人事 × 人事ジェネラリスト の求人情報一覧
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NEW求人番号：Job-00244379 掲載日：2023-03-30
【品川】人事（労務担当）
衛生管理者資格ある方歓迎720 - 890 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
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- 業務内容
- 【世界90ヶ国以上にコンテナ船サービスの展開を行うグローバル企業】
国内外で活躍する社員約350名の労務関連の業務を行う人事部人事オペレーション課において、課長の補佐として人事業務に携わっていただきます。
■業務詳細：入退社手続き
給与・賞与支給関連業務
年末調整
海外労災
社会保険全般
休職者対応
労災
退職金（確定給付企業年金）
人件費予算
■魅力：
主体性をもって成果を示すことで、在籍年数に関係なく昇進、昇格も可能です。
また、ご自身で積極的に手を挙げていくことにより、業務範囲を広げていくことができます。
Cindy Wong
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00242125 掲載日：2023-03-29
人事部 グローバル人事スタッフ
営業利益海外比率伸長目指し、海外人材強化中500 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、大手食品メーカーです。
- 業務内容
- 予定業務
海外赴任者又は赴任予定者への個別対応
海外赴任者の給与計算、処遇や福利厚生の改善
海外現法との連携、情報交換
海外人事関連データの取りまとめ
グローバル人材育成およびタレントマネジメント等
※上記業務をご経験、スキルに応じてお願いいたします
期待役割
中長期成長戦略2030の実現に向け、グローバル化を推し進める当グループのグローバル人事担当として、海外事業の成長を支えていく役割を期待。
将来的には、チームのマネージャーとなれる素養・経験をもった方。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00240240 掲載日：2023-03-29
Head, People Services
Head, HR Operations @Lifescience company1200 - 1400 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- ヘルスケアの分野におけるリーディングカンパニーです
- 業務内容
- ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES
To perform this job successfully, an individual must satisfactorily perform each essential duty. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential duties.Manage the Tier 1 People Services team through ongoing coaching, goal setting and evaluating performance, development, feedback and recognition, assigning work and coverage, new employee training, maintaining appropriate employee documentation and engagement of the team.
Develop, recommend, and implement procedures to assist employees with their daily work assignments, such as setting priorities, handling escalated calls and complex issues. Solve difficult problems with creative and effective solutions. Identify underlying problems and patterns while gathering relevant information and thoroughly investigating issues and transactions when necessary.
Acts as a subject matter expert on all People Services procedures and processes. Researching discrepancies as needed and ensuring accuracy of transactions owned by the People Services team.
Build strong partnerships with HR Business Partners, COE’s and People Services teams globally while providing process improvement suggestions and ease of transactional activities to be owned the People Services teams while ensuring business needs are met.
Manage day to day operations, including managing work volume, recourse allocation, time off and coverage during peak and off hours. Continually monitoring People Services operational metrics such as open and incoming tickets, reporting trends, and ensuring work is disbursed equally among the team. Oversee service quality and help manage critical escalations as needed.
Conduct weekly staff meetings to ensure engagement, share information and ensure quality while developing an engaging culture and climate and provide suggestions for employee engagement and recognition.
Manage and monitor applicable HR operational metrics and Quality Audits with the team. Including First Call Resolution, Abandoned Calls, Tickets responded to within 24 Hours, Tickets Resolved within 48 Hours, Open Tickets and SLA measurement.
Work closely with Senior Director to identify areas of improvement globally and develop strategies to address these areas.
Conduct weekly staff meetings to ensure engagement, share information and ensure quality.
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00239892 掲載日：2023-03-29
人事（制度・労務・給与計算・海外人事・採用・研修）
グローバルカンパニーへの組織改革に貢献できる！430 - 910 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は風水力事業を中心にグローバルに展開している大手メーカーです。
- 業務内容
- 適性・経験に応じて以下の業務をお任せします。人事制度の企画・推進
労務対応、役員報酬制度の企画・推進
給与オペレーション業務
海外人事
新卒・キャリア採用
教育・研修
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00239785 掲載日：2023-03-29
Assistant Human Resources Manager
採用中心に幅広いHR業務に携わる700 - 850 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- スマートフォンケースなど服飾雑貨及び関連商品の企画・制作・販売を行っています
- 業務内容
- This role is accountable for ensuring allocated internal departments have the necessary HR support to drive the achievement of broader business and departmental goals. Work will include supporting business partners and management teams with capability building, organisational design, change management, communications, HR framework execution, policy advice and adherence and ensuring departmental intelligence is captured and shared with the Human Resources Department’s Centres of Excellence to inform strategies and frameworks.
