを管理し、すべてのプログラム参加者に優れた顧客体験を提供

    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00265035 掲載日:2024-03-07

    グローバル人事システム導入

    予算計画、人材開発、給与など人事業務全般経験が活かせます。
    600 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、車載エアコン用コンプレッサーです。
    業務内容
    グローバルHRチーム、国内HRチーム、IT部門、外部コンサルティング会社、
    HRシステムベンダーと連携し、グローバルHRシステム導入プロジェクトのリードをお願いします。プロジェクトの進行整理や途中目標の設定
    移行する既存データの選別整理。
    新システムのテスト、機能チェック
    新システム利用者への研修、問い合わせ対応
    新システム稼働後、問題解決/改善
    当グループは海外22カ国、46拠点に展開しています。今回の新システム導入においては、グローバルな人事基盤を築くために必要です。
    本プロジェクトは、グループ全体で2年から3年程度で完了を想定しています。
    新システム導入後は、システムを通じて収集された人事データを分析し、
    人事評価・企画に取り組んでいただく予定です。
    Cindy Wong
    Cindy Wong
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00261176 掲載日:2024-03-05

    グローバルモビリティスタッフ

    外資系コンサルティングファーム
    450 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、グループ向けのコーポレート業務を行っております。
    業務内容
    当Japanグループのコーポレート機能部門である会社に在籍していただきます。今回のポジションは同社の人事の中に位置するGlobal Mobility部門でのメンバーポジションとなります。当社は、世界151カ国に36万人を超えるスタッフを擁しており、各国間での人材の往来(出向や異動など)が活発に行われております。Global Mobility部門は海外の人事とやりとりをし、日本から海外へ社員を出向させる、ないし海外から日本へ受け入れる際に中心となる部門です。国際的なアサイメントプログラムを円滑に実施すること、そして社員をグローバル化させるという戦略的な目標を達成するために多種多様なモビリティプログラムを運営しております。日々海外法人と連携し海外出向を指名された方/海外から日本国内への出向する方のチャレンジを成功させるためのサポートを行っております。 業務内容:
    日本から海外法人への出向社員、海外法人から日本への出向社員の赴任帰任等のモビリティ業務(VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等)
    上記出向社員の赴任期間中の租税対応、ライフイベントや安全管理などのオペレーション
    Global Mobility推進のための国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
    社員相談・労務管理
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00263599 掲載日:2024-02-16

    HR

    ベンチャー企業でのHR
    600 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社は、エンタープライズがローコードで構築できるPlatformの開発・提供をしています。
    業務内容
    採用・評価制度・人材開発を中心に組織を一緒に創ってくださる方を募集します。事業を成長に導くための「人」と「組織」にまつわる戦略策定と実行を実現していただきます。 業務内容:
    事業計画の実現のための組織設計
    採用戦略の立案と実行
    評価制度の設計、継続的なアップデート
    オンボーディング、人材開発の企画立案・実施
    Misato Nakao
    Misato Nakao
    Human Resources
  • 求人番号:Job-00255153 掲載日:2024-01-30

    Head of HR (Candidate) | 人事責任者候補

    従業員の8割が海外籍の社員というグローバルな職場
    700 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト

    会社概要
    同社はグローバルなフィンテック(IT×金融)事業を行っています。
    業務内容
    業務内容:
    人事、福利厚生、評価制度など働き方関連の施策立案、改善、運用
    人員配置等の組織体制構築
    人材開発、育成体制の設計、実行
    メンバーマネジメント
    人事データベースの基盤作成
    事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案
    採用戦略の策定及び実行
    オン/オフボーディングの設計、遂行
    HRBP的役割として人、組織面の課題解決への貢献
    経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリード
    労務関連業務等
    Misato Nakao
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    Human Resources
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