【大崎】人事採用企画担当（HRBP）

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Job details

Company overview

We provide industrial robots, electrical equipment, and automation technology. We mainly provide solutions aimed at automating factories and plants, saving energy, and improving efficiency, thereby helping to increase productivity in a variety of industrial sectors. We focus on providing customized solutions to meet our customers' needs using the latest technologies and innovations.

Responsibilities

• 積極的な市場調査と継続的なリレーションシップ・マネジメントを通じて、潜在的な候補者を積極的に発掘し、ネットワークを構築・維持する。
• ソーシャルメディアプラットフォームを利用した複数の採用キャンペーンやプログラムの特定、開始、管理。
• HRビジネスパートナー（HRBP）やラインマネージャーと協力し、ビジネスの人材ニーズや課題を把握しながら、グローバル人材戦略をローカルレベルで実施するために必要な人材プロセスを提供する。
• 採用プロセス全体の管理：採用キャンペーンの企画、マネージャーのサポートによる職務要件の概説、ソーシング・ソリューションの特定と取り組み、質の高い求人広告の監督、候補者リストの作成、面接の実施、イベント後のフィードバックとコーチング、オファー交渉の促進、内定受諾後の募集終了など
• 必要に応じて特定のポジションについて外部の人材紹介会社と連絡を取り、適切な職務概要が提供され、要件を満たす候補者が提供されていることを確認する。
• 日本における同社のエンプロイヤーブランドを高めるため、エンプロイヤーブランディング活動、大学とのリレーションシップ、アーリータレント、トレーニープログラムをサポートする。候補者、採用マネージャー、人事担当者の経験を向上させるための新しい採用イニシアチブに取り組む。
• 現地の法律および人事方針、GDPRおよびその他のデータプライバシー要件、OHSおよびコンプライアンス基準の遵守を個人および組織に徹底する。

Requirements

• 人材紹介会社でのコンサルタント経験3年以上
• 自社での採用担当経験2年以上（年間対応ポジション数：100ポジション相当／年間充足ポジション数：40～50ポジション相当）
• 求人作成、候補者サーチ、採用計画策定、面接及びオファー面談等、採用リクルーターとしての一通りの経験
• 様々な採用戦略、手法、プラットフォームを駆使し、end－to－endのプロセス思考に優れ、複数のプロジェクトを管理した経験
• ネイティブレベルの日本語力
• ビジネスレベルの英語力（読み書きはもちろん、中国籍のマネージャー含めグローバル関係者とのオーラルコミュニケーションが日々発生します）

Salary

7.9 - 13.3 million yen

Location

Tokyo