Job Description
Assist HR managers with recruitment, record maintenance, and payroll processing, and provide clerical support to all employees
Full spectrum of support in HR Operation as HRBP (mainly Retail focus)
Responsible for recruitment activities including but not limited to arranging interviews, preparing employment contract, addendums and off-boarding support
Coordinates with new staffs’ onboarding arrangements
Maintain HR data and craft reports to leadership teams to inform decision-making
Support Japan HR Manager on the execution of HR programmes, policies and initiatives as required
Process employees’ queries and respond in a timely manner
Stay up-to-date and comply with changes in labor legislation
Hands-on administrative tasks as assigned
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00240863 掲載日：2023-03-29
HR manager
外資系コスメティック企業で人事全般のスキルを活かせる800 - 1100 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 基礎化粧品及び各種メイクアップ化粧品、フレグランス製品を輸入、販売を行っています
- 業務内容
- HR Manager will support HR Director to drive and implement strong HR business partnering in the Japan organization.
He / She will be supporting entire office team in Japan.
HR Manager ensures that the organization’s human resource strategy is implemented effectively, within established budgets and that the organization complies with all relevant regulations, laws and employment standards.
The scope includes the full spectrum of HR (recruitment, trainings, performance assessment process, compensation & benefit, employee engagement, human resource administration, human resource information systems, employee communications and employee relations.)
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00205616 掲載日：2023-03-28
人事スペシャリスト
世界的総合電機メーカー/東京勤務600 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、エレクトロニクスを中心に多岐にわたりビジネスを行う企業です。
- 業務内容
- 労政企画、報酬企画、国際人事、Global HR プロジェクト、人材開発、採用、ダイバーシティ開発、HRビジネスパートナー、HRプロセス改革などに従事いただきます。
※将来、海外・国内関係会社への赴任の可能性もあります。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00244497 掲載日：2023-03-28
人事ジェネラリスト (採用)
採用中心のHRポジション650 - 700 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- ヨーロッパのトップクラス企業の日本法人で板ガラス、容器等の事業を行っているグローバル企業です。
- 業務内容
- 主な職責と活動 KEY RESPONSIBILITIES AND ACTIVITIES
このポジションは2 つの役割を担当します。１または２つの1 つはHR ジェネラリスト、もう一つは採用担当です。HR Generalist の役割 ―組織担当人事：事業部担当として、担当組織の人事サイクル・イベントを全般的に展開、運営します。ビジネスパートナーシップ ： HR 責任者の元、担当部門のGM、ラインマネージャー、および従業員と連携し、組織の課題と機会を特定し、ソリューションを開発、展開します。
パフォーマンスマネジメント（人事考課）
トレーニングやイベントの立案・展開
採用選考
ダイバーシティ＆インクルージョン
社員エンゲージメント
予算（HC および人件費）の管理とレポート
社員安全衛生
採用：主に中途採用を担当、全体的な採用戦略を設計および展開します。採用ツールやプロセスを見直し、最適な採用手順を提案、導入します。
オープンポジションに対して、募集活動全体をマネージします。
面接含む、選考のテクニックについて採用マネージャーにアドバイスします。
※選考活動は、主に事業部担当人事が行います。
Misato Nakao
Human Resources -
NEW求人番号：Job-00237857 掲載日：2023-03-27
総務人事(給与計算)
ペイロールを中心に、総務人事として幅広い業務を経験できる500 - 600 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 世界トップクラスの売上を誇る電機機器メーカー
- 業務内容
- Payroll and GA (General Administration) needs to be done by the HR/Admin person as hands-on (not ask others)
Employee engagement, EES (employee survey for company and based on this report, we need to make employee excited working place here more) together with each leaders
Organizing line manager training (leadership training) helping country manager manage all performance cases
Participate global project (such as computer system usability improvement project) and then communicate employee, then make feedback to project leader, e.g., how thing going well and give suggestion of how improve project better
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00239829 掲載日：2023-03-23
グローバル人事（労務／海外赴任者管理）
