Planning & Development of HR | 人事制度全般の企画立案

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募集要項

会社概要

同社は、大手グローバル自動車企業です。

業務内容

全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行や全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードするポジションです。
業務内容：

• コーポレート部門の採用と後継者計画をサポートし、エンプロイヤーブランディングの活動を促進する。
• コーポレート部門の人材のパフォーマンス管理及び能力管理を実行する。
• エンゲージメント、文化、理念体系を推進し、変革のリーダーになる。
• マネジャーの従業員関連の問題で相談役になる。
• 従業員の労働環境を維持・改善し、健康と安全を促進する。
• 部門の人材分析を実施し、マネジャーをサポートする
• 組織が現地の労働法およびいすゞの人事規則を遵守することのサポート
• 部門人事のキャリア開発活動の促進
• D&I活動

応募条件

必須要件：

• グローバル企業における3年以上のHRBPの経験、もしくは人事の高度専門領域(報酬、タレントマネジメント、エンプロイーリレーション、人事システム等)に関する企画をした経験
• 会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができるコミュニケーション能力
• 確かな分析スキルと、問題を迅速かつ創造的に解決する能力
• 日々の様々な活動を主導的に実行できる能力
• 高い倫理観と誠実さ
• 多様な対立を解決できる能力
• 組織の変革と変化を推進するための、コーチングとファシリテーションのスキル
• 人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保する能力
• 英語力（ビジネスレベル）

歓迎要件：

• 製造業における経験
• 職務型人事制度の経験

ポイント

企業について：

• 商用車メーカーとして培ってきた競争力を活かして既存事業の拡大・収益向上を測ることで、事業基盤を更に強固で安定的なものにしていくと共に、カーボンニュートラルの実現と進化する物流に向けイノベーション創出により、地球規模で「運ぶ」の課題を解決、創造していける経営基盤を実現します。
• 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、カーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流課題の解決に貢献するイノベーションリーダーを目指します。

給与

700 - 1100 万円

勤務地

東京