人事労務キャリアの幅を広げ、グローバル人事へと成長するチャンス！500 - 700 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社はマーケティング戦略等のサービスを提供しています。
- 業務内容
- 仕事内容
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
グローバル人事として、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や出向受入をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。
具体的には・・・
海外赴任者の海外就労に関する管理業務海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
海外駐在に関する人事諸制度の企画・実行（各種支援制度等）
赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
各種ルールガイドラインの設定・運用
海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
オペレーションプロセスの改善
また、業務に慣れてきたら、現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。トランスコスモスグループとしての各種人事施策の展開および関連運用業務の企画
その他グローバル事業展開に関する人事関連業務
海外関係会社の設立、運営時における人事諸施策コンプライアンス、人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00244067 掲載日：2023-03-23
【東京】人財部門のトランスフォーメーション推進
日本企業の中でも先進的な人事施策を推進600 - 950 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、グローバル展開している日系メーカーです。
- 業務内容
- 職務概要
グローバルHRトランスフォーメーションプロジェクトのコアメンバーの一員として、人財部門の変革推進を担当していただきます。
新しい人事モデルであるHRBP、COE、HRSSが担う役割、業務を明確にし、HRがめざす新たな体制の構築をリードします。
また業務プロセスのデジタル化・標準化や、人財部門の専門性の向上を実現していくための各種施策・取り組みを立案し、関係者を巻き込みながら実行に導いていく、とても影響力とやりがいのある仕事です。
人財部門の変革はグローバルに取り組んでいます。
日本に特有の業務プロセスの改革も大きな仕事ですが、グローバルな活躍をめざしたい人も歓迎です。
「人事(HR)」「デジタル」「グローバル」「変革」といったキーワードに関心のある方に応募していただきたいと思います！
職務詳細
グループ・グローバルでのトランスフォーメーション施策の推進同社および国内外グループ会社HRへのトランスフォーメーション施策の立案・実行やグローバルシェアードサービスの導入等、トランスフォーメーション施策の実行を担う。
プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントプロジェクト全体のプランニング、進捗管理および変革推進にあたってのコミュニケーションを担当。
プロジェクトリーダーを補佐し、効果的・効率的なプロジェクト運営を実現するとともに、ビジネスリーダー、事業ラインマネージャ、人財部門メンバー等の多様なステークホルダーの状況を把握し、的確かつ効果的なコミュニケーション施策の立案と実行を担う。
※上記のいずれか、もしくは組合せとなります
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00222956 掲載日：2023-03-23
HR Operations Lead - Japan & Korea
【有名グローバルインターネット企業でのHRジェネラリストポジション】600 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 人工知能の力でモバイル・インターネットに大きな変化を起こし、機械学習を利用したスマートフォン向けのプロダクトのパイオニアです。
- 業務内容
- What You Will Do
Lead JP and KO HROP team to ensure daily operation accurate and on time. Ensure our HR operates efficiently and aligns with EFQM yearly objectives. Set objectives for the team and track progress based on metrics. Track key HROP metrics like cost per hire and retention rates
Lead HR projects like internal employee communication, data quality checking and compliance work, cultural and operational transformation at scale, design company policies and procedures, review and update our employment contracts and agreements.
Enhance the people and workplace experience through localized people initiatives throughout the employee lifecycle, including process improvements, data & insights.
Provide support and knowledge to the business for the whole employee lifecycle. Continually, work on the enhancement of the employee lifecycle process. Scale various HR programs to create efficient and simple people processes, systems, policies, and programs.
Maintain good partnerships with geographically distributed HRBPs, TA, Admin, CBP and other HR Operations team members.
Exercise independent judgment and discretion do determine appropriate actions or solutions to problems.
Put efforts on HR compliance, actively educate employees and managers on how to stay within legal guidelines regarding on-the-job behavior.
Partner with employee relation advisors, and other investigation boards in supporting investigation of employee relation related cases, and respond to stakeholder queries though a combination of referring to internal experts, and/or interpreting both policies and changes to policy.
Well-versed in Japanese and Korean Employment Law and local practices.
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00209183 掲載日：2023-03-22
Diversity & Inclusion（D&I）推進
人事経験者必見です! ～グローバルな就業環境／リモートワーク可～800 - 900 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、グローバルな戦略系コンサルティングファームです。
- 業務内容
- D&Iの浸透を担い、必要な研修・イベントのコーディネートや、グローバルと連携した最先端のテーマの施策導入などを行っていただきます。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00240636 掲載日：2023-03-17
【日比谷】人事（グローバル人事システムの導入・展開）◆リモート可／フルフレックス／英語力活かせる
SAPの利用経験ある方歓迎610 - 800 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社はプロフェッショナル・サービス・ファームです。
- 業務内容
- 業務内容：以下業務を担当頂きます
（1）海外の導入チームと共同での人事関連のシステムの保守及び日本への展開
（2）Employeeサーベイの実施と、サーベイ結果の分析（調査は年１回）
（3）人事発令等のオペレーション業務
（4）イベントがあった場合のプロジェクト対応
（5）グローバルの人事システム担当者との連携（メールや打ち合わせが週最低2回程度）
【使用する人事システム】日本のメーカー、各国との共通プラットフォームとしてSAPの2つのシステムを利用しています
Cindy Wong
Human Resources -
求人番号：Job-00243218 掲載日：2023-03-16
HR Manager
日本法人の人事立ち上げメンバー600 - 920 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 世界的有名なアパレル系商品（服、バッグ・靴、アクセサリーなど）を展開し、コスメ・香水分野でも商品を展開しています。
- 業務内容
- Role Mission
Human Resources serves as a business partner to both Retail and Corporate to support the company’s mission by continually striving to develop and grow as well works close with the Management teams to build an engaging environment focused on clear expectations and reward & recognition. Rather than just solving issues and driving compliance, the Human Resources Manager focuses on developing comprehensive solutions and measuring their impact on results.
HR Operations
Provide timely HR service to the organization, Advice on best practices and guidance on the interpretation and practical applications of HR policies, procedures, and legislation;
Ensure consistency in all execution of HR policies and practices;
Create and maintain position descriptions for all roles in key areas to ensure role clarity across functions;
Oversee the hiring and separations processes – reviewing all applications, employment offers, and terminations prior to finalizing. HR will process all exit interviews and separation agreements.
Business Acumen
HR Manager has the interest and ability to know how the business works, analyze business trends, and integrate talent management initiatives to impact business performance;
Formulates business strategies focused on retaining and developing key talent and reducing turnover;
Provide monthly reports and/or summaries of the business, Associate performance and issues, and recruitment needs in areas of responsibility
Plan and monitor personal cost HC, and recruiting including Korea;
Talent Development
Work with Managers to set goal with Managers – reviewing performance accordantly.
Review talent seasonally to support and encourage Internal Opportunity.
Manage the Performance Improvement Process ensuring effective coaching, proper documentation, timely follow up, and outcome (i.e., performance improvement or termination).
Training and Onboarding (in partnership with Training)
Facilitate New Hire Orientation to create a positive welcoming Onboarding and Brand experience for all new to the organization.
Guide the Onboarding process to ensure acclimation to the brand for new hires with 30/90- day probationary evaluations;
Trains all new hires on Code of Conduct, Benefits, Policies, and HR procedures;
Trains Management population on Anti-Harassment policies and Diversity;
Recruitment
Manage the full sourcing and recruitment process and support recruitment process for boutique staff;
Screen all Manager level+ candidates before presented to GM.
Ensure all recruitment needs are carried out in an efficient and cost-effective manner. Liaise with recruitment agencies as primary point of contact;
Review and partner on all employment offers.
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00229518 掲載日：2023-03-16
【HR】グローバル人事リーダー
東証プライム上場の再エネ事業会社です600 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社はコンサルティング事業、エネルギー事業始めとした環境ビジネスを展開しています。
- 業務内容
- 東証プライム上場の再エネ事業会社にて、海外事業開発をグローバル人事チームの一員として組織開発をしていただきます。
現地法人の組織設計と要員計画から、ローカル人材の採用と育成
同社のグローバル化を推進する施策の企画・実行、組織課題の解決、個別従業員の定着フォローなどの推進をチームの一員としてサポートいただきます
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00243443 掲載日：2023-03-15
Human Resource Manager
A Canada-based global company735 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は太陽電池モジュール、太陽光発電システム事業を行っています。
- 業務内容
- Establish the company's human resource strategy and policy according to the company's strategic planning and objectives;
Overall responsible for full function of HR & Admin, actively support the company's business development from all aspects of human;
Drive recruitment strategies and lead the screening/interview process to hire qualified individuals. Monitor and control the labor cost and take necessary actions to set up effective channels to recruit talents and manage the cost;
Promote / build up company culture, increase employee satisfaction level through various employee activities, company culture communication sessions, and recognition program;
Effectively communicated with regional/global COE team to implement HR initiatives and programs;
Driving and facilitating performance management processes, including performance review, promotions, and remuneration review;
Lead employee learning & development programs to enhance the skill and competency levels to drive the company’s overall effectiveness;
Ensure compliance with statutory and local labor laws on employment terms, conditions and related issues.
Misato Nakao
Human Resources -
求人番号：Job-00233694 掲載日：2023-03-10
HR Partner
外資系化学メーカーでのHR Managerポジション!900 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 特殊化学素材メーカーの日本法人です
- 業務内容
- Job Overview
Brings value to Japan by working with client groups to understand country needs. Must be a credible partner skilled at communicating to various levels of the organization. May also be responsible for the people activities in compliance with local labor legislation.
Responsibilities / Duties
Provides HR support across multiple sites for M&E functions in Japan
Responsible to manage union related activities and LR/ER issue in the country
Partners with leaders to deliver people priorities aligned to function people strategy
Advise People leader to ensure people agenda is aligned with employee and local labor relations
Applies and advises on relevant local law and regulations related to employee and labor relations.
May also fulfill local Labor compliance work that is not be delivered from centralized HR Services team
Provides feedback to HR Services regarding local implementation employee/labor relationship issues
Resolves complex problems by applying in-depth conceptual and working knowledge of HR partner processes and has at least intermediate knowledge of all other HR disciplines
Leads projects and/or steps of projects with manageable risks and resource requirements
Understands best practices and how HR processes relates to others
May lead small projects with manageable risks and resource requirements
Serves as resource for less experienced colleagues
Explains difficult or sensitive information and handles sensitive people issues
Works to build consensus
Analyzes and resolves complex problems
Examines information from multiple sources and uses judgement to evaluate established and new solutions
Performance impacts a range of clients, projects, or activities within own team and other related teams
Collaborates with multiple HR colleagues in and outside of Japan
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00224330 掲載日：2023-03-06
人事総務部 部⾧候補
人事総務（部長候補）ポジション1000 - 1200 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 再生可能エネルギー発電施設の開発、EPC（設計・調達・建設）、O&M（運営管理）及び関連するコンサルティング、新電力事業
- 業務内容
- 同社のバックオフィスを取り仕切る管理職として今後の新しい働き方を柔軟に検討し立案できる方、下記業務を幅広くご担当いただくとともに、メンバーの育成に注力していただきます。
人事労務
人事戦略／制度／システムの見直し・再構築
組織体制の構築 など
採用
中途採用戦略の企画、立案 など
総務
会社運営に関わる法務対応
社内インフラ整備およびイベント立案 など
会社運営
会社運営に伴う制度の構築および組織の組成 など
経営・事業戦略の実行において、バックオフィスとしてフロントおよび経営層をサポートするために、経営の一員として立案・実行を実施頂きたいと考えております。
Paul Shigemitsu
Human Resources -
求人番号：Job-00232790 掲載日：2023-03-01
人事基幹システムの企画・推進(エキスパート/メンバー)
リモート・フレックス可800 - 1000 万円 東京 人事 人事ジェネラリスト
- 会社概要
- 同社は、総合人材サービス企業です。
- 業務内容
- 弊グループは、売上高約1兆円、従業員数約6万人を有する人材グループです。今回募集する人事基幹システム企画室では、国内のグループ全体における人事基幹システムの企画・推進を行っています。
以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、人事基幹システムおよび情報セキュリティに関するプロジェクトの企画・推進を行っていただきます。具体的には
グループ全体の人事基幹システム更改にむけたプロジェクトの企画・推進
従業員情報管理に関する各種運用ルールの企画・検討
人事情報セキュリティに関する企画・プロジェクト推進
Paul Shigemitsu
Human Resources